Dlaczego w procesie rekrutacji ważne jest rozpoznanie rynku pracy zarówno zewnętrznego, jak i wewnętrznego?

Jakie są dwa główne rodzaje rekrutacji pracowników ?

Który z poniższych czynników NIE jest determinantem wyboru źródła rekrutacji kadr?

Wskaż, który z poniższych elementów jest strategią wpływającą na wybór źródła rekrutacji kadr.

Faza rozwoju przedsiębiorstwa może wpływać na wybór źródła rekrutacji kadr, ponieważ:

Jakie działania powinna podjąć firma, aby zebrać informacje o dostępności kandydatów na rynku pracy?

Dlaczego niedobory w podaży osób o wymaganych kwalifikacjach na zewnętrznym rynku pracy wskazują na zasadność doboru wewnętrznego?

Dlaczego analizy rynku pracy w aspekcie ilościowym i kosztowym powinny być podstawą doboru wewnętrznego pracowników?

Jaką rolę pełnią zewnętrzne źródła rekrutacji w fazie dojrzałości przedsiębiorstwa?

Co może się stać z firmą, która w fazie dojrzałości opiera się wyłącznie na wewnętrznym doborze kadr i nie wprowadza nowych pomysłów?

Który model zarządzania kadrami określany jest jako bierne zarządzanie kadrami?

Który model zarządzania kadrami zakłada, że człowiek rozwija się przez całe życie, a organizacja skupia się na rozwoju zatrudnionych kadr?

Jakie są główne cechy przedsiębiorstw preferujących model „sita” w zarządzaniu kadrami?

Dlaczego organizacje funkcjonujące zgodnie z modelem „koszyka” preferują wewnętrzną rekrutację pracowników?

Jakie czynniki bierze się pod uwagę przy wyborze źródła rekrutacji na stanowiska kierownicze?

Czym różni się awans stanowiskowy od transferu ?

Dlaczego metody rekrutacji 3.0 są mało skuteczne w przypadku wyłapywania talentów IT?

informacje o wolnych stanowiskach pracy udostępniane są szerokim rzeszom pracowników w formie ogłoszeń zawieszanych na tablicach ściennych, drukowanych w gazetkach zakładowych lub rozgłaszanych przez radiowęzeł.

bezpośrednie docieranie do osób, które nie poszukują aktywnie nowego zatrudnienia, to:

Co można wskazać w ogłoszeniu o pracę?

Restauracja KRAB podejmuje współpracę z kelnerami na podstawie umowy-zlecenia. Do zawieranych umów stosuje dwie stawki płacowe: kelnerkom płaci 20 zł/h brutto, a kelnerom płaci 25 zł/h brutto, jest to przykład:

Firma cukiernicza KOLI poszukuje pracowników na stanowisko cukiernika. W ogłoszeniu zawiera informację o rekrutacji przyjaznej osobom niepełnosprawnym. Do procesu rekrutacyjnego zgłasza się pan Jan, osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym. Pan Jan w trakcie rozmowy rekrutacyjnej jest pytany o to, na jaki rodzaj choroby cierpi i czy przypadkiem nie jest to choroba psychiczna. W wyniku presji rekrutera pan Jan przyznaje, że rodzaj schorzenia, na które cierpi, ma charakter psychosomatyczny. Jednak oświadcza, że od wielu lat się leczy, choroba jest kontrolowana przez niego i lekarza i nie przeszkadzała mu w wykonywaniu dotychczasowej pracy na takim samym stanowisku. Rekruter kończy spotkanie i wskazuje, że firma dopuszcza możliwość zatrudnienia wyłącznie osób z niepełnosprawnością ruchową jest to :

Przepisy prawa pracy dotyczące dyskryminacji, wskazują, że pod ochroną antydyskryminacyjną pozostają także kandydaci do pracy na etapie prowadzonej rekrutacji, nie tylko pracownicy danej organizacji.

Pan Krzysztof odpowiedział na ogłoszenie o poszukiwaniu do współpracy sprzedawcy bielizny damskiej, który miał zostać wysłany na kurs nauki brafittingu (dobierania biustonoszy do figury, rozmiarów itp.). W związku z tym, że specyfika wykonywanego zajęcia wymagała przekroczenia granicy intymności z klientkami kobietami – jedynymi odbiorcami towaru i usług sklepu – właścicielka zdecydowała o zatrudnieniu na tym stanowisku kobiety. Właścicielka sklepu w odpowiedzi na jego oskarżenia wyjaśniła, że jej decyzja podyktowana była wyłącznie rodzajem i warunkami wykonywania pracy w jej sklepie z bielizną damską.

Czy w tym przypadku mamy do czynienia z dyskryminacją?