NEW
Font size
WorksheetsПсихологический климат в коллективе
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Что такое психологический климат в коллективе?
Субъективное восприятие индивидом атмосферы в коллективе
Совокупность материальных условий труда
Официальные правила и инструкции организации
Уровень заработной платы сотрудников
Какая из характеристик психологического климата относится к его динамичности?
Меняется под влиянием лидерства, конфликтов, успехов/неудач
Всегда остается неизменным
Зависит только от внешних факторов
Не влияет на поведение сотрудников
Почему высокая сплочённость в коллективе положительно влияет на мотивацию сотрудников?
Высокая сплочённость способствует поддержке и сотрудничеству, что увеличивает мотивацию
Высокая сплочённость приводит к конфликтам и снижает мотивацию
Сплочённость не влияет на мотивацию сотрудников
Сплочённость снижает производительность и мотивацию
Какая норма вовлечённости сотрудников по поведенческому показателю?
10–20% сотрудников.
1–5% сотрудников.
50–60% сотрудников.
80–90% сотрудников.
Какой организационный показатель связан с мотивацией и ростом KPI?
Мотивация (KPI-рост).
Уровень стресса.
Абсентеизм.
Доверие к руководителю.
Какая норма абсентеизма по поведенческому показателю?
Менее 4 дня в год.
Более 10 дней в год.
Ровно 7 дней в год.
Менее 1 дня в год.
Какой процент климата формирует лидер?
40%
10%
70%
100%
Какой организационный показатель связан с восприятием справедливости?
Распределение нагрузки.
Уровень стресса.
Доверие к руководителю.
Абсентеизм.
Какая норма по частоте конфликтов (инцидентов в месяц) считается приемлемой для коллектива из 100 человек?
Менее 3
Более 10
Ровно 5
Менее 20
Что является организационным показателем отношения к организации (лояльности)?
Лояльность (стаж >3 лет)
Гордость за компанию
Текучесть кадров
Слочённость
Почему люди могут не всегда честно отвечать на опросы?
Потому что вопросы могут быть слишком сложными.
Потому что люди могут отвечать не совсем честно или поверхностно.
Потому что опросы всегда анонимны.
Потому что опросы проводятся только онлайн.
Почему 360-градусная обратная связь считается более объективной?
Потому что учитывается мнение разных людей, а не только самооценка.
Потому что проводится анонимно.
Потому что занимает меньше времени.
Потому что не требует культуры доверия.
Какой вопрос может быть примером для 360-градусной обратной связи?
Насколько этот человек умеет слушать других?
Как часто вы опаздываете на работу?
Какие у вас планы на отпуск?
Какой у вас любимый цвет?
Объясните, почему для проведения фокус-группы важно записывать все идеи и делать общий вывод. (DoK 3)
Это позволяет структурировать обсуждение и определить, что стоит улучшить.
Это помогает быстрее завершить встречу.
Это необходимо для соблюдения формальностей.
Это делается только для отчётности.
Что позволяет определить методика полярных профилей?
Лидерские качества
Какие навыки нужно развить в первую очередь
Уровень стресса
Атмосферу в коллективе
Какой из этапов диагностики предполагает анализ сильных и слабых сторон?
Определение цели
Проведение опросов
Анализ результатов
Обратная связь
Почему важно проводить повторную диагностику через 3–6 месяцев?
Для увеличения зарплаты
Для сравнения результатов и оценки прогресса
Для найма новых сотрудников
Для проведения тренингов
Кто такой наставник согласно учебному материалу?
Опытный сотрудник, который помогает младшему коллеге, делится опытом.
Человек, который разрабатывает новые продукты.
Специалист, который проводит тренинги.
Работник, который оценивает результаты работы.
Какой формат обучения НЕ упоминается в материале?
Вебинары по выходным
Очные курсы и семинары
Онлайн-курсы
Мини-уроки (5–10 минут)
Почему важно давать регулярную обратную связь?
Это помогает корректировать развитие и поддерживать мотивацию.
Это увеличивает количество сотрудников.
Это снижает расходы компании.
Это ускоряет выполнение задач.
Какой из следующих методов НЕ относится к способам проверки результатов развития компетенций?
Проведение повторных тестов и опросов
Улучшение показателей работы
Организация корпоративных праздников
Отзывы коллег и клиентов
Почему диагностика не является просто "проверкой"?
Потому что это формальная процедура
Потому что это помощь человеку развиваться
Потому что это только сбор данных
Потому что это раз в год
Какой из следующих шагов поможет развить лидерство в коллективе?
Проведение тренингов по эмоциональному интеллекту
Введение строгих правил
Сокращение обратной связи
Игнорирование эмоций сотрудников
Какой подход рекомендуется для обсуждения проблем в коллективе?
Культурно обсуждать проблемы, без критики и обвинений
Обсуждать только с руководством
Критиковать коллег открыто
Избегать обсуждения проблем
Какой из этапов развития компетенций связан с удержанием прогресса?
Диагностика
Планирование
Поддержка
Повторная оценка
Почему развитие требует времени и поддержки?
Потому что это быстрый процесс
Потому что это процесс, который требует времени и поддержки
Потому что это не требует усилий
Потому что это индивидуальная работа
Что из перечисленного помогает снять напряжение и укрепить доверие между коллегами?
Квесты, спортивные игры, пикники, кулинарные мастер-классы
Только индивидуальная работа
Только повышение зарплаты
Только строгий контроль
Какие мероприятия относятся к практикам осознанности и релаксации, помогающим снизить стресс и повысить концентрацию?
Дыхательные упражнения, короткие медитации, утренние разминки
Долгие совещания
Проведение отчетов
Работа сверхурочно
Для чего важно регулярно проводить пульс-опросы в коллективе?
Для оценки настроения, уровня стресса и удовлетворённости сотрудников
Для увеличения объема работы
Для контроля за расходами
Для повышения дисциплины
Почему анализ KPI и HR-данных важен для мониторинга психологического климата в коллективе?
Потому что эти показатели отражают эмоциональное состояние коллектива
Потому что это увеличивает прибыль компании
Потому что это снижает количество отпусков
Потому что это ускоряет выполнение задач
