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WorksheetsCuestionario sobre Normas del Trabajo
Total questions: 83
Worksheet time: 42mins
¿A qué tienden las normas del trabajo según el Artículo 2 de la LFT?
A) A propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
B) A aumentar la productividad sin importar las condiciones laborales.
C) A reducir los salarios de los trabajadores.
D) A eliminar la capacitación continua.
¿Cuál de las siguientes opciones es un requisito para que un trabajo sea considerado digno o decente según la LFT?
A) Acceso a la seguridad social y salario remunerador.
B) Jornada laboral ilimitada.
C) Ausencia de capacitación.
D) Falta de condiciones de higiene.
Según las normas de trabajo, ¿por qué es importante la capacitación continua?
A) Porque incrementa la productividad con beneficios compartidos.
B) Porque reduce el salario de los empleados.
C) Porque elimina la necesidad de seguridad social.
D) Porque permite trabajar sin descanso.
¿Qué objetivo tienen las condiciones óptimas de seguridad e higiene en el trabajo?
A) Prevenir riesgos de trabajo.
B) Aumentar la jornada laboral.
C) Disminuir la capacitación.
D) Eliminar los beneficios compartidos.
¿Una empresa que no ofrece capacitación continua ni condiciones óptimas de seguridad e higiene cumple con la definición de trabajo digno o decente según la LFT?
A) Sí, porque paga un salario.
B) No, porque no cumple con los requisitos de capacitación y seguridad.
C) Sí, porque tiene empleados.
D) No, porque no tiene jornada laboral.
¿A qué están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo según la definición de riesgos de trabajo?
Accidentes y enfermedades
Vacaciones y permisos
Bonificaciones y ascensos
Capacitación y formación
¿Cuáles son los dos tipos principales de riesgos de trabajo?
Accidente de trabajo y enfermedad de trabajo
Permiso laboral y despido
Jubilación y vacaciones
Bonificación y ascenso
Según la información presentada, ¿cómo se relacionan los accidentes y enfermedades con el trabajo?
Son consecuencias a las que los trabajadores están expuestos por el ejercicio o motivo del trabajo
Son beneficios que reciben los trabajadores por trabajar
Son actividades recreativas dentro del trabajo
Son obligaciones legales de los empleadores
¿Según la definición, qué se considera un accidente de trabajo?
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Solo las lesiones que ocurren fuera del horario laboral.
Únicamente los accidentes que ocurren en la oficina.
Accidentes que no tienen relación con el trabajo.
¿Cuándo se considera un accidente de trabajo en trayecto?
Cuando el trabajador se traslada directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o de éste a aquél.
Cuando el trabajador viaja por vacaciones.
Cuando el trabajador realiza actividades recreativas fuera del trabajo.
Cuando el trabajador se traslada a una reunión social.
¿Los accidentes de trabajo en trayecto deben considerarse en el cálculo de la prima de RT?
No, no deben considerarse en el cálculo de la prima de RT.
Sí, siempre deben considerarse.
Solo si ocurren dentro de la empresa.
Solo si el trabajador lo solicita.
¿Por qué una lesión sufrida durante el traslado directo entre el domicilio y el lugar de trabajo puede ser considerada accidente de trabajo, pero no debe incluirse en el cálculo de la prima de RT?
Porque la ley lo establece así para diferenciar riesgos laborales directos de los indirectos.
Porque todas las lesiones fuera del trabajo son irrelevantes.
Porque el traslado nunca implica riesgos.
Porque el trabajador no está asegurado durante el trayecto.
¿Qué imagen se presenta en relación con los accidentes de trabajo?
Una persona usando equipo de protección personal en una fábrica.
Un grupo de personas en una fiesta.
Un paisaje natural sin personas.
Un aula escolar con estudiantes.
¿Según la Ley Federal de Trabajo, qué es una enfermedad de trabajo?
Un estado patológico derivado de una causa relacionada con el trabajo.
Una enfermedad hereditaria.
Una lesión causada por accidentes domésticos.
