Font size
WorksheetsCâu hỏi trắc nghiệm Luật viên chức (Phần 1)
Total questions: 61
Worksheet time: 31mins
Phạm vi điều chỉnh luật viên chức
Luật này quy định về viên chức; quyền và nghĩa vụ của viên chức, tuyển dụng viên chức
Luật này quy định về viên chức; nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật này quy định về việc tuyển dụng viên chức, quyền của viên chức.
Luật này quy định về viên chức; quyền, nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Viên chức là gì?
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Viên chức được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Viên chức quản lý là gì?
Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp quản lý.
Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm về điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức .
Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm về điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp quản lý.
Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm về điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp quản lý.
Đạo đức nghề nghiệp là gì?
Đạo đức nghề nghiệp là những chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực.
Đạo đức nghề nghiệp là những chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực trong hoạt động nghề nghiệp do tổ chức có thẩm quyền quy định.
Đạo đức nghề nghiệp là những chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực trong hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.
Đạo đức nghề nghiệp là những chuẩn mực về ________ trong hoạt động nghề nghiệp do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định.
nhận thức
kỹ năng
trình độ
sức khỏe
Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của ________ trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành.
viên chức
học sinh
công dân
giáo viên
Tuyển dụng là việc lựa chọn người có ________, ________ và ________ vào làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
phẩm chất, trình độ, năng lực
kinh nghiệm, bằng cấp, tuổi tác
sức khỏe, ngoại hình, sở thích
địa vị, tài sản, quyền lực
Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng ________ giữa viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm.
văn bản
miệng
hành động
ý kiến
Điền vào chỗ trống: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập _________.
theo quy định của luật này
theo ý kiến của cá nhân
theo quy định của doanh nghiệp tư nhân
theo quy định của tổ chức quốc tế
Điền vào chỗ trống: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập ________
theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan
theo ý kiến cá nhân của viên chức
không cần tuân thủ bất kỳ quy định nào
chỉ dựa trên kinh nghiệm thực tế
Điền vào chỗ trống: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập
theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan
theo ý kiến cá nhân của viên chức
theo quy định của tổ chức quốc tế
theo quy định của doanh nghiệp tư nhân
Điền vào chỗ trống: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ _________.
trong đơn vị sự nghiệp công lập
tại các doanh nghiệp tư nhân
ở các tổ chức phi chính phủ
trong các cơ quan hành chính nhà nước
Hoạt động nghề nghiệp của viên chức gồm mấy nguyên tắc
1 nt
2 nt
3 nt
4 nt
Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức
Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng Sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của nhà nước
Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
Tận tụy phục vụ nhân dân
Cả c và d
Nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức
Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.
Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của nhân dân.
Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Cả a và b.
Câu 12: Có mấy nguyên tắc quản lý viên chức
Điền vào chỗ trống: ___ nt
2 nt
3 nt
4 nt
5 nt
Câu 13: Nguyên tắc quản lý viên chức
Điền vào chỗ trống: Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở ________, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc.
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
năng lực cá nhân
thành tích học tập
độ tuổi lao động
Vị trí việc làm là gì?
Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Cơ quan nào quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập?
Chính phủ
Nhà nước
Đảng Cộng Sản Việt Nam.
Chính phủ quy định
Chính phủ quy định phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Chức danh nghề nghiệp là gì?
Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.
Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn nghiệp vụ của viên chức.
Cơ quan nào quy định hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp.
Bộ nội vụ chủ trì
Các bộ, cơ quan ngang bộ có liên quan.
Bộ giáo dục và đào tạo
Cả a và b.
Đơn vị sự nghiệp công lập là gì?
Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công.
Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội thành lập, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
Câu 20: Viên chức có mấy quyền về tiền lương và là những quyền nào?
Viên chức có 3 quyền về tiền lương: được trả lương, được nâng lương, được phụ cấp lương.
Viên chức có 2 quyền về tiền lương: được trả lương và được thưởng.
Viên chức có 4 quyền về tiền lương: được trả lương, được nâng lương, được phụ cấp lương, được thưởng.
Viên chức chỉ có 1 quyền về tiền lương: được trả lương.
Quyền nào sau đây mô tả việc được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, cùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù? (Điền số quyền vào chỗ trống)
1 quyền
2 quyền
3 quyền
4 quyền
Quyền nào sau đây ngoài việc được trả lương tương xứng còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập? (Điền số quyền vào chỗ trống)
2 quyền
1 quyền
3 quyền
4 quyền
Quyền nào sau đây bao gồm: được hưởng lương theo vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp chính sách ưu đãi, trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù; được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập? (Điền số quyền vào chỗ trống)
3 quyền
2 quyền
4 quyền
5 quyền
Viên chức có mấy quyền về nghỉ ngơi và là những quyền nào?
1 quyền
2 quyền
3 quyền
Trong điều 16( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định : Nghĩa vụ chung của viên chức gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Trong điều 17( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định : Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Trong điều 17( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định nào?
Viên chức phải tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Viên chức chỉ cần tuân thủ quy định của cơ quan quản lý trực tiếp.
Viên chức chỉ cần tuân thủ quy định về giờ làm việc.
