Metode pembelajaran dari David Kolb yang mana seseorang mencoba untuk memikirkan pengetahuan dan lebih suka melihat bagaimana orang lain melakukannya terlebih dahulu disebut...

Metode pembelajaran dari David Kolb di mana seseorang mencoba menemukan alasan dan tujuan di balik pengetahuan sebelum benar-benar belajar disebut...

Manakah di antara berikut ini yang tidak dianggap sebagai Penguatan Positif?

Pada tahun 1960, Douglas McGregor menerbitkan buku yang berjudul ... dimana ia menjelaskan dua jenis perilaku dan motivasi manusia dalam dunia pekerjaan

Teori X dan Y McGregor menjelaskan perbedaan sifat manusia dalam lingkungan profesional. Manakah dari berikut ini yang SALAH?

Ketika ada kekurangan hygiene factor, orang-orang akan kehilangan … mereka.

Pada Pendekatan Perilaku terhadap Perubahan, yang mana tahapan yang dilakukan setelah tahap pengukuran (measurement)?

Menurut Kubler-Ross, keadaan psikologis pertama ketika seseorang menghadapi perubahan yang "signifikan" disebut...

Di dalam organisasi, pendekatan psikodinamis "stages of life" yang berhasil seharusnya berakhir dengan ...

Model yang diperkenalkan pada tahun 1991 terkait perubahan yang menekankan pada elemen asing yang menjadi kunci perubahan dikemukakan oleh ...

Kondisi di mana Status Quo Lama ditantang oleh elemen asing disebut …

Menurut Abraham Maslow, dua kebutuhan di atas Kebutuhan Keamanan adalah … (Pilih Dua Jawaban)

Siklus Here and Now dari Gestalt diakhiri dengan ...

Menurut Tes Kepribadian MBTI, pasangan mana yang salah?

Apa yang dimaksud dengan "Change Agent" dalam konteks perubahan organisasi?

Dalam model perubahan Kotter, langkah kedua setelah menciptakan rasa urgensi adalah…

Karena perubahan biasanya berusia pendek, maka fase manakah yang seharusnya lebih singkat dalam sebuah proses perubahan?

Menurut Lippitt et al. (1958) setelah mendeskripsikan perubahan organisasi, maka fase berikutnya dimana kita mencari tahu masalah dari para agen perubahan disebut dengan fase ...

Proses Perencanaan dalam mempersiapkan perubahan harus dianggap sebagai sesuatu proses yang ... dan ..., di mana mereka muncul dan berkembang seiring dengan waktu.

Organisasi dapat digambarkan sebagai sebuah ... yang secara aktif berhubungan dengan lingkungannya dengan menerima input yang kemudian ditransformasikan menjadi output.

Pendekatan Gradualis Menurut Brown dan Eisenhardt bahwa kemampuan untuk berubah dengan cepat dan terus menerus bukanlah sebuah kompetensi, tetapi merupakan ...

Pendekatan Gradualis biasanya melakukan hal seperti berikut kepada produk/jasa yang dihasilkannya …

Teori Punctuated Equilibrium diperkenalkan oleh ... (1978) sebagai kompetitor dari teori perubahan gradualisme.

Domain Kunci dalam Aktivitas Organisasional yang berpengaruh terhadap perubahan dibawah ini adalah sebagai berikut, kecuali ...

Organisasi menjadi resisten terhadap perubahan karena ada kekuatan inersia yang digunakan untuk mempertahankan status Quo yang lama, salah satu sumber dari kekuatan inersia tersebut adalah ...

Perusahaan yang cenderung lebih mudah mengantisipasi perubahan adalah ...

Jenis perubahan yang terjadi ketika organisasi berada dalam kondisi non-ekuilibrium karena efek inersia setelah periode kestabilan yang berkepanjangan adalah…

Bentuk-bentuk perubahan yang dilakukan dalam Perubahan Model "Tuning" adalah sebagai berikut, kecuali ...

Apa Definisi vigilance yang sesuai dibawah ini?

Apa fokus utama dalam mengembangkan budaya kewaspadaan di organisasi?

Menurut Hickman dan Silva, apa masalah umum yang dihadapi organisasi yang "bermasalah"?

Apa yang dapat memicu keputusan seorang untuk memulai bisnis?

Apa yang dimaksud dengan istilah 'path dependence' dalam konteks keberhasilan organisasi?

Apa konsekuensi dari organisasi yang terlalu fokus pada hubungan internal?

Kesuksesan dapat menjadi sebuah jebakan yang berbahaya karena menaruh perusahaan kedalam mode ...