Una enfermedad adquirida en vacaciones.
¿En qué documento se consignan las enfermedades de trabajo reconocidas oficialmente?
Ley Federal de Trabajo.
Código Penal Federal.
Constitución Política.
Ley de Seguridad Social Internacional.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el origen de una enfermedad de trabajo?
Una causa que tiene su origen o motivo en el trabajo o en el medio donde el trabajador presta sus servicios.
Una causa genética sin relación con el entorno laboral.
Una enfermedad adquirida en la infancia.
Una lesión deportiva fuera del horario laboral.
Analiza la siguiente situación: Un trabajador desarrolla una enfermedad debido a la exposición continua a sustancias químicas en su lugar de trabajo. ¿Esta enfermedad puede considerarse una enfermedad de trabajo según la definición presentada?
Sí, porque la causa está relacionada con el trabajo.
No, porque las sustancias químicas no afectan la salud.
No, porque solo los accidentes cuentan como enfermedades de trabajo.
Sí, pero solo si el trabajador lo solicita.
¿Quién está autorizado para implementar la estrategia de dictaminación proactiva como riesgo de trabajo por COVID-19?
La Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales
El Consejo de Salubridad General
El Diario Oficial de la Federación
Las empresas afiliadas
¿Hasta cuándo debe realizarse la estrategia de dictaminación proactiva como riesgo de trabajo por COVID-19?
Hasta que concluya la emergencia sanitaria declarada por el Consejo de Salubridad General
Hasta el fin de año 2020
Hasta que se publique un nuevo acuerdo en el Diario Oficial de la Federación
Hasta que todas las empresas afiliadas lo soliciten
¿Qué condición deben haber padecido los trabajadores para ser considerados en la dictaminación proactiva como riesgo de trabajo por COVID-19?
Haber padecido formas graves de COVID-19 durante el periodo de contingencia
Haber trabajado en empresas no afiliadas
Haber presentado síntomas leves de COVID-19
Haber sido vacunados contra COVID-19
¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera un riesgo de trabajo según la ley?
Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.
Si el accidente ocurre por causas ajenas al trabajador.
Si el accidente ocurre por una falla en la maquinaria.
Si el accidente ocurre durante el horario laboral.
Según la ley, ¿qué condición debe cumplirse para que el uso de psicotrópicos, narcóticos o drogas enervantes no excluya el riesgo de trabajo?
Que exista prescripción suscrita por médico titulado.
Que el trabajador lo consuma fuera del horario laboral.
Que el trabajador lo consuma con permiso verbal del patrón.
Que el trabajador lo consuma en pequeñas cantidades.
¿Qué ocurre si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión?
No se considera riesgo de trabajo.
Se considera riesgo de trabajo.
El patrón es responsable.
El IMSS cubre todos los gastos.
Si la incapacidad o siniestro es resultado de una riña o intento de suicidio, ¿cómo se clasifica según la ley?
No se considera riesgo de trabajo.
Se considera riesgo de trabajo.
Es responsabilidad del patrón.
Es cubierto por el seguro social.
Analiza la siguiente situación: Un trabajador sufre un accidente bajo la influencia de una droga enervante, pero tiene una prescripción médica y el patrón está informado. ¿Se considera riesgo de trabajo?
Sí, porque cumple con los requisitos legales.
No, porque está bajo la influencia de drogas.
Sí, solo si el accidente ocurre fuera del horario laboral.
No, porque el patrón no puede autorizar el uso de drogas.
¿Cuáles son dos causas principales de los riesgos de trabajo?
Factores personales de los trabajadores y condiciones/factores de seguridad en el trabajo de los patrones
Lesiones personales y daño patrimonial
Accidentes y enfermedades profesionales
Rentabilidad e imagen social
¿Qué tipo de consecuencias pueden resultar de un riesgo de trabajo?
Lesiones personales y daño patrimonial al patrón
Actos inseguros y condiciones inseguras
Factores personales y condiciones de seguridad
Accidentes y enfermedades profesionales
¿Cuál es la diferencia entre actos inseguros y condiciones inseguras en el contexto de riesgos laborales?
