Worksheetshigiene seguridad y calidad de vida_ PARALELO A
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Estrés en el trabajo es:
es una respuesta a la ansiedad ante intensas exigencias, restricciones u oportunidades
La libertad para actuar y la responsabilidad para tomar decisiones
divulgar en el mercado las oportunidades que la organización ofrece a las personas que posean determinadas características que esta desea
Los factores de estrés en la vida de cada persona/ (causas) son:
FACTORES DEL ENTORNO:
FACTORES DE LA ORGANIZACIÓN
FACTORES INDIVIDUALES
De autorrealización
De estima
De seguridad
Capital humano
capital relacional
capital estructural
¿Cuáles son los síntomas del estrés?
Físicos
Psicológicos
conductuales
Autoconciencia
empatía
incertidumbre económica
El burnout policial esta:
condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas.
asociado al exceso de demandas, la falta de reconocimiento y el estancamiento profesional.
Para iniciar un proceso de reingeniería organizacional se parte del cambio de cultura organizacional.
El entorno laboral agradable mejora la productividad, disminuye los accidentes, las enfermedades, el ausentismo y la rotación de las personas.
FALSO
VERDADERO
¿Cómo se puede reducir el estrés?
Colocar personal competente en el lugar y el momento precisos
identificar las necesidades de la fuerza de trabajo
La prevención incluye programas de bienestar emocional, evaluaciones psicológicas periódicas y desarrollo profesional continuo.
Ergonomía es:
hace hincapié en las relaciones entre el cuerpo, la mente y las normas sociales. La salud de una persona se puede ver afectada por males, accidentes o estrés emocional
Hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador adaptarse a él
Es una condición dinámica que surge cuando una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea
Calidad de vida en el trabajo “CVT”
Fase del proceso de socialización en la cual un nuevo empleado cambia y se ajusta al puesto, al grupo de trabajo y a la organización.
Periodo de aprendizaje en el proceso de socialización, que ocurre antes de que un nuevo colaborador se una a la organización.
Es el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñan sus labores, es la satisfacción del colaborador en el trabajo.
La inteligencia emocional es
Las posibilidades de futuro en la organización
la capacidad de manejar inteligentemente las emociones, pues muchas veces nos dejamos dominar por ellas, sin saber controlarlas
El reconocimiento por los resultados alcanzados
La inteligencia emocional aplica técnicas como comunicación asertiva y escucha empática, no juzgar ni criticar, si no visualizarte como el otro.
FALSO
VERDADERO
