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WorksheetsEVALUACION FOL
Total questions: 20
Worksheet time: 5mins
Marca las siguientes afirmaciones Verdaderas.
El empleador no tiene derecho a exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las normas internas de la empresa.
Es obligación del empleador pagar puntualmente el salario acordado con sus trabajadores.
El empleador puede despedir a un trabajador sin ninguna causa justificada ni previo aviso, sin incurrir en responsabilidad.
El empleador tiene derecho a negar la afiliación del trabajador a la seguridad social.
¿QUÉ ES UN DERECHO?
Un derecho de un trabajador no es una garantía legal o norma que protege a la persona que realiza un trabajo
Son las acciones y responsabilidades que el trabajador debe cumplir para desempeñar correctamente su trabajo y mantener la buena relación laboral.
Un derecho de un trabajador es una garantía legal o norma que protege a la persona que realiza un trabajo
No las acciones y responsabilidades que el trabajador debe cumplir para desempeñar correctamente su trabajo y mantener la buena relación laboral.
¿QUÉ ES UNA OBLIGACIÓN?
Una obligación es un deber jurídico o moral que una persona tiene de cumplir con algo, ya sea dar, hacer o no hacer algo en favor de otra.
Son normas que protegen a los individuos y les permiten actuar o recibir protección en determinadas situaciones.
Una obligación no es un deber jurídico o moral que una persona tiene de cumplir con algo, ya sea dar, hacer o no hacer algo en favor de otra.
No son normas que protegen a los individuos y les permiten actuar o recibir protección en determinadas situaciones.
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES?
Los derechos fundamentales de los trabajadores son solo aquellos que se establecen en el contrato laboral.
Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos que garantizan condiciones mínimas de trabajo y protección social.
Los derechos fundamentales de los trabajadores no incluyen el derecho a la seguridad social.
Los derechos fundamentales de los trabajadores son opcionales y dependen de la voluntad del empleador.
¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE UN TRABAJADOR?
El trabajador tiene la obligación de cumplir con las tareas asignadas y respetar las normas de la empresa.
El trabajador no tiene ninguna obligación hacia su empleador.
Las obligaciones del trabajador son solo recomendaciones y no son vinculantes.
El trabajador debe exigir sus derechos sin cumplir con sus responsabilidades laborales.
¿QUÉ ES UN CONTRATO LABORAL?
Un contrato laboral no es necesario para formalizar la relación laboral.
Un contrato laboral es un acuerdo verbal que no requiere formalización por escrito.
Un contrato laboral es solo un documento que se firma al inicio del trabajo y no tiene validez legal.
Un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones de trabajo.
¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR?
El empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
El empleador no tiene que cumplir con las normativas laborales establecidas.
El empleador puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo sin previo aviso.
El empleador no tiene ninguna responsabilidad hacia sus trabajadores.
¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS TRABAJADORES EN CASO DE DESPIDO?
Los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización si son despedidos sin causa justificada.
Los trabajadores no tienen derecho a apelar un despido si el empleador lo considera necesario.
Los trabajadores no tienen derecho a ser informados sobre las razones de su despido.
Los trabajadores tienen derecho a ser despedidos sin previo aviso y sin justificación.
¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE NO CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES LABORALES?
El trabajador puede ser sancionado o despedido por incumplimiento.
No hay consecuencias legales para el trabajador.
El trabajador puede exigir una compensación por no cumplir con sus obligaciones.
El empleador debe ignorar el incumplimiento de las obligaciones.
¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO LABORAL?
El contrato laboral solo debe contener la firma del empleador.
El contrato laboral debe incluir las condiciones de trabajo y la remuneración acordada.
El contrato laboral no necesita especificar las responsabilidades del trabajador.
El contrato laboral puede ser verbal y no requiere ningún documento escrito.
¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN A LAS HORAS EXTRAS?
Los trabajadores pueden ser obligados a trabajar horas extras sin compensación.
Las horas extras no son reconocidas legalmente.
Los trabajadores no tienen derecho a negarse a trabajar horas extras.
Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional por horas extras trabajadas.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO?
El trabajador puede ignorar las normas de seguridad sin consecuencias.
El trabajador debe seguir las normas de seguridad establecidas por la empresa.
Las obligaciones de seguridad son opcionales para el trabajador.
El trabajador no tiene que preocuparse por la seguridad en el trabajo.
¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN A LAS VACACIONES?
Los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas.
Las vacaciones son un beneficio que depende de la voluntad del empleador.
Los trabajadores pueden ser obligados a trabajar durante sus vacaciones sin compensación.
Los trabajadores no tienen derecho a vacaciones si el empleador no lo permite.
¿QUÉ ES UNA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?
Una indemnización por despido es un pago que el trabajador debe hacer al empleador al renunciar.
Una indemnización por despido es un pago que el empleador debe hacer al trabajador despedido sin causa justificada.
Una indemnización por despido es un beneficio opcional que el empleador puede ofrecer.
La indemnización por despido no es necesaria si el trabajador es despedido por razones justificadas.
Los tipos de contratos son:
Contrato indefinido
Contrato temporal
Contrato por obra o servicio
Contrato a tiempo parcial
Contrato de interinidad
Contrato en prácticas
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de relevo
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato definido.
Contrato a plazo fijo.
Contrato por obra o servicio determinado.
Contrato ocasional
Contrato de temporada.
Contrato de aprendizaje.
Contrato indefinido
Contrato temporal
Contrato por obra o servicio
Contrato a tiempo parcial
Contrato de interinidad
Contrato en prácticas
Contrato de formación y aprendizaje
Contrato indefinido.
Contrato a plazo fijo.
Contrato por obra o servicio determinado.
Contrato ocasional
Contrato de temporada.
Contrato de aprendizaje.
¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR EN RELACIÓN A LA SALUD EN EL TRABAJO?
Las responsabilidades de salud son opcionales para el trabajador.
El trabajador puede ignorar las recomendaciones de salud sin consecuencias.
El trabajador no tiene que preocuparse por su salud en el trabajo.
El trabajador debe informar sobre cualquier riesgo para su salud en el trabajo.
¿QUÉ DERECHOS TIENEN LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN A LA FORMACION PROFESIONAL?
Los trabajadores pueden ser obligados a pagar por su propia formación profesional.
La formación profesional es un beneficio que depende de la voluntad del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a acceder a programas de formación profesional proporcionados por el empleador.
Los trabajadores no tienen derecho a recibir formación profesional.
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN RELACIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES?
El empleador puede discriminar a los trabajadores sin consecuencias.
Las obligaciones de igualdad son opcionales para el empleador.
El empleador debe promover un ambiente de trabajo libre de discriminación.
El empleador no tiene que garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA LEY PARA LA REGULACIÓN DEL TRABAJO?
Juan gana $1800 mensuales y trabajo 2 años y 5 meses en la empresa FAB ¿Cuánta era su remuneración diaria? ¿Cuánto le deben pagar por sus vacaciones no gozadas?
(a)