Los actos inseguros son acciones realizadas por los trabajadores, mientras que las condiciones inseguras son factores del entorno laboral.
Los actos inseguros afectan solo a los patrones, mientras que las condiciones inseguras afectan a los trabajadores.
Los actos inseguros son consecuencias, mientras que las condiciones inseguras son causas.
No existe diferencia entre ambos términos.
Si en una empresa se presentan condiciones inseguras, ¿qué tipo de riesgo puede generarse?
Riesgo de trabajo, como accidente o enfermedad profesional
Daño patrimonial inmediato
Mejora en la rentabilidad
Eliminación de lesiones personales
Analiza el diagrama y explica cómo los factores personales de los trabajadores pueden llevar a consecuencias económicas para el patrón.
Los factores personales pueden provocar actos inseguros, que generan riesgos de trabajo y, finalmente, consecuencias económicas para el patrón.
Los factores personales siempre mejoran la seguridad y no afectan al patrón.
Los factores personales solo causan lesiones personales, sin impacto económico.
Los factores personales no tienen relación con las consecuencias económicas.
¿Cuál de las siguientes acciones forma parte de la obligación patronal ante un riesgo de trabajo?
Informar del RT.
Juicio de Nulidad TFJFA.
Acciones correctivas de condiciones.
Fundamentación legal de que es RT.
¿Qué documento debe llenarse como parte de la obligación patronal en el tratamiento de los riesgos de trabajo?
Formato ST-7 y ST-9.
Reporte de CSH.
Juicio de Amparo.
Recurso de Inconformidad.
¿Cuál es un punto fino en el tratamiento de los riesgos de trabajo?
Fundamentación legal de que es RT.
Acciones correctivas de condiciones.
Momento y forma para impugnar.
Llenado de formato ST-7 y ST-9.
¿Qué medio de defensa se puede utilizar para impugnar un riesgo de trabajo?
Recurso de Inconformidad.
Reporte de CSH.
Llenado de formato ST-9.
Acciones correctivas de condiciones.
¿Cuál es una consecuencia de un riesgo de trabajo según el tratamiento mostrado?
Acciones correctivas de condiciones y factores que provocaron el RT.
Fundamentación legal de que es RT.
Llenado de formato ST-7.
Juicio de Nulidad TFJFA.
¿Cuál es la importancia del reporte de CSH de la empresa en el tratamiento de los riesgos de trabajo?
Permite identificar y controlar los riesgos laborales presentes en la empresa.
Sirve únicamente para llenar el formato ST-7.
No tiene relevancia en el proceso de defensa.
Es un requisito legal para impugnar un accidente de trabajo.
El juicio de amparo puede influir en la resolución de un caso de riesgo de trabajo porque:
Solo sirve para obtener información técnica.
Puede modificar o anular resoluciones previas sobre el caso, protegiendo derechos fundamentales.
Se utiliza para llenar el formato ST-9.
Es parte de las acciones correctivas de condiciones.
¿Según la obligación patronal, qué deben revisar anualmente las empresas conforme al periodo y dentro del plazo señalado por el reglamento?
Su siniestralidad
Sus ventas
El número de empleados
La productividad
¿Cuál es el porcentaje máximo en que puede modificarse la prima respecto al año inmediato anterior?
No mayor al uno por ciento
No mayor al cinco por ciento
No mayor al diez por ciento
No mayor al veinte por ciento
¿Cuáles son los límites fijados para la prima mínima y máxima aplicable al SRT según el documento?
0.5% y 15% de los salarios base de cotización
1% y 10% de los salarios base de cotización
2% y 20% de los salarios base de cotización
5% y 25% de los salarios base de cotización
¿Por qué es importante que las empresas revisen anualmente su siniestralidad y modifiquen la prima conforme a los límites establecidos?
Para asegurar el cumplimiento legal y ajustar los costos de cotización según el riesgo real.
Para evitar pagar impuestos.
Para aumentar los salarios de los empleados.
