NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsNQLĐ-TGLV-QTRR
Total questions: 79
Worksheet time: 1hrs 19mins
Name
Class
Date
1.
Theo Nội quy lao động SG, các hành vi vi phạm được phân thành bao nhiêu nhóm lỗi?
a)
03 nhóm lỗi
b)
04 nhóm lỗi
c)
06 nhóm lỗi
d)
05 nhóm lỗi
2.
Theo Nội quy lao động SG, đối tượng áp dụng của văn bản này gồm:
a)
Người lao động làm việc tại Sun Group, tùy theo loại hợp đồng
b)
Người lao động làm việc tại Sun Group tùy theo tình trạng hợp đồng đã giao kết.
c)
Người lao động làm việc tại Sun Group sau khi lao động chính thức.
d)
Người lao động làm việc tại Sun Group, không phân biệt loại hợp đồng, tình trạng hợp đồng đã giao kết.
3.
Theo Nội quy Lao động SG, hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được áp dụng trong trường hợp nào?
a)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L2, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
b)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L2
c)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L4, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L3
d)
Hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, hoặc tái phạm các HVVP nhóm L4
4.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Sa thải
c)
Cách chức
d)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
5.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động nếu không tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp để xảy ra hậu quả thiệt hại về người và tài sản của Sun Group, và/ hoặc gây ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của Sun Group nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
6.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Sa thải
7.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
b)
Khiển trách
c)
Cách chức
d)
Sa thải
8.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Khiển trách
d)
Cách chức
9.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
b)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
c)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
d)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
10.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách
a)
Nhóm L3
b)
Nhóm L4
c)
Nhóm L5
d)
Nhóm L2
11.
Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép
a)
04 năm
b)
03 năm
c)
7 năm
d)
02 năm
12.
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
13.
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
a)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định (4) Lưu trữ hồ sơ
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
d)
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
14.
Theo Nội quy lao động SG, tùy theo nhu cầu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn như chia tách, sáp nhập các đơn vị, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc lĩnh vực hoạt động, thay đổi quy trình công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh, địa điểm thực hiện, hoặc bù đắp vị trí bị khuyết thiếu hoặc đảm bảo vận hành thông suốt ….. thì người lao động cần:
a)
Ưu tiên theo lĩnh vực chuyên môn
b)
Ưu tiên theo địa bàn cư trú
c)
Tuân thủ quy định tạm thời điều chuyển
d)
Tuân thủ quy định điều chuyển
15.
Theo Pháp luật hiện hành, thời giờ làm việc bình thường theo ngày được quy định như thế nào?
a)
12h/ngày
b)
08h/ngày
c)
Không quá 08h/ngày
d)
Không quá 12h/ngày
16.
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động
a)
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
b)
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
c)
Tổng giám đốc Tập đoàn
d)
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
17.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Sa thải
d)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
18.
Theo Nội quy lao động SG, thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
c)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
19.
Đi muộn, về sớm vượt quá từ bốn (04) lần trở lên so với số lần cho phép theo quy định trong một kỳ tính lương là hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào?
a)
L1
b)
L2
c)
L3
d)
L4
20.
Các hành vi gian lận chấm công để được ghi nhận giờ làm việc/giờ đào tạo không đúng thực tế thuộc nhóm lỗi nào?
a)
L1
b)
L2
c)
L3
d)
L4
21.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?
a)
được tính từ 22:00 đêm đến 06:00 sáng hôm sau
b)
được tính từ 23:00 đêm đến 07:00 sáng hôm sau
c)
được tính từ 7:00 tối đến 7:00 sáng hôm sau
d)
được tính từ 6:00 tối đến 12:00 sáng hôm sau
22.
Theo Nội quy lao động SG, mức độ vi phạm được xếp theo bao nhiêu cấp độ?
a)
3 (Ít nghiêm trọng - Nghiêm trọng - Đặc biệt nghiêm trọng)
b)
2 (Nghiêm trọng - Đặc biệt nghiêm trọng)
c)
1 (Đặc biệt nghiêm trọng)
d)
Không phân cấp độ
23.
Theo Nội quy lao động SG, nội dung nào sau đây là căn cứ xác định vi phạm đặc biệt nghiêm trọng?
a)
Thiệt hại vật chất trên 20 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …) của Sun Group.
b)
Thiệt hại vật chất không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …) của Sun Group.
c)
Thiệt hại vật chất từ 10 đến 20 tháng lương tối thiểu vùng và/ hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu …) của Sun Group.
d)
Không căn cứ trên thiệt hại vật chất; chỉ xét đến thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích (uy tín, hình ảnh thương hiệu …) của Sun Group.
24.
Theo Nội quy lao động SG, cán bộ nhân viên có hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Cách chức"?
a)
Nhóm L2
b)
Nhóm L5
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L3
25.
Theo Nội quy lao động SG, cán bộ nhân viên có hành vi vi phạm thuộc nhóm lỗi nào sẽ bị "Nhắc nhở nội bộ"
a)
Nhóm L1
b)
Nhóm L2
c)
Nhóm L3
d)
Nhóm L4
26.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động chơi cờ bạc dưới bất kỳ hình thức nào trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
27.
Nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động hay không?
a)
Được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 90 ngày kể từ ngày hết thời gian trên
b)
Không vì đã hết thời hiệu
c)
Được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian trên
d)
Tùy theo từng trường hợp
28.
Theo NQLĐ Sun Group hiện hành, sau 5 năm làm việc liên tục trong điều kiện lần lượt là: Điều kiện bình thường/Điều kiện nặng nhọc độc hại/ĐK đặc biệt nặng nhọc, độc hại thì người lao động được hưởng bao nhiêu ngày phép?
a)
13/15/17
b)
12/14/2016
c)
14/16/18
d)
15/16/18
29.
Theo NQLĐ Sun Group hiện hành, các hành vi vi phạm ít nghiêm trọng là trường hợp người lao động do sơ suất gây thiệt hại ít nghiêm trọng bị phạt với giá trị như thế nào?
a)
Không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
b)
Từ mười (10) đến hai mươi (20) tháng lương tối thiểu vùng
c)
Từ trên hai mươi (20) tháng lương tối thiểu vùng
d)
Không quá 05 tháng lương tối thiểu vùng
30.
Theo Nội quy lao động Sun Group, căn cứ nào xác định mức độ nghiêm trọng của các hành vi vi phạm?
a)
Thiệt hại về vật chất
b)
Thiệt hại về tinh thần
c)
Thiệt hại về uy tín
d)
Thiệt hại về cả vật chất và uy tín
31.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
32.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức "Sa thải"?
a)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L1 trong vòng 30 ngày.
b)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L2.
c)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L4; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3.
d)
Các hành vi vi phạm thuộc nhóm L5; Tái phạm các hành vi vi phạm thuộc nhóm L3, L4.
33.
Theo Nội quy lao động Sun Group, nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc danh mục hình thức kỷ luật?
a)
Nhắc nhở nội bộ
b)
Khiển trách
c)
Cách chức
d)
Sa thải
34.
Theo Anh/Chị, mục đích của việc bổ sung ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật cho CBNV theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn là gì?
a)
Giảm thời gian làm việc cho CBNV
b)
Tăng quỹ ngày nghỉ của CBNV
c)
Tạo sự ghi nhận và trân trọng cá nhân, thúc đẩy động lực làm việc, thể hiện văn hóa lấy con người làm trung tâm
d)
Đảm bảo cân đối ngày nghỉ phép của CBNV
35.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn trong việc ghi nhận thời giờ làm việc, cơ sở để thanh toán tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác cho CBNV theo quy định của Tập đoàn là:
a)
Dữ liệu chấm công của CBNV được cán bộ nhân sự xác nhận
b)
Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV
c)
Dữ liệu chấm công của CBNV được cấp có thẩm quyền xác nhận, phê duyệt
d)
Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV kèm giải trình trong tháng
36.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ca làm việc là gì?
a)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ
b)
Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ
c)
Thời gian nghỉ trưa
d)
Thời gian CBNV có mặt tại công ty
37.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, hạn mức thời gian đi muộn, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc của mỗi CBNV trong tháng là bao nhiêu?
a)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 03 giờ/lần
b)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 04 giờ/lần
c)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 01 giờ/lần
d)
Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 02 giờ/lần và cộng dồn không quá 04 giờ/tháng tính lương
38.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, CBNV được nghỉ 1 ngày làm việc hưởng nguyên lương vào ngày nào?
a)
Đúng ngày sinh nhật của mình
b)
Ngày nghỉ phép năm
c)
Ngày bất kỳ trong tháng sinh nhật của mình với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước và được Cấp có thẩm quyền phê duyệt
d)
Đúng ngày sinh nhật của mình hoặc ngày làm việc liền kề trước/sau nếu ngày sinh nhật trùng ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước và được Cấp có thẩm quyền phê duyệt
39.
Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
a)
Không quá 10h/ngày
b)
Không quá 06h/ngày
c)
Không quá 12h/ngày
d)
Không quá 08h/ngày
40.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?
a)
Được tính từ 7:00 tối đến 7:00 sáng hôm sau
b)
Được tính từ 6:00 tối đến 12:00 sáng hôm sau
c)
Được tính từ 23:00 đêm đến 07:00 sáng hôm sau
d)
Được tính từ 22:00 đêm đến 06:00 sáng hôm sau
41.
Anh A đang làm việc tại công ty X (Đơn vị TVSG) theo hợp đồng xác định thời hạn, ngày 31/12/2026 anh A còn 5 ngày phép tồn của năm 2025 nhưng anh A chưa bố trí lịch để nghỉ, số ngày phép tồn này sẽ được xử lý thế nào theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
a)
Được thanh toán bằng tiền
b)
Tự động chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng
c)
Tự động chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng hoặc thanh toán bằng tiền tùy theo yêu cầu của anh A
d)
Không được tiếp tục sử dụng trừ khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt gia hạn để tiếp tục sử dụng
42.
Anh A đang làm việc tại công ty X (Đơn vị TVSG) theo hợp đồng xác định thời hạn, theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn nếu anh A (nhân sự cấp 3A) muốn nghỉ phép dưới 3 ngày thì cần trình cấp nào phê duyệt cuối cùng?
a)
CBQL trực tiếp từ Trưởng bộ phận trở lên phê duyệt
b)
Tổng giám đốc Tập đoàn
c)
Lãnh đạo Tập đoàn theo phân công
d)
CBQL trực tiếp từ Trưởng Ban/Lãnh đạo Vùng/Lãnh đạo Khối trở lên phê duyệt
43.
Anh A đang làm việc tại công ty X (là Đơn vị TVSG) theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Anh A có kế hoạch cá nhân cần nghỉ làm việc từ 03/11/2025-07/11/2025. Biết quỹ ngày nghỉ phép, nghỉ bù của anh A lần lượt còn tồn là 2 ngày và 5 ngày, Anh/Chị hãy tư vấn cho anh A đăng ký nghỉ như thế nào để phù hợp với quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
a)
5 ngày nghỉ phép, trong đó ứng phép 3 ngày
b)
5 ngày nghỉ bù
c)
2 ngày nghỉ phép, 3 ngày nghỉ bù
d)
5 ngày nghỉ không hưởng lương
44.
Anh A vào làm việc tại Ban tài chính Tập đoàn Sun Group với vị trí công việc là trưởng phòng, cấp nhân sự 3A từ tháng 01/2025. Theo quy định của Tập đoàn liên quan đến quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, số lần chấm công tiêu chuẩn/ngày của anh A trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025 là:
a)
Anh A được miễn chấm công trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025
b)
Anh A chấm công 2 lần/ngày trong tháng 04/2025 và được miễn chấm công vào tháng 09/2025
c)
Anh A chấm công 2 lần/ngày trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025
d)
Anh A chấm công 4 lần/ngày trong tháng 04/2025 và miễn chấm công trong tháng 09/2025
45.
Đâu là đối tượng áp dụng chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?
a)
CBNV đã ký HĐLĐ chính thức với Tập đoàn
b)
Tất cả người lao động làm việc với Tập đoàn
c)
CBNV là đối tượng lao động chính thức ký HĐ thử việc/HĐLĐ với Tập đoàn
46.
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như thế nào theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?
a)
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, không hưởng lương
b)
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, có thể cộng dồn tối đa 1 ngày làm việc trong tuần nếu đơn vị bố trí phù hợp
c)
Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, không được cộng dồn
d)
Nghỉ 1 ngày mỗi tuần, không cần bố trí
47.
TH ngày sinh nhật của CBNV trùng với thời gian CBNV đang nghỉ chế độ khác mà không phải ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết (VD: ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương…) mà CBNV đã đăng ký và được phê duyệt theo quy định, thì có được bảo lưu chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?
a)
Có
b)
Không
48.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, "thời giờ làm việc bình thường" là gì?
a)
Là tổng số thời giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần của CBNV đã thực hiện để hoàn thành công việc được cấp trên trực tiếp giao
b)
Là số giờ làm việc mỗi ngày cán bộ nhân viên phải thực hiện theo cam kết với công ty
c)
Là số giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần tiêu chuẩn mà CBNV cần để thực hiện các công việc được giao căn cứ trên hợp đồng lao động đã ký
d)
Là số giờ làm việc bình thường tối đa theo quy định của pháp luật lao động hiện hành
49.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, số lần chấm công tiêu chuẩn của các cấp nhân sự được quy định như thế nào?
a)
CBLĐ Cấp 2+: được miễn chấm công; CBLĐ/CBQL cấp 3A, 3B: chấm công 02 lần/ngày được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày
b)
CBLĐ Cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày
c)
CBLĐ/CBQL cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 02 lần/ngày (chấm công bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc trong ngày);
50.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép/nghỉ bù được hưởng trong năm Dương lịch thì được giải quyết như thế nào?
a)
Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/12 năm kế tiếp
b)
Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/03 năm kế tiếp
c)
Được tiếp tục sử dụng đến hết 30/06 năm kế tiếp
d)
Không được gia hạn sử dụng và sẽ bị hủy vào ngày 31/12 của năm Dương lịch
51.
Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, việc đăng ký nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không lương của CBNV sẽ thực hiện như thế nào?
a)
Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.
b)
Đăng ký nghỉ theo nhu cầu cá nhân, không cần đặt thứ tự ưu tiên
c)
Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.
52.
Bước thiết lập bối cảnh trong quản lý rủi ro, cần thực hiện
a)
Xác định các yếu