WorksheetsU.3 Extinción del contrato de trabajo
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
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1.
Cual de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo:
a)
Finalización del contrato temporal.
b)
Despido.
c)
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
2.
En la extinción por mutuo acuerdo entre las partes, el trabajador:
a)
No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
b)
Tiene derecho a prestación pero no a indemnización.
c)
Tiene derecho a una indemnización de 20 días por año.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
3.
En la extinción por finalización del tiempo convenido, el trabajador:
a)
Debe ser avisado con 15 días de antelación.
b)
Tiene derecho a prestación por desempleo.
c)
Tiene derecho a una indemnización de 12 días por año.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
4.
Cuando el trabajador abandona sin previo aviso su puesto de trabajo:
a)
Podrá solicitar la prestación por desempleo.
b)
La empresa puede solicitarle indemnización por daños y perjuicios.
c)
Tiene derecho a una indemnización de 12 días por año.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
5.
Si la empresa incumple gravemente las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el trabajador:
a)
Puede extinguir el contrato con indemnización de 33 días año max 24 mens
b)
No puede solicitar prestación por desempleo.
c)
Puede extinguir el contrato con indemnización de 20 días año max 12 mens
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
6.
Después de la extinción del contrato, si la empresa sigue sin pagar los salarios pendientes, el trabajador:
a)
Ya no tiene derecho a reclamar y la empresa no tendrá que pagarlos.
b)
Tiene un plazo de un año para reclamar judicialmente los salarios.
c)
Puede reclamar judicialmente en cualquier momento.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
7.
En la extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario, los trabajadores:
a)
No tienen derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.
b)
Tienen dcho a indemnización de 12 días año y a solicitar la prestación.
c)
Tienen dcho a indemnización de 30 días año y a solicitar la prestación.
d)
Tienen derecho a indemnización pero no a prestación por desempleo.
8.
La incapacidad permanente total del trabajador:
a)
Siempre es una causa de extinción del contrato.
b)
Es una causas de suspensión del contrato de trabajo.
c)
Permite al empresario extinguir el contrato o asignar otras funciones.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
9.
El despido disciplinario:
a)
Se debe comunicar por escrito indicando sus causas.
b)
No conlleva derecho a indemnización.
c)
Se produce solo ante incumplimientos graves y culpables del trabajador.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
10.
Indica cuál de las siguientes es una causa de despido disciplinario:
a)
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida tras el periodo de prueba.
b)
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento pactado.
c)
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto.
d)
Amortización de puestos de trabajo por causas económicas.
11.
Indica cuál de las siguientes es una causa de despido objetivo:
a)
Flatas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
b)
Embriaguez habitual que repercute negativamente.
c)
Indisciplina o desobediencia.
d)
Amortización de puestos de trabajo por causas económicas.
12.
En el despido objetivo:
a)
Se deben comunicar por escrito las causas con 15 días de antelación.
b)
Se concede un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el preaviso.
c)
La indemnización es de 20 días año con un máximo de 12 mensualidades.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
13.
Para que un despido se considere colectivo, debe afectar, en un periodo de 90 días:
a)
Al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
b)
Al menos a 30 trabajadores en empresas de más de 300.
c)
Al menos al 10% de plantilla en empresas de entre 100 y 300.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
14.
El despido colectivo:
a)
Obliga a abrir un expediente de regulación de empleo (ERE)
b)
Solo requiere que se comunique por escrito explicando sus causas.
c)
Conlleva una indemnización de 33 días por año con un máximo de 24 meses.
d)
No conlleva derecho a indemnización.
15.
Si un juez considera que queda demostrada la causa de despido alegada por la empresa, se trata de un:
a)
Despido procedente.
b)
Despido nulo.
c)
Despido improcedente.
d)
Despido disciplinario.
16.
Si un juez considera que se han vulnerado derechos fundamentales o se ha discriminado, se trata de un:
a)
Despido procedente.
b)
Despido nulo.
c)
Despido improcedente.
d)
Despido disciplinario.
17.
Si la empresa tiene que readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios de tramitación, estamos ante un:
a)
Despido procedente.
b)
Despido nulo.
c)
Despido improcedente.
d)
Despido disciplinario.
18.
En caso de despido improcedente, corresponde una indemnización de:
a)
45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.
b)
20 días por año con un máximo de 9 mensualidades.
c)
20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
d)
33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
19.
El finiquito consta de:
a)
El salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados.
b)
Las indemnizaciones que correspondan, en su caso.
c)
La parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
20.
Cuando el trabajador va a firmar el finiquito, debe tener en cuenta:
a)
Que si no lo tiene claro, lo mejor es que firme y añada "no conforme"
b)
Que la fecha del documento no es importante.
c)
Que está obligado a firmar en todo caso.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
100 %