Para reducir el número de trabajadores.
¿En qué periodo deben considerarse los riesgos de trabajo terminados para la revisión anual de la siniestralidad?
Entre el primero de enero y el treinta y uno de diciembre del año que se trate
Entre el primero de marzo y el treinta de noviembre
Entre el primero de febrero y el treinta de junio
Entre el primero de abril y el treinta de septiembre
¿Desde cuándo tiene vigencia la prima obtenida por la revisión anual de la siniestralidad?
Desde el primero de marzo del año siguiente a aquel en que concluyó el periodo computado y hasta el día último de febrero del año subsecuente
Desde el primero de enero del año siguiente y hasta el treinta de junio
Desde el primero de febrero y hasta el treinta y uno de diciembre
Desde el primero de abril y hasta el treinta de septiembre
¿En qué mes deben los patrones presentar la declaración de riesgos de trabajo terminados ante el Instituto?
Durante el mes de febrero
Durante el mes de marzo
Durante el mes de enero
Durante el mes de diciembre
¿Qué información debe constar en la declaración presentada por los patrones al Instituto sobre los riesgos de trabajo?
Casos de riesgos de trabajo terminados, identificación de los trabajadores, consecuencias de cada riesgo y número de trabajadores promedio expuestos
Solamente el nombre de la empresa y el número de trabajadores
Únicamente los accidentes ocurridos en el último mes
Solo las acciones preventivas implementadas
¿Según el documento, cuál es uno de los formatos impresos que se deben generar en el SUA para presentar la declaración de siniestralidad?
CLEM-221
DAP-202
SRT-100
IDSE-300
¿Para qué sirve el archivo .DAP generado en el SUA según el procedimiento descrito?
Para enviarlo por medio del módulo de Determinación de la prima en el SRT del IMSS desde la empresa (IDSE)
Para solicitar una cita médica en el IMSS
Para registrar nuevos empleados en el IMSS
Para pagar cuotas obrero patronales
¿Cuál es la función principal del archivo .SRT mencionado en el documento?
Es un documento generado por una aplicación especial para hacer la declaración presencialmente
Es un formato para solicitar vacaciones
Es un archivo para registrar incapacidades
Es un documento para pagar impuestos federales
Imagina que eres responsable de presentar la declaración anual de siniestralidad de tu empresa. ¿Qué pasos seguirías para obtener el sello de recepción del IMSS usando formatos impresos?
Generar los formatos CLEM-221 y CLEM-22-A2 en el SUA y mostrarlos en el área de Afiliación-Vigencia de derechos o en la oficina de Clasificación de Empresas de la Subdelegación correspondiente
Enviar un correo electrónico al IMSS con los datos de la empresa
Presentar únicamente el formato CLEM-221 en cualquier oficina del IMSS
Solicitar el sello de recepción por teléfono
¿Según la obligación patronal de revisar anualmente la siniestralidad, qué se toma en cuenta para el cálculo de la prima cuando la empresa tiene asignados diversos números de registro patronal en un mismo municipio o en el Distrito Federal?
Las consecuencias de los casos de riesgos de trabajo acaecidos al personal de la empresa en un mismo municipio o en el Distrito Federal y terminados durante el periodo de cómputo.
Las consecuencias de los casos de riesgos de trabajo ocurridos en diferentes países.
El número total de empleados contratados durante el año.
La cantidad de centros de trabajo en diferentes municipios.
¿Qué sucede si el IMSS determina que la prima manifestada por la empresa no es congruente con la obtenida por el propio Instituto?
El IMSS hará la rectificación correspondiente, la cual surtirá efectos a partir del primero de marzo del año posterior a que se refiere el cómputo, debiendo ser notificada al patrón.
El IMSS cancela el registro patronal de la empresa.
El IMSS multa automáticamente a la empresa.
El IMSS solicita una auditoría externa.
Si una empresa tiene centros de trabajo en distintos municipios, ¿cómo se determina la prima de dichos centros?
