Font size
Worksheetsқұқық рк 1 3 жауапты
Total questions: 25
Worksheet time: 19mins
82.Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері:
міндеті-жұмыскерлерді жұмыстан босату, жалақыны қысқарту, еңбек тәртібін жеңілдету
міндеті – жұмыскерге еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, жалақыны уақытылы төлеу, еңбекті қорғауды сақтау
құқықтары-жұмыскердің жеке өміріне араласу, еңбек демалысын алып тастау
құқықтары – кадрларды қабылдау, еңбек тәртібін орнату, еңбекақы мөлшерін белгілеу.
83.Еңбек шартында міндетті түрде болуы тиіс талаптар:
жұмыс орны мен лауазымы, еңбек ақы мөлшері
жұмыс уақыты, демалыс тәртібі
тараптардың құқықтары мен міндеттері көрсетіледі.
Тек жұмыс уақыты мен демалыс уақыты
Жұмыскердің жеке қалауы мен отбасы жағдайы
84.Еңбек шартының мерзімі:
белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына
Үш жылға дейін ғана
тек маусымдық жұмыстарға ғана жасалады
маусымдық жұмысты орындау уақытына;
бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге
85.Жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:
жұмысқа қабылдау туралы бұйрық және жалақы төлеу құжаттары
тек жеке куәлік
медициналық анықтама мен түбіртек
еңбек кітапшасы
еңбек шарты
86.Жұмыстан шеттету:
Жұмыс беруші жұмыскерді еңбек тәртібін бұзғаны
мас күйінде келгені
тек жұмыскердің өз қалауы бойынша
қауіпсіздік талаптарын бұзғаны үшін уақытша жұмыстан шеттете алады
87.Тәртіптік жазалар:
еңбек шартын бұзуға құқылы
ескерту, сөгіс
ескертусіз жұмыстан шығару
қатаң сөгіс
88.Жұмыс уақыты:
Ұзақтылығы қалыпты, ұзақтылығы қысқартылған, толық емес
Тек тәулігіне 4 сағат
Толық, қысқартылған, икемді
Барлық қызметкерлер үшін бірдей 12 сағат
89.Тынығу уақытының түрлері:
Жылына бір рет демалыс қана
демалыс күндері, мереке күндері, демалыстар
ауысымішілік және арнаулы үзіліс), күнделікті (ауысымаралық) тынығу
жұмыстағы үзілістер(тынығуға және тамақтануға арналғар үзіліс
90.Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту:
тұтастай ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты жұмыс істеуі жедел орындалуына байланысты болатын шұғыл, күтпеген жұмыстарды орындау үшін жол беріледі.
төтенше жағдайлардың, дүлей зілзаланың немесе өндірістік аварияның алдын алу не олардың зардаптарын дереу жою үшін
Тек жұмыс беруші қаласа ғана
барлық қызметкерлерге міндетті
еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алу және оларды тергеп-тексеру үшін
91.Жалақы сақталмайтын демалыс:
Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады
Тек басшыға ғана беріледі
бір күннен аспау керек
Жұмыс беруші: неке тіркелгенде; бала туылғанда; жақын туыстары, сондай-ақ зайыбы (жұбайы) және (немесе) олардың жекжаттары (ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (қарындастар), ата-аналары (ата-анасы), балалары, атасы, әжесі, немерелері) қайтыс болғанда
Жұмыс беруші жұмыскерге тұрмыстық зорлық-зомбылықтан зардап шеккендерге арнаулы әлеуметтік көрсетілетін қызметтерді ұсынатын ұйымдарда болған кезеңде жалақы сақталмайтын, бірақ күнтізбелік отыз күннен аспайтын демалыс беруге міндетті. Жалақы сақталмайтын демалыс оның ұзақтығы көрсетіліп және арнаулы әлеуметтік көрсетілетін қызметтерді ұсыну туралы шарттың көшірмесі ұсыныла отырып, жұмыскердің жазбаша хабарламасы негізінде беріледі.
еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің хабарламасы негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті.
92.Жүктілік және бала тууға, жаңа туған баланы асырап алуға байланысты демалыстар:
жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс
жүктілікке және босануға байланысты демалыс
Ер адамдарға ғана беріледі
тек бала үш жасқа толған соң беріледі
бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс
93.Сот билiгi деп:
азаматтардың құқықтарын, бостандықтары мен заң мүдделерін, мемлекеттік органдардың, ұйымдардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауды жүзеге асыруды
Мемлекеттік салық жинау органы
заң жобаларын қабылдайтын билік тармағы
Республиканың халықаралық шарттарының орындалуын қамтамасыз етуді мақсат етіп қояды
Конституцияның, заңдардың, өзге де нормативтік актілердің
94.Мына қағидалардың қайсысы сот төрелiгi қағидаларына жатады?