Viên chức chỉ cần tuân thủ quy định về trang phục khi làm việc.
Trong điều 18( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định: Nghĩa vụ của viên chức quản lý gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Trong điều 19( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định: Những việc viên chức không được làm gồm bao nhiêu việc?
4
5
6
7
Trong điều 19( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định: Những việc viên chức không được làm gồm?
Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
Tất cả 3 ý trên đều đúng.
Trong điều 19( mục 2 nghĩa vụ của viên chức) trong luật viên chức quy định: Những việc viên chức không được làm gồm bao nhiêu việc?
Lợi dụng nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của luật pháp có liên quan.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Điều 20 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Căn cứ tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu gì?
Nhu cầu công việc
Vị trí việc làm
Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Điều 21 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Nguyên tắc tuyển dụng gồm mấy nguyên tắc?
5
6
4
8
Câu 31. Điều 21 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Nguyên tắc tuyển dụng gồm những nguyên tắc nào sau đây?
Công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
Chỉ dựa vào kinh nghiệm cá nhân.
Tuyển dụng theo ý kiến của lãnh đạo.
Không cần tuân thủ quy định pháp luật.
Điều 21 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức-Luật Viên Chức quy định: Nguyên tắc tuyển dụng gồm những nguyên tắc nào?
Tuyển trọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Cả 2 đáp án đều đúng
Cả 2 đáp án đều sai
Điều 22 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức-Luật Viên Chức quy định: Người có đủ điều kiện nào sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển viên chức?
Người có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam. Từ đủ 18 tuổi trở lên.
Có đơn đăng kí dự tuyển, có lí lịch rõ ràng.
Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kĩ năng phù hợp với vị trí làm việc.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Điều 22 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức-Luật Viên Chức quy định: Người có đủ điều kiện nào sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển viên chức?
Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
Điều 22 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Người không được đăng kí dự tuyển viên chức?
Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án;
Đang bị áp dụng biện pháp xử lí hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Điều 23 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Phương thức tuyển dụng viên chức là?
thông qua thi tuyển
Thông qua xét tuyển
Thông qua thi tuyển và xét tuyển
Cả 3 đáp án đều sai.
Điều 24 trong chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Ai là người quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức?
Nhà nước
Hiệu trưởng
Bộ giáo dục
Chính phủ
Điều 25 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Có mấy loại hợp đồng làm việc?
1
3
Điều 25 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Có mấy loại hợp đồng làm việc?
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Cả 3 đều sai
Điều 25 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: hợp đồng làm việc xác định thời hạn là?
là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Nó áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều 58 của luật viên chức.
là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Nó không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển ngành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều 58 của luật viên chức.
Cả 2 đều đúng
cả 2 đều sai
Điều 26 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: hợp đồng làm việc gồm mấy nội dung?
12
11
Điều 26 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: hợp đồng làm việc gồm những nội dung nào?
Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng
Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc.
Quyền và nghĩa vụ của các bên
Tất cả đều đúng
Điều 26 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: hợp đồng làm việc gồm những nội dung nào dưới đây?
Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng làm việc.
Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác; thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
Chế độ tập sự; điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động.
Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái quy định của luật này.
Cả 4 đáp án đều đúng
Điều 26 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: hình thức của hợp đồng làm việc là?
văn bản
công văn
Điều 27 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: chế độ tập sự được quy định trong thời gian bao lâu?
từ 2 tháng đến 12 tháng
Từ 3 tháng đến 12 tháng
từ 4 tháng đến 12 tháng
Từ 6 tháng đến 12 tháng.
Câu 46: Điều 27 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: Ai là người quy định chi tiết chế độ tập sự?
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước
Chính phủ.
Sở nội vụ.
Điều 28 trong Hợp đồng làm việc của chương III Tuyển dụng, sử dụng viên chức- Luật Viên Chức quy định: trong quá trình làm việc, nếu 1 bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước bao nhiêu thời gian?
3 ngày
6 ngày
12 ngày
60 ngày
Viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đã có thời gian làm từ bao lâu?
12 tháng trở lên
6 tháng trở lên
24 tháng trở lên
3 tháng trở lên
Điều 27 về Chế độ tập sự có mấy nguyên tắc?
1 nt
2 nt
3nt
4 nt
Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì trước khi hết hạn hợp đồng bao nhiêu ngày thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định kí kết tiếp hoặc chấm dứt.
30 ngày
60 ngày
36 ngày
24 ngày
Câu 51: theo Điều 29: Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. 1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức bị ốm đau trong thời hạn là bao lâu?
Từ đủ 12 tháng trở lên
Từ đủ 6 tháng trở lên
Từ đủ 3 tháng trở lên
Từ đủ 9 tháng trở lên
Theo Điều 29: Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc quy định: Viên chức có mấy năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.
1 năm
2 năm
3 năm
4 năm
Theo Điều 29: Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc quy định, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?
45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.
ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.
60 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.
ít 60 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.
Theo Điều 29: Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc quy định: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức nữ đang có thai và nuôi con.
Dưới 12 tháng tuổi
Trên 12 tháng tuổi
Từ 6 tháng tuổi đến 12 tháng tuổi
Không có quy định
