NEW
Font size
WorksheetsQuiz về Chấm dứt Hợp đồng Lao động
Total questions: 46
Worksheet time: 23mins
Chấm dứt hợp đồng lao động có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp và người lao động?
Tạo cơ hội cho người lao động tìm việc mới
Không có ảnh hưởng gì
Làm tăng chi phí cho doanh nghiệp
Giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô
Trong các trường hợp nào thì hợp đồng lao động có thể bị chấm dứt?
Khi người lao động muốn nghỉ việc
Khi công ty phá sản
Khi hợp đồng hết hạn
Tất cả các trường hợp trên
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc về ai?
Chỉ người lao động
Chỉ người sử dụng lao động
Cả người lao động và người sử dụng lao động
Không ai có quyền này
Nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Không cần thông báo trước
Thông báo trước theo quy định
Chỉ cần thông báo nếu muốn
Không có nghĩa vụ nào
Ý nghĩa của việc chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Giúp người lao động nghỉ ngơi
Giúp công ty tiết kiệm chi phí
Đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên
Không có ý nghĩa gì
Trong trường hợp nào hợp đồng lao động có thể chấm dứt theo Điều 34?
Khi người lao động muốn nghỉ việc
Khi hết hạn hợp đồng
Khi người lao động bị ốm
Khi công ty thay đổi giám đốc
Điều gì xảy ra khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?
Hợp đồng vẫn tiếp tục
Hợp đồng bị hủy bỏ
Hợp đồng được gia hạn
Hợp đồng chấm dứt
Người lao động bị phạt tù có thể dẫn đến điều gì đối với hợp đồng lao động?
Hợp đồng được gia hạn
Hợp đồng chấm dứt
Hợp đồng bị tạm ngưng
Hợp đồng không thay đổi
Theo Điều 34, một trong những trường hợp nào sau đây dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động?
Người lao động được thăng chức.
Người sử dụng lao động là cá nhân chết.
Người lao động nghỉ phép.
Người lao động chuyển công tác.
Theo Điều 34, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp nào?
Khi người lao động muốn nghỉ phép.
Khi người lao động bị sa thải.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 35 BLLĐ.
Khi người lao động muốn thay đổi công việc.
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, có bao nhiêu trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
10
11
12
13
Một trong những trường hợp nào sau đây dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động?
Người lao động nước ngoài được thăng chức
Người lao động nước ngoài bị trục xuất
Người lao động nước ngoài chuyển công tác
Người lao động nước ngoài nghỉ phép
Điều gì xảy ra nếu giấy phép lao động của người lao động nước ngoài hết hiệu lực?
Hợp đồng lao động được gia hạn
Hợp đồng lao động chấm dứt
Người lao động được thăng chức
Người lao động được nghỉ phép
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động là gì?
Quyền của người lao động để chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do
Quyền của người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do
Quyền của người lao động để yêu cầu tăng lương
Quyền của người sử dụng lao động để yêu cầu tăng giờ làm việc
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là gì?
Quyền của người lao động để yêu cầu nghỉ phép
Quyền của người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do
Quyền của người lao động để yêu cầu giảm giờ làm việc
Quyền của người sử dụng lao động để yêu cầu tăng lương
Hình ảnh trên đề cập đến điều gì?
Người lao động ký hợp đồng mới
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động nhận thưởng
Người lao động đi làm muộn
Thời gian báo trước ít nhất là bao nhiêu ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
15 ngày
30 ngày
45 ngày
60 ngày
Thời gian báo trước ít nhất là bao nhiêu ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng?
3 ngày làm việc
10 ngày làm việc
15 ngày làm việc
20 ngày làm việc
Thời gian báo trước ít nhất là bao nhiêu ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng?
15 ngày
30 ngày
45 ngày
60 ngày
Trong trường hợp nào người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần báo trước?
Khi không được bố trí đúng công việc, nơi làm việc hoặc điều kiện làm việc như thỏa thuận.
Khi được trả đủ và đúng hạn tiền lương.
Khi không có vấn đề gì xảy ra trong công việc.
Khi người sử dụng lao động cung cấp thông tin đúng sự thật.
Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng ngay lập tức nếu gặp tình huống nào sau đây?
Bị ngược đãi, đánh đập, xúc phạm, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục.
Được thăng chức và tăng lương.
Được khen thưởng vì làm việc tốt.
Được nghỉ phép hàng năm.
Một trong những lý do nào sau đây cho phép lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng ngay lập tức?
Cần nghỉ việc theo quy định.
Được tăng lương.
Được chuyển công tác.
Được thưởng cuối năm.
Khi nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Khi người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Khi người lao động yêu cầu.
Khi người lao động nghỉ phép.