La prima se determina para cada centro, inclusive aquellos que cuenten únicamente con trabajadores eventuales, independientemente de los que se encuentran en otro municipio.
La prima se determina solo para el municipio principal.
La prima se calcula únicamente para los trabajadores permanentes.
La prima se determina por el total de empleados en todos los municipios juntos.
¿Por qué es importante que el IMSS verifique la información proporcionada por las empresas respecto a la prima?
Para asegurar que la prima manifestada sea congruente con la obtenida por el propio Instituto y realizar rectificaciones si es necesario.
Para aumentar los impuestos a las empresas.
Para reducir el número de trabajadores registrados.
Para eliminar la obligación patronal de revisar la siniestralidad.
¿Cuál es el número máximo de trabajadores que puede tener una empresa para optar por presentar la declaración anual o cubrir la prima media conforme al reglamento?
10
20
5
15
¿En qué caso se exime a los patrones de la obligación de presentar los formatos impresos o el dispositivo magnético?
Cuando la prima resulte igual a la del ejercicio anterior
Cuando la empresa tenga más de 10 trabajadores
Cuando la empresa cambie de actividad
Cuando la prima sea mayor que la del ejercicio anterior
Si el patrón inició actividades en el ejercicio 2021 posterior al 01 de enero, ¿en qué prima será colocado?
En la prima media de la clase que corresponda a su actividad
En la prima máxima de la clase V
En la prima mínima de la clase I
En la prima baja de la clase II
¿Qué sucede si la empresa en el ejercicio 2021 dejó de tener trabajadores por un período de seis meses continuos?
Al reanudar actividades será colocada en la prima media de la clase que corresponda a su actividad
Debe presentar la declaración anual obligatoriamente
Se le asigna la prima máxima de la clase V
No puede reanudar actividades
Según la tabla, ¿qué clase tiene el riesgo más alto?
Clase V
Clase III
Clase I
Clase II
¿Cuál es el porcentaje de riesgo para la Clase III según la tabla?
2.59840
0.54355
4.65325
7.58875
Si el patrón modificó su clase en el ejercicio 2021, ¿en qué prima será colocado?
En la prima media de la clase que corresponda a su actividad
En la prima máxima de la clase V
En la prima mínima de la clase I
En la prima baja de la clase II
¿Cuál es la multa que se impondrá a los patrones que no presenten la revisión anual obligatoria de su siniestralidad y determinación de la prima del seguro de riesgos de trabajo?
De 20 a 210 veces la UMA ($2,094.60 a $21,993.30)
De 10 a 100 veces la UMA ($1,000.00 a $10,000.00)
De 5 a 50 veces la UMA ($500.00 a $5,000.00)
De 1 a 10 veces la UMA ($100.00 a $1,000.00)
¿De qué depende el importe de la sanción por no presentar la declaración anual obligatoria de la prima del seguro de riesgos de trabajo?
De la gravedad, condiciones particulares del infractor y la reincidencia
Del número de empleados en la empresa
Del tipo de actividad económica
Del monto de la nómina anual
¿Qué sucede si los patrones omiten la obligación de presentar la Declaración Anual de la Determinación de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo?
Pueden ser sujetos a la imposición de créditos fiscales por concepto de diferencias, actualizaciones y recargos, e incluso multas
No ocurre ninguna consecuencia legal
Solo reciben una advertencia verbal
Se les reduce la prima del seguro automáticamente
¿En qué caso NO se impondrá multa a los patrones por la no presentación de los formularios de determinación de la prima del seguro?
Cuando la prima resulte igual a la del ejercicio anterior
Cuando la empresa tenga menos de 10 empleados
Cuando la empresa esté en proceso de cierre
Cuando la prima sea menor al promedio nacional
¿A qué corresponde el número 365 en la fórmula para la determinación de la siniestralidad laboral?
Al número de días naturales del año.
Al número de trabajadores expuestos al riesgo.
Al total de días subsidiados por incapacidad temporal.
A la suma de porcentajes de incapacidades.
¿Cuál es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total según la fórmula?