теңдік және әділдік принциптері
айыпталушының кінәсіздігі презумпциясы, ашық сот талқылауы
Заңдылық, соттардың тәуелсіздігі
Күш қолдану, билікке бағыну, құпиялылық
партиялық және саяси бағыныштылық
95.Прокуратура-
салық саясатын реттейтін орган
тек сот шешімдерін орындайтын мекеме
ол заңдылықты және азаматтардың құқықтарын қорғайды
заңдардың орындалуын қадағалайтын және мемлекеттік айыптауды қолдайтын орган
96.Адвокаттар көрсететін заң көмегінің түрлері:
адвокаттар сотта қорғау, өкілдік ету
құжаттар жасау және медиация қызметін атқарады
Медициналық кеңес беру және сақтандыру
тек құжаттарды нотариуста куәландыру
құқықтық кеңес беру
97.Әкімшілік жауаптылыққа жататын тұлғалар:
тек кәмелетке толмағандар
әкімшілік құқық бұзушылық жасаған жеке
заңды және лауазымды тұлғалар
тек мемлекеттік қызметкерлер
98.Кiнәсiздiк презумпциясы:
Кінәсіздік презумпциясы тұрғысынан алғанда, заңдық күшіне енген сот үкімі болмаса ешкім қылмыс істегені жөнінде кінәлі деп танылмауға, сондай-ақ қылмыстық жазаға тартылуға тиіс
кез келген адам кінәлі деп есептеледі
сот үкімі шықпай-ақ жаза қолдануға болады
мақсаты-адам құқықтарын қорғау, айыпкердің қорғану құқығының конституциялық қағидаларын қамтамасыз ету, кінәсіздік қылмыстық жауапқа орынсыз және заңсыз тарту мен соттаудан сақтау
бұл айыпкер (сотталушы) өзінің кінәсі заңда көзделген тәртіппен дәлелден бейінше және заңды күшіне енген сот үкімі анықтағанша кінәсіз деп танылуы
99.Кімдерге қатысты әкiмшiлiк қамаққа алуды қолдануға болмайды:
р адамдар мен зейнеткерлер
мүгедектерге
жүкті әйелдерге
кәмелетке толмағандарға
100.Әркімнің борышы әрі міндеті болып табылады :
салық төлеу және мемлекетке құрметпен қарау
тек салық төлеу және еңбек ету
Отанды қорғау
заңды сақтау
101.Билiк бөлiнiсi принциптерiне сәйкес мемлекеттiк органдар қандай түрлерге жiктелiнедi:
сот (Жоғарғы соттар мен төменгі соттар)
Заң шығарушы (Парламент)
атқарушы (Үкімет)
Заңды, әкімшілік, бақылаушы билік
102.Қазақстан Республикасының Мемлекеттік рәміздеріне мыналар жатады:
валюта
Ту
Әнұран
Елтаңба
103.Азаматтық құқықтың субъектілері:
жеке тұлғалар
мемлекет пен Президент
заңды тұлғалар, мемлекет
әкімшілік аумақтық бөліністер
104.Коммерциялық емес заңды тұлғаның нысандары:
мекеме, қоғамдық бiрлестiк, акционерлiк қоғам, тұтыну кооперативi, қорлар, ассоциациялар
дiни бiрлестiк, қауымдастық (одақ) нысанындағы заңды тұлғалардың бiрлестiгi нысанында
акционерлік қоғам мен жауапкершілігі шектеулі серіктестік
заң актiлерiнде көзделген өзге де нысанда
105.Қазақстан Республикасының Конституциясында Қазақстан Республикасы өзiн зайырлы мемлекет деп жариялаған. Сонда зайырлы мемлекет дегенiмiз:
Діни бірлестіктердің мемлекеттен бөлінуі; Діннің саясаттан ажыратылуы; Дін әр, азаматтың жеке ісі болып есептеледі
Дін мемлекет істеріне араласады
Мемлекеттік саясат дін қағидаларына негізделеді
Мемлекеттік білім-беру жүйесі мен тәлім-тәрбие беру зайырлы сипатта; Діни наным-сенімнің көксейтіні — адамның жеке өмірінің бостандығы.
Дін мен мемлекеттің істері бөлінген, яғни дін мемлекеттік саясатқа араласпайды, әр азаматтың ар-ождан бостандығы сақталады.
106.Меншік құқығының мазмұнына төмендегілер жатады:
тек иелену құқығы, билік етуге болмайды
билік ету құқықтары
иелену
пайдалану
