Free Printable İşe Alma Sürecinde Hukuki Normlar

1.

İşe alma sürecinde başvuru formu doldurtma, mülakatlar ve test uygulamaları sırasında tarafların karşılıklı güven ilişkisine dayanarak ve dürüstlük kuralı gereği, birbirlerini aydınlatmak, doğru bilgi vermek, gerçekleri saklamamak, aldatmamak, kişilik haklarına ve mal varlıklarına zarar vermemek konusunda belirli yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülüklerden biri ________ yükümlülüğüdür.

a)

koruma

b)

gizlilik

c)

bağlılık

d)

tarafsızlık

2.

İşe alma sürecinde başvuru formu doldurtma, mülakatlar ve test uygulamaları sırasında tarafların karşılıklı güven ilişkisine dayanarak ve dürüstlük kuralı gereği, birbirlerini aydınlatmak, doğru bilgi vermek, gerçekleri saklamamak, aldatmamak, kişilik haklarına ve mal varlıklarına zarar vermemek konusunda belirli yükümlülükleri vardır. Bu yükümlülüklerden biri ________ ve ayrımcılık yapmama yükümlülüğüdür.

a)

eşit davranma

b)

gizlilik

c)

sadakat

d)

bağımsızlık

3.

Koruma yükümlülüğü nedir?

a)

Tarafların işe alma sürecinde birbirlerine dürüst davranmak ve kişilik haklarına saygı göstermek zorunda olduklarını ifade eden bir kavramdır.

b)

İşverenin işçiye sadece ücret ödeme yükümlülüğüdür.

c)

Çalışanların sadece işyerinde bulunma zorunluluğudur.

d)

İş sözleşmesinin süresiz olarak devam etmesi gerekliliğidir.

4.

Koruma yükümlülüğünün dayanağı hangi kanunun hangi maddesinde düzenlenmiştir?

a)

Medeni Kanunun 2. maddesi

b)

Borçlar Kanununun 5. maddesi

c)

Ceza Kanununun 10. maddesi

d)

İcra ve İflas Kanununun 3. maddesi

5.

İşveren, işe alma sürecinin hiçbir aşamasında ________ ve ________ nedeniyle ayrım yapamaz. (Boşlukları doldurunuz.)

a)

cinsiyet, gebelik

b)

yaş, medeni durum

c)

eğitim, deneyim

d)

uyruk, dil

6.

İngiltere'de yapılan bir araştırmada 10 işverenden kaçı, hamile olan kadın adayın işe alım süreci içerisinde hamileliğini açıklaması gerektiği görüşündedir?

a)

2

b)

4

c)

6

d)

8

7.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi görselde savunulan görüşlerden biridir?

a)

Hamilelik kadının özel hayatıdır ve gündeme gelmemelidir.

b)

Kadın çalışan işe başladıktan sonra en az 1 yıl kurum için çalışmalıdır.

c)

Kadınlar iş hayatında yer almamalıdır.

d)

Çocuk bakım masrafları iş dünyasını etkilemez.

8.

Kadın çalışanlar neden hamile olduklarını gizliyorlar?

a)

İşten çıkarılma korkusu

b)

Sağlık raporu almak için

c)

İşverenin isteğiyle

d)

Mevzuat gereği

9.

Kadın çalışanlar ne zaman işvereni bilgilendirmelidir?

a)

En kısa sürede sağlık raporu ile bilgilendirmelidir.

b)

Doğumdan bir hafta sonra bilgilendirmelidir.

c)

Yalnızca işveren talep ederse bilgilendirmelidir.

d)

Yıllık izin döneminde bilgilendirmelidir.

10.

Hamileliğin gizlenmesi, işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturur. Bu ifade doğru mudur?

a)

True

b)

False

11.

İşveren, hamileliğin gizlenmesi nedeniyle işçisini tazminatsız olarak işten çıkarabilir. Bu ifade doğru mudur?

a)

True

b)

False

12.

İşverenin bilgilendirildiğini kanıtlayabilmek için bilgilendirmenin ______ yapılması gerekir.

a)

yazılı

b)

sözlü

c)

telefonla

d)

görsel

13.

Kadın işçi, hamile olduğu dönemde başka gerekçelerle işten çıkartılabilir ama hamilelik nedeniyle çıkartılamaz. Bu ifade doğru mudur?

a)

Doğru

b)

Yanlış

14.

Hamilelik nedeniyle işten çıkartıldığını düşünen kadın, en az 30 işçi çalıştıran bir iş yerinde 6 ayı aşkın süre çalışmış ise ne davası açabilir?

a)

İşe iade davası

b)

Tazminat davası

c)

Boşanma davası

d)

Miras davası

15.

İşe iade davası kazanan işçiye boşa geçen süreler için 4 aylık ücretinin yanı sıra işe başlatılmaması halinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında ne ödenir?

a)

işe başlatmama tazminatı

b)

fazla mesai ücreti

c)

kıdem tazminatı

d)

yıllık izin ücreti

16.

Hamile kadınlar, doğuma kadar geçen sürede 20.00-06.00 saatleri arasında çalışmaya zorlanamaz.

a)

Doğru

b)

Yanlış

17.

Yeni doğum yapmış kadınlar, doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılabilirler mi?

a)

Evet

b)

Hayır

18.

Hamile ve emziren kadınların günlük çalışma süresi kaç saattir?

a)

7.5

b)

8

c)

6

d)

9

19.

İşin niteliği açısından bir zorunluluk olmadıkça, işe sadece kadın veya erkek alınacağı şeklindeki duyurular eşitlik ilkesine aykırıdır. Bu ifade doğru mudur?

a)

True

b)

False

20.

Aşağıdaki tanımı tamamlayınız: İşe alma görüşmelerinde tarafların koruma yükümlülüklerinden doğan borçlarını kusurlu biçimde ihlal etmeleri, "__________ (culpa in contrahendo)" durumunu ortaya çıkarır.

a)

sözleşme görüşmelerinde kusur

b)

haksız fiil sorumluluğu

c)

sebatsızlık tazminatı

d)

haksız zenginleşme

İşe Alma Sürecinde Hukuki Normlar

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Similar Resources on Wayground