Khi người lao động đến muộn.
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Khi người lao động đã điều trị 12 tháng liên tục.
Khi người lao động đã điều trị 6 tháng liên tục.
Khi người lao động đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng.
Khi người lao động đã điều trị 3 tháng liên tục.
Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng có thể bị chấm dứt khi nào?
Khi người lao động đã điều trị 12 tháng liên tục.
Khi người lao động đã điều trị 6 tháng liên tục.
Khi người lao động đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng.
Khi người lao động đã điều trị 3 tháng liên tục.
Điều kiện chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng là gì?
Đã điều trị 12 tháng liên tục.
Đã điều trị 6 tháng liên tục.
Đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng.
Đã điều trị 3 tháng liên tục.
Khi nào người sử dụng lao động phải xem xét tiếp tục giao kết hợp đồng lao động?
Khi người lao động đã điều trị 12 tháng liên tục.
Khi sức khỏe người lao động bình phục.
Khi người lao động đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng.
Khi người lao động đã điều trị 6 tháng liên tục.
Trong trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Khi người lao động không hoàn thành công việc.
Khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày liên tục không lý do chính đáng.
Khi người lao động yêu cầu tăng lương.
Khi người lao động không đồng ý làm thêm giờ.
Một trong những lý do nào sau đây cho phép người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động?
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh.
Do người lao động không đồng ý làm việc vào cuối tuần.
Do người lao động yêu cầu nghỉ phép.
Do người lao động không đồng ý với chính sách công ty.
Người lao động có thể nghỉ hưu khi nào mà không cần thỏa thuận khác?
Khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Khi đã làm việc đủ 10 năm.
Khi có lý do cá nhân.
Khi không còn muốn làm việc.
Theo Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019, những trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ?
Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động
Thay đổi địa điểm làm việc
Thay đổi giờ làm việc
Thay đổi nhân sự quản lý
Những lý do kinh tế nào có thể dẫn đến việc thay đổi cơ cấu theo quy định?
Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế
Tăng trưởng kinh tế nhanh chóng
Mở rộng thị trường quốc tế
Tăng cường đầu tư công nghệ
Việc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế thuộc trường hợp nào?
Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm
Thực hiện cam kết quốc tế
Thay đổi quy trình sản xuất
Thay đổi công nghệ
Thời hạn tiêu chuẩn để thanh toán quyền lợi sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao nhiêu ngày?
7 ngày
14 ngày
21 ngày
30 ngày
Trong trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài tối đa bao nhiêu ngày?
14 ngày
21 ngày
30 ngày
45 ngày
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải thông báo việc chấm dứt hợp đồng bằng hình thức nào?
Bằng miệng
Bằng văn bản
Qua điện thoại
Qua email
Luật có quy định thời hạn báo trước cụ thể cho NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng không?
Có, luôn luôn
Không, không có quy định cụ thể
Có, nhưng chỉ trong một số trường hợp
Không, nhưng phải thông báo trước 30 ngày
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do với điều kiện nào?
Không cần báo trước
Phải báo trước theo quy định
Chỉ cần thông báo miệng
Không cần điều kiện nào
Thời hạn báo trước tối thiểu cho hợp đồng không xác định thời hạn là bao nhiêu ngày?
30 ngày
45 ngày
60 ngày
15 ngày
Đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, thời hạn báo trước tối thiểu là bao nhiêu ngày?
15 ngày
45 ngày
30 ngày
60 ngày
Thời hạn báo trước tối thiểu cho hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng là bao nhiêu ngày làm việc?
3 ngày
5 ngày
10 ngày
15 ngày
Trong trường hợp nào người lao động (NLĐ) có thể nghỉ ngay mà không cần báo trước?
Khi không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc.
Khi được trả đủ tiền lương.
Khi có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động.
Khi không có lý do chính đáng.
Điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký hợp đồng?
NLĐ có thể nghỉ ngay mà không cần báo trước.
NLĐ phải làm việc thêm giờ.
NLĐ phải báo trước 30 ngày.
NLĐ không được nghỉ việc.
Lao động nữ mang thai có quyền gì theo quy định trong tài liệu?
Phải nghỉ việc ngay.
Phải làm việc thêm giờ.
Không được nghỉ việc.
Phải báo trước 30 ngày.
Ý nghĩa của việc khẳng định quyền tự do lao động là gì?
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho người sử dụng lao động.
Đảm bảo sự linh hoạt và thích ứng với thực tiễn.
Tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm của các bên.
Một trong những ý nghĩa của việc tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho người sử dụng lao động là gì?
Khẳng định quyền tự do lao động.
Đảm bảo sự linh hoạt và thích ứng với thực tiễn.
Tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm của các bên.
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