28 años
2.3 años
365 años
0.005 años
¿Qué representa la variable "S" en la fórmula de siniestralidad laboral?
Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
Número de defunciones.
Prima mínima de riesgo.
Factor de prima.
¿Cuál es el valor del factor de prima (F) en la fórmula para la determinación de la siniestralidad laboral?
2.3
0.005
28
365
¿Qué procedimiento se debe realizar con la suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales en la fórmula?
Dividir entre 100
Multiplicar por 365
Sumar al número de defunciones
Restar al total de días subsidiados
En la fórmula de siniestralidad laboral, ¿qué representa la variable "N"?
Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
Número de días naturales del año.
Número de defunciones.
Prima mínima de riesgo.
Si una empresa tiene 10 defunciones, ¿qué valor debe asignar a la variable "D" en la fórmula?
10
2.3
0.005
28
La prima mínima de riesgo (M) en la fórmula para la determinación de la siniestralidad laboral es:
0.005
2.3
365
28
Analiza la siguiente situación: Si el número de trabajadores promedio expuestos al riesgo (N) aumenta, ¿cómo podría afectar esto al resultado de la prima en la fórmula?
La prima podría disminuir, ya que N está en el denominador.
La prima aumentaría automáticamente.
No afecta el resultado de la prima.
La prima se mantiene constante.
¿Quién acredita el sistema de administración y seguridad en el trabajo para los centros de trabajo?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social
El Instituto Mexicano del Seguro Social
La Secretaría de Salud
El Ministerio de Educación
¿Cuál es el factor de prima que se aplica para los centros de trabajo acreditados con el sistema de administración y seguridad en el trabajo?
2.2
1.5
3.0
2.0
¿En qué momento se aplica el factor de prima de 2.2 para la determinación de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo?
En la revisión anual de la siniestralidad del año siguiente a la acreditación
Al momento de recibir el certificado
Al inicio de cada año fiscal
Cuando se presenta un accidente laboral
La importancia de que los centros de trabajo cuenten con un sistema de administración y seguridad acreditado por la STPS para la determinación de la prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo radica en:
Permite aplicar un factor de prima específico que puede beneficiar al patrón en la revisión anual de la siniestralidad.
Elimina la necesidad de pagar el seguro de riesgos de trabajo.
Garantiza que no ocurran accidentes laborales.
Es un requisito para contratar empleados extranjeros.
¿Qué se muestra en la imagen relacionada con el sistema de administración y seguridad en el trabajo?
Un extintor de incendios
Un botiquín de primeros auxilios
Un casco de seguridad
Un letrero de salida de emergencia
¿Según el documento, en qué periodo se deben considerar los casos de riesgos de trabajo para obtener la siniestralidad?
Entre el primero de enero y el treinta y uno de diciembre del año que se trate
Entre el primero de enero y el treinta de noviembre del año anterior
Entre el primero de julio y el treinta y uno de diciembre del año que se trate
Entre el primero de enero y el treinta y uno de diciembre del año anterior
¿Cuál de los siguientes NO es información base para aplicar la fórmula de siniestralidad?
Días subsidiados por incapacidad temporal
Porcentaje de incapacidades permanentes
Número de defunciones de subordinados siniestrados
Salario mensual de los trabajadores
¿Quién declara el porcentaje de las incapacidades permanente parcial o total (IPP o IPT) según el documento?
El IMSS
El SRT
El empleador
El trabajador
¿Cuál es el propósito de sumar el total de días cotizados para el SRT?
Obtener la sumatoria de días trabajados por todos los trabajadores activos durante el ejercicio de 2021
Calcular el salario promedio de los trabajadores
Determinar el número de accidentes laborales
Establecer el porcentaje de incapacidades
¿Por qué es importante considerar el número de defunciones de los subordinados siniestrados al aplicar la fórmula de siniestralidad?
Porque permite evaluar el impacto de los accidentes y enfermedades profesionales en la empresa
Porque ayuda a calcular el salario de los trabajadores
Porque determina el número de días subsidiados
Porque establece el porcentaje de incapacidades
