WorksheetsNội quy lao động _Quy định thời gian _VMB
Total questions: 44
Worksheet time: 22mins
Name
Class
Date
1.
Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi?
a)
03 nhóm lỗi
b)
04 nhóm lỗi
c)
06 nhóm lỗi
d)
05 nhóm lỗi
2.
Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:
a)
Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
b)
Người lao động làm việc tại Sun Group tùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
c)
Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.
d)
Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.
3.
Theo Nội quy Lao động SG, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?
a)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
b)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L2
c)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
d)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L4
4.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Sa thải
c)
Cách chức
d)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
5.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
6.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
7.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
b)
Khiển trách
c)
Cách chức
d)
Sa thải
8.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Khiển trách
d)
Cách chức
9.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
b)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
c)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
d)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
10.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách
a)
Nhóm L3
b)
Nhóm L4
c)
Nhóm L5
d)
Nhóm L2
11.
Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép
a)
04 năm
b)
03 năm
c)
7 năm
d)
02 năm
12.
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
13.
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
a)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định (4) Lưu trữ hồ sơ
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
d)
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
14.
Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:
a)
Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn
b)
Ưu tiên theo địa bàn cư trú
c)
Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển
d)
Tuân thủ quy định điều chuyển
15.
Theo Pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường theo ngày được quy định như thế nào?
a)
12h/ngày
b)
08h/ngày
c)
Không quá 08h/ngày
d)
Không quá 12h/ngày
16.
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động
a)
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
b)
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
c)
Tổng giám đốc Tập đoàn
d)
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
17.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Sa thải
d)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
18.
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
19.
Đi muộn, về sớm vượt quá từ bốn (04) lần trở lên so với số lần cho phép theo quy định trong một kỳ tính lương là hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào?
a)
L1
b)
L2
c)
L3
d)
L4
20.
Các hành vi gian lận chấm công để được ghi nhận giờ làm việc/giờ đào tạo không đúng thực tế thuộc nhóm lỗi nào?
a)
L1
b)
L2
c)
L3
d)
L4
21.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?
a)
được tính từ 22:00 đêm đến 06:00 sáng hôm sau
b)
được tính từ 23:00 đêm đến 07:00 sáng hôm sau
c)
được tính từ 7:00 tối đến 7:00 sáng hôm sau
d)
được tính từ 6:00 tối đến 12:00 sáng hôm sau
22.
Theo Nội quy lao động SG, cán bộ nhân viên có hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Cách chức"?
a)
Nhóm L2
b)
Nhóm L5
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L3
23.
Theo Nội quy lao động SG, cán bộ nhân viên có hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào sẽ bị "Nhắc nhở nội bộ"
a)
Nhóm L1
b)
Nhóm L2
c)
Nhóm L3
d)
Nhóm L4
24.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động chơi cờ bạc dưới bất kỳ hình thức nào trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
25.
Nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động hay không?
a)
Được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 90 ngày kể từ ngày hết thời gian trên
b)
Không vì đã hết thời hiệu
c)
Được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian trên
d)
Tùy theo từng trường hợp
26.
Theo NQLĐ Sun Group hiện hành, sau 5 năm làm việc liên tục trong điều kiện lần lượt là: Điều kiện bình thường/Điều kiện nặng nhọc độc hại/ĐK đặc biệt nặng nhọc, độc hại thì người lao động được hưởng bao nhiêu ngày phép?
a)
13/15/17
b)
12/14/2016
c)
14/16/18
d)
15/16/18
27.
Theo NQLĐ Sun Group hiện hành, các hành vi vi phạm ít nghiêm trọng là trường hợp người lao động do sơ suất gây thiệt hại ít nghiêm trọng bị phạt với giá trị như thế nào?
a)
Không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
b)
Từ mười (10) đến hai mươi (20) tháng lương tối thiểu vùng
c)
Từ trên hai mươi (20) tháng lương tối thiểu vùng
d)
Không quá 05 tháng lương tối thiểu vùng
28.
Theo Nội quy lao động Sun Group, căn cứ nào xác định mức độ nghiêm trọng của các hành vi vi phạm?
a)
Thiệt hại về vật chất
b)
Thiệt hại về tinh thần
c)
Thiệt hại về uy tín
d)
Thiệt hại về cả vật chất và uy tín
29.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
30.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Sa thải"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
31.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc danh mục hình thức kỷ luật?
a)
Nhắc nhở nội bộ
b)
Khiển trách
c)
Cách chức
d)
Sa thải
32.
Theo Anh/Chị, mục đích của việc bổ sung ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật cho CBNV theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn là gì?
a)
Giảm thời gian làm việc cho CBNV
b)
Tăng quỹ ngày nghỉ của CBNV
c)
Tạo sự ghi nhận và trân trọng cá nhân, thúc đẩy động lực làm việc, thể hiện văn hóa lấy con người làm trung tâm
d)
Đảm bảo cân đối ngày nghỉ phép của CBNV
33.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn trong việc ghi nhận thời giờ làm việc, cơ sở để thanh toán tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác cho CBNV theo quy định của Tập đoàn là:
a)
Dữ liệu chấm công của CBNV được cán bộ nhân sự xác nhận
b)
Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV
c)
Dữ liệu chấm công của CBNV được cấp có thẩm quyền xác nhận, phê duyệt
d)
Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV kèm giải trình trong tháng
34.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ca làm việc là gì?
a)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ
b)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ
c)
Thời gian nghỉ trưa
d)
Thời gian CBNV có mặt tại công ty
35.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, hạn mức thời gian đi muộn, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc của mỗi CBNV trong tháng là bao nhiêu?
a)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 03 giờ/lần
b)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 04 giờ/lần
c)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 01 giờ/lần
d)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 02 giờ/lần và cộng dồn không quá 04 giờ/tháng tính lương
36.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, CBNV được nghỉ 1 ngày làm việc hưởng nguyên lương vào ngày nào?
a)
Đúng ngày sinh nhật của mình
b)
Ngày nghỉ phép năm
c)
Ngày bất kỳ trong tháng sinh nhật của mình với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước và được Cấp có thẩm quyền phê duyệt
d)
Đúng ngày sinh nhật của mình hoặc ngày làm việc liền kề trước/sau nếu ngày sinh nhật trùng ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước và được Cấp có thẩm quyền phê duyệt
37.
Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
a)
Không quá 10h/ngày
b)
Không quá 06h/ngày
c)
Không quá 12h/ngày
d)
Không quá 08h/ngày
38.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?
a)
Được tính từ 7:00 tối đến 7:00 sáng hôm sau
b)
Được tính từ 6:00 tối đến 12:00 sáng hôm sau
c)
Được tính từ 23:00 đêm đến 07:00 sáng hôm sau
d)
Được tính từ 22:00 đêm đến 06:00 sáng hôm sau
39.
Đâu là đối tượng áp dụng chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?
a)
CBNV đã ký HĐLĐ chính thức với Tập đoàn
b)
Tất cả người lao động làm việc với Tập đoàn
c)
CBNV là đối tượng lao động chính thức ký HĐ thử việc/HĐLĐ với Tập đoàn
40.
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như thế nào theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
a)
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, không hưởng lương
b)
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, có thể cộng dồn tối đa 1 ngày làm việc trong tuần nếu đơn vị bố trí phù hợp
c)
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, không được cộng dồn
d)
Nghỉ 1 ngày mỗi tuần, không cần bố trí
41.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, "thời giờ làm việc bình thường" là gì?
a)
Là tổng số thời giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần của CBNV đã thực hiện để hoàn thành công việc được cấp trên trực tiếp giao
b)
Là số giờ làm việc mỗi ngày cán bộ nhân viên phải thực hiện theo cam kết với công ty
c)
Là số giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần tiêu chuẩn mà CBNV cần để thực hiện các công việc được giao căn cứ trên hợp đồng lao động đã ký
d)
Là số giờ làm việc bình thường tối đa theo quy định của pháp luật lao động hiện hành
42.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, số lần chấm công tiêu chuẩn của các cấp nhân sự được quy định như thế nào?
a)
CBLĐ Cấp 2+: được miễn chấm công; CBLĐ/CBQL cấp 3A, 3B: chấm công 02 lần/ngày được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày
b)
CBLĐ Cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày
c)
CBLĐ/CBQL cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 02 lần/ngày (chấm công bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc trong ngày);
43.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép/nghỉ bù được hưởng trong năm Dương lịch thì được giải quyết như thế nào?
a)
Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/12 năm kế tiếp
b)
Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/03 năm kế tiếp
c)
Được tiếp tục sử dụng đến hết 30/06 năm kế tiếp
d)
Không được gia hạn sử dụng và sẽ bị hủy vào ngày 31/12 của năm Dương lịch
44.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, việc đăng ký nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không lương của CBNV sẽ thực hiện như thế nào?
a)
Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.
b)
Đăng ký nghỉ theo nhu cầu cá nhân, không cần đặt thứ tự ưu tiên
c)
Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.
100 %
