WorksheetsPsikologi Kelompok: Dinamika & Konflik (Bagian 1)
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Pilihan ganda: Apa yang dimaksud dengan norma kelompok dalam konteks kerja tim?
Aturan yang dibuat secara formal oleh pemimpin tim
Aturan tidak tertulis yang mengatur perilaku anggota tim
Cara kerja standar yang ditetapkan oleh departemen HR
Pembagian tugas yang ditentukan dalam jadwal proyek
Pilihan ganda: Tahap pembentukan tim yang menunjukkan anggota mulai saling mengenal dan membentuk hubungan awal adalah tahap apa?
Storming
Performing
Forming
Norming
Pilihan ganda: Konflik yang terjadi karena perbedaan cara kerja antar anggota tim paling tepat disebut:
Konflik tugas
Konflik proses
Konflik hubungan
Konflik personal
Pilihan ganda: Pada tahap manakah anggota tim mulai menerima perbedaan dan bekerja sama sesuai dengan norma yang disepakati?
Forming
Storming
Norming
Performing
Pilihan ganda: Konflik hubungan dalam tim biasanya ditandai oleh:
Perbedaan pembagian tugas
Perbedaan karakter dan gaya komunikasi
Ketidakcocokan prosedur kerja
Perbedaan target kinerja
Pilihan ganda: Tujuan utama kolaborasi dalam menyelesaikan konflik tim adalah:
Mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak
Memaksa salah satu pihak untuk mengalah
Menghasilkan kesepakatan dengan pengorbanan besar dari satu pihak
Menghindari keterlibatan pihak ketiga tanpa menyelesaikan masalah
Pilihan ganda: Ketidakjelasan dalam pembagian tugas biasanya memicu jenis konflik:
Konflik tugas
Konflik proses
Konflik hubungan
Konflik internal antar unit
Pilihan ganda: Dalam strategi akomodasi pada konflik tim, yang terjadi adalah:
Kedua pihak berkorban sebagian untuk mencapai kesepakatan
Salah satu pihak memilih mengalah untuk menjaga hubungan
Semua pihak bekerja sama tanpa ada yang mengalah
Tidak ada pihak yang mengalah dan fokus mencari solusi terbaik
Pilihan ganda: Indikator utama tahap performing dalam dinamika tim adalah bahwa tim:
Masih dalam tahap perkenalan
Baru menyepakati cara kerja
Berfungsi dengan baik dan efektif
Mengalami ketegangan internal yang dominan
Pilihan ganda: Peran pemimpin dalam mengelola konflik tim yang efektif adalah:
Menghindari konflik agar tidak terjadi
Membiarkan anggota menyelesaikan konflik sendiri tanpa arahan
Mengenali konflik dan mencari solusi yang adil
Menghukum anggota yang memicu konflik
Pilihan ganda: Kompromi dalam penyelesaian konflik paling tepat digambarkan sebagai:
Semua pihak menang tanpa ada yang mengalah
Salah satu pihak mengalah sepenuhnya
Kedua belah pihak mengorbankan sebagian keinginan mereka
Kedua belah pihak menemukan solusi adil tanpa pengorbanan
Pilihan ganda: Pada tahap storming, anggota tim cenderung:
Berfungsi sangat efektif dan produktif
Mengalami ketegangan dan perbedaan pendapat
Mulai bekerja sama tanpa konflik
Terlalu fokus pada tugas dan mengabaikan hubungan
Manfaat positif dari konflik dalam tim paling tepat adalah meningkatkan kreativitas dan inovasi. Pilih pernyataan yang benar terkait manfaat konflik.
Membuat tim menjadi lebih terpecah dan sulit berkolaborasi
Mengurangi produktivitas tim dalam setiap situasi
Meningkatkan kreativitas dan inovasi dalam tim
Mengganggu hubungan antar anggota tanpa pengecualian
Konflik proses dalam tim umumnya muncul karena perbedaan dalam cara kerja dan prosedur yang digunakan. Manakah ciri utama konflik proses?
Terjadi karena masalah hubungan pribadi antar anggota
Perbedaan dalam cara kerja dan prosedur yang digunakan tim
Konflik yang selalu melibatkan pemimpin tim secara langsung
Ketidakjelasan tujuan organisasi secara keseluruhan
Kohesi tim merujuk pada kedekatan hubungan antar anggota yang mendukung kerja sama. Pilih definisi yang paling tepat untuk kohesi tim.
Proses formal untuk menyelesaikan konflik dalam tim
Kedekatan hubungan antar anggota tim yang mendukung kerja sama
Pembagian tugas yang adil berdasarkan kompetensi teknis
Pemilihan pemimpin yang kuat dan tegas agar tim patuh