Puncak dari jebakan kesuksesan adalah perusahaan masuk ke dalam ... yang menyebabkan mereka tidak bisa keluar dari pokok permasalahan jika dibiarkan terus menerus.

Menurut Lengnick-Hall & Beck (2005) sebuah kebiasaan terlatih yang mengabaikan kompleksitas serta menghasilkan respons yang berulang disebut sebagai ...

yang menjadi indikator atau alarm urgensi perubahan dalam sebuah organisasi adalah ...

Perspektif mana yang TIDAK termasuk dalam balanced scorecard?

Apa itu 'paradox of embedded agency'?

Sebaliknya, paradoks yang disebabkan oleh manajer yang tidak tertanam (baru) sebagai sumber ide baru namun sulit mengimplementasikannya, disebut sebagai ...

Siapa yang disebut sebagai 'playmakers' dalam konteks perubahan organisasi?

Apa faktor kunci dalam mengenali kebutuhan akan perubahan dalam suatu organisasi?

Apa langkah pertama dalam proses diagnosa masalah organisasi?

Langkah manakah yang melibatkan analisis dan pemahaman data yang dikumpulkan?

Pada Fase Pengujian Hipotesis, apa hal alternatif yang dapat dipakai untuk mencari dampak cause-and-effect jika informasi tidak tersedia?

Manakah di antara berikut ini yang BUKAN model holistik yang disebutkan untuk mendiagnosis perubahan?

Apa karakteristik kunci dari model diagnostik yang baik?

Cara mensimplifikasi fenomena kompleks dalam perilaku organisasi dengan menciptakan model-model yang fokus pada lemen tertentu disebut sebagai ...

Dalam pembentukan peta mental, tahapan yang dilakukan setelah mengetahui elemen kunci yang menjadi representasi masalah adalah mencari ...

Kekurangan dari Peta Mental sebagai solusi diagnosa organisasi adalah ...

Metode mana yang dijelaskan sebagai sumber informasi yang kaya tentang fungsi organisasi?

Apa keuntungan utama menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data?

Penemuan metode proyektif pada tahun 1983 sebagai teknik pengumpulan informasi dengan kolase yang menjadi metode yang baik sebagai ice-breaker ditemukan oleh ...

Apa yang dikategorikan dalam force-field analysis?

Teknik analisis manakah yang fokus pada penghitungan dan pengukuran data?

Pada teknik Kuantitatif, dibawah ini yang bukan merupakan cara mencari hubungan antar variabel adalah ...

Apa langkah terakhir dalam proses diagnosis?

Pada akhir tahun 1940an studi terkait kepemimpinan menemukan bahwa partisipasi dapat meningkatkan kinerja organisasi, Gaya Kepemimpinan dibawah ini yang mendukung itu adalah ...

Apa yang menjadi fokus utama dari strategi ekonomi dalam manajemen perubahan?

Apa yang menjadi nilai penting dalam pengembangan organisasi (OD)?

Apa yang menjadi tantangan utama bagi organisasi di abad ke-20?

Apa yang menjadi kritik terhadap strategi ekonomi?

Yang bukan termasuk dalam pervasive big-bang disruptions dibawah ini adalah ...

Apa yang menjadi fokus utama dari strategi pengembangan organisasi?

Untuk dapat menjalankan manajemen perubahan yang sustainable, menurut Beer (2001) perlu adanya ... yang seimbang dan kuat

Metafora Bambu yang merunduk pada musim dingin dan kembali menjulang pada musim semi disebut oleh Mitchell (2013) sebagai strategi ___ perusahaan dalam menghadapi masalah

Peneliti yang pada tahun 1988 menemukan teori kontigensi pada manajemen perubahan adalah ___

Salah satu yang perlu dipertimbangkan ketika merancang strategi perubahan yang berkaitan dengan lingkungan eksternal adalah ...

Model kontigensi perubahan incremental yang dilaksanakan ketika tidak adanya dukungan, tetapi ada waktu yang cukup disebut ___

Model kontigensi perubahan transformasional yang dilaksanakan ketika adanya dukungan, tetapi tidak ada waktu yang cukup disebut ___

Apa yang menjadi langkah terakhir dalam 8 langkah pengembangan rencana perubahan tingkat atas?

Pada perusahaan yang terkena dampak big-bang disruption dengan tingginya ketidakpastian jangka pendek perlu untuk menerapkan perubahan ... terutama apabila tidak banyak stakeholder yang menyetujui proses itu.