WorksheetsTeorías de la motivación laboral
Total questions: 21
Worksheet time: 10mins
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1.
Las primeras necesidades que se cubren en la pirámide de Maslow son las...
a)
necesidades de seguridad
b)
necesidades sociales
c)
necesidades de estima
d)
necesidades fisiológicas
2.
Según Maslow, si no están satisfechas las necesidades inferiores...
a)
Se avanza a una superior y asi se supera la inferior
b)
No se tienen en cuenta para personas dependientes
c)
No se puede avanzar a una superior
d)
Siempre de alguna forma están satisfechas.
3.
Las dos necesidades que Maslow identifica como aquellas que forman la base de su pirámide son:
a)
Seguridad y Autorrealización
b)
Fisiológicas y Seguridad
c)
Autorrealización y Fisiológicas
d)
Seguridad y Pertenencia
4.
¿En qué tres necesidades se centra la Teoría de McClelland de las necesidades aprendidas?
a)
Logro, Poder, Afiliación
b)
Reconocimiento, Logro, Satisfacción
c)
Afiliación, Comportamiento, Status
d)
Satisfacción, Poder, Status
5.
¿En qué necesidad de la pirámide de Maslow se habla del impulso para convertirse en aquello que uno es capaz de ser?
a)
Seguridad
b)
Autorrealización
c)
Estima
d)
Social
6.
La teoría bifactorial de Herzberg distingue los siguientes tipos de necesidades:
a)
Higiénicas
b)
Motivacionales
c)
Económicas
d)
La roja y la azul son correctas
7.
Uno de los factores Higiénicos de la teoría Bifactorial de Herzber sería:
a)
a) Los logros
b)
b) El Salario
c)
c) El Reconocimiento
d)
d) La Promoción
8.
Para la teoría Bifactorial de Herzber, los factores de INSATISFACIÓN en el trabajo son:
a)
a) Los factores Sanitarios
b)
b) Los factores de Higiene
c)
c) Los factores de Motivación
d)
d) Los factores Sociales
9.
¿Que autor desarrolló la teoría de la expectativa?
a)
Locke
b)
Vroom
c)
Adams
d)
Herzberg
10.
Son "Factores Motivadores" según la teoría Dual de Herzberg:
a)
Políticas y Relación con otros
b)
Entorno confortable de trabajo
c)
Salario
d)
Crecimiento y Desarrollo
11.
Es ejemplo de Elementos Intrínsecos, según la teoría Dual de Herzberg:
a)
Relación con los Compañeros
b)
Políticas de la Organización
c)
Estilo de Liderazgo
d)
Reconocimiento
12.
¿De que depende la motivación de los empleados según la teoría de Locke?
a)
Cubrir Necesidades
b)
Establecimiento de Metas
c)
Logro y Poder
d)
Factores Intrínseco/higiénico
13.
Teoría que propone que la motivación de un individuo es es proporcional con la recompensa que recibe.
a)
Teoría de la equidad, Addams
b)
Teoría “X” y “Y”, McGregor
c)
Necesidades, Maslow
d)
Expectativas, Vroom
14.
¿Como se llama la teoría donde hay dos visiones: una negativa y otra positiva?
a)
Teoría de la Equidad
b)
Teoría del Trabajador X e Y
c)
Teoría de los 2 Factores
d)
Teoría del Aprendizaje Social
15.
La teoría de Adams, de la Equidad
a)
Explica que nos comparemos con otros
b)
Explica que comparemos nuestro trabajo actual con otros
c)
Explica que distorsionemos la realidad cuando no nos gusta
d)
Todas son ciertas
16.
La teoría de equidad busca:
a)
el equilibrio
b)
inequidad positiva
c)
inequidad
d)
inequidad negativa
17.
Señala la afirmación correcta de la teoría de la Equidad o Justicia Laboral de G. Adams:
a)
a)El trabajador se compara con el salario de los compañeros
b)
b) Para la motivación es importante percibir justicia
c)
c) Al trabajador le motiva cobrar más que sus compañeros
d)
d) Son correctas A y B
18.
La teoría de Mc Clelland de las Necesidades Aprendidas se fundamenta en que las necesidades:
a)
a) Se aprenden durante la madurez
b)
b) No tienen ninguna relación con el entorno social
c)
c)Aprendidas enla infancia/ relacionadas con ambiente social
d)
d) Son siempre económicas
19.
¿Cual NO es una teoría de contenido?
a)
Maslow
b)
Adams
c)
Herzberg
d)
McClelland
20.
Es un enfoque de la teoría de las expectativas:
a)
Fuerza-acción.
b)
Planteamiento-acción
c)
Tesoro-pensamiento
d)
Esfuerzo-desempeño
21.
En la teoría de Douglas McGregor, ¿qué significaba la Y?
a)
Estilo autoritario
b)
Estilo democrático y participativo
100 %
