NEW
Font size
WorksheetsFOL UNITAT 2: TEST EL CONTRACTE DE TREBALL
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Què és un contracte de treball?
Un acord només verbal entre dues parts.
Un acord entre empresa i treballador amb drets i obligacions.
Un document exclusivament per a contractes indefinits.
Si el contracte no està per escrit, el treballador pot:
Reclamar que sigui considerat indefinit.
Ser acomiadat sense avís previ.
Treballar sense cotitzar.
Quin organisme controla les irregularitats laborals i pot sancionar l’empresa?
El SEPE.
La Inspecció de Treball.
La Tresoreria General de la Seguretat Social.
Quin és el contingut mínim obligatori d’un contracte?
Nom de l’empresa, salari i durada.
Identitat de les parts, tipus de contracte, jornada i salari.
Només la jornada i el salari.
Quina és la durada màxima del període de prova per a treballadors tècnics titulats?
Dos mesos.
Quatre mesos.
Sis mesos.
Quin tipus de contracte té una durada indefinida però pot ser a temps parcial?
Contracte indefinit.
Contracte per obra o servei.
Contracte d’interinitat.
Quin contracte temporal s’utilitza per cobrir un treballador de baixa o en excedència?
El de circumstàncies de la producció.
El de substitució.
El de pràctiques.
Quin és el període màxim del contracte temporal per circumstàncies de la producció?
Tres mesos.
Sis mesos (ampliable a 12 per conveni).
Dos anys.
Quin contracte formatiu combina feina i formació alhora?
Contracte de formació en alternança.
Contracte de pràctica professional.
Contracte d’ETT.
Quina diferència hi ha entre desplaçament i trasllat?
El desplaçament és temporal i el trasllat, definitiu.
El trasllat és temporal i el desplaçament, definitiu.
No hi ha diferència.
Què pot fer el treballador si no accepta un trasllat justificat?
Renunciar sense compensació.
Rescindir el contracte amb indemnització de 20 dies per any treballat.
Ha d’acceptar-lo obligatòriament.
Quina opció té el treballador davant una modificació substancial de les condicions?
Acceptar, rescindir el contracte o recórrer al jutjat.
Només acceptar els canvis.
Demanar una excedència forçosa.
Quin tipus d’acomiadament no dóna dret a indemnització?
Acomiadament objectiu.
Acomiadament disciplinari.
Acomiadament col·lectiu.
En un acomiadament objectiu per causes econòmiques, la indemnització és:
12 dies per any treballat.
20 dies per any treballat (màx. 12 mesos).
33 dies per any treballat.
Quan un acomiadament es considera nul, què passa?
El treballador té dret a indemnització.
L’empresa pot repetir l’acomiadament.
El treballador ha de ser readmès immediatament i cobrir salaris de tramitació.
