WorksheetsEquipos de trabajo y derecho del trabajo - IPE I
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
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1.
Según el modelo de Belbin, el rol que examina las alternativas con espíritu crítico, basando sus juicios en la lógica y la evidencia antes de tomar una decisión, corresponde al:
a)
Cohesionador
b)
Impulsor
c)
Investigador
d)
Evaluador
2.
¿En qué fase del desarrollo del equipo suelen aparecer los primeros conflictos y tensiones?
a)
Formación (forming)
b)
Conflicto (Storming)
c)
Rendimiento (Performing)
d)
Terminación (Adjourning)
3.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor un equipo de trabajo?
a)
Personas que trabajan en el mismo lugar.
b)
Personas que comparten información pero es posible que actúen de forma independiente.
c)
Personas interdependientes con objetivos compartidos y responsabilidad colectiva.
d)
Personas con el mismo jefe y tareas similares.
4.
Según el modelo de Belbin, el rol que analiza las opciones con objetividad y evita decisiones precipitadas es el:
a)
Cohesionador
b)
Impulsor
c)
Investigador
d)
Evaluador
5.
El Derecho del trabajo regula…
a)
Las relaciones laborales entre trabajador y empresario.
b)
Los derechos del consumidor en un ambiente laboral.
c)
Los contratos mercantiles.
d)
Las relaciones entre empresas siempre y cuando sean privadas (no públicas).
6.
La eficacia en un equipo se refiere a…
a)
Lograr los objetivos establecidos.
b)
Hacer las cosas con el menor coste posible.
c)
Utilizar los recursos de forma óptima.
d)
Cumplir los plazos con rapidez.
7.
Una de las disfunciones más graves de un equipo es la “ausencia de confianza”. ¿Qué se recomienda para superarla?
a)
Compartir debilidades y celebrar la autenticidad.
b)
Evitar los conflictos a toda costa.
c)
Imponer decisiones por parte del líder.
d)
Aumentar el control sobre los miembros.
8.
En un equipo eficaz, la orientación a la tarea y la orientación a la relación…
a)
Son incompatibles entre sí.
b)
Deben alternarse sin relación.
c)
Son complementarias y deben mantenerse en equilibrio.
d)
La relación siempre es más importante que la tarea.
9.
El principio de irrenunciabilidad de derechos significa que…
a)
El trabajador puede ceder sus derechos si lo firma.
b)
No se puede renunciar a los derechos legales ni aunque se firme.
c)
Se pueden ceder algunos derechos pero solo aplica en contratos indefinidos.
d)
Se pueden ceder algunos derechos pero aplica solo si lo aprueba el empresario.
10.
¿Cuál de las siguientes actividades constituye una relación laboral?
a)
Dar clases particulares en casa.
b)
Hacer prácticas no remuneradas.
c)
Trabajar con contrato y nómina mensual.
d)
Ser fotógrafo autónomo y emitir factura.
11.
¿Cuál es la norma básica que regula las relaciones laborales en España?
a)
El Código Civil.
b)
El Convenio Colectivo.
c)
El Estatuto de los Trabajadores.
d)
La Constitución de la OIT.
12.
Según los principios del Derecho laboral, si hay dos normas posibles se aplicará…
a)
La más reciente.
b)
La que diga el empresario.
c)
La más general.
d)
La más favorable al trabajador.
13.
Una de las obligaciones principales del trabajador es…
a)
Modificar su horario para la conciliación familiar.
b)
Cumplir las órdenes del empresario con buena fe.
c)
Supervisar a sus compañeros.
d)
Redactar los contratos laborales.
14.
Si un técnico copia imágenes radiológicas del hospital para su portfolio personal sin permiso, vulnera su deber de…
a)
Remuneración.
b)
Formación.
c)
Intimidad y confidencialidad.
d)
No competencia y confidencialidad.
15.
El derecho a la ocupación efectiva implica que…
a)
El trabajador debe tener tareas asignadas y medios para realizarlas.
b)
Puede negarse a trabajar si así lo considera.
c)
El empresario no puede cambiar sus funciones sin un consentimiento previo.
d)
El trabajador elige libremente sus horarios.
16.
¿Cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador?
a)
A la promoción y formación.
b)
A la seguridad e higiene.
c)
A la intimidad y descanso.
d)
A imponer sanciones al empresario.
17.
La facultad de dirección y control del empresario le permite…
a)
Organizar, planificar y dar instrucciones sobre el trabajo.
b)
Reducir salarios cuando lo considere necesario.
c)
Despedir sin justificación.
d)
Cambiar la legislación interna.
18.
El traslado de un trabajador de Zaragoza a Huesca por motivos organizativos es un ejemplo de…
a)
Movilidad funcional.
b)
Movilidad geográfica.
c)
Reasignación temporal.
d)
Cesión interna.
19.
Cuando el empresario modifica temporalmente las funciones dentro del mismo grupo profesional, se habla de…
a)
Cambio contractual.
b)
Movilidad funcional.
c)
Movilidad geográfica.
d)
Permuta de tareas.
20.
Si el trabajador incumple gravemente las normas, el empresario puede aplicar…
a)
Una reducción de jornada obligatoria.
b)
Un cambio de puesto con reducción de salario.
c)
Una sanción disciplinaria, incluso el despido.
d)
Una suspensión automática de contrato.
21.
Entre las obligaciones del empresario se incluye:
a)
Evaluar el desempeño del trabajador cada mes.
b)
Aumentar los salarios anualmente.
c)
Proporcionar transporte gratuito al centro de trabajo.
d)
Cumplir la normativa laboral y de prevención de riesgos.
100 %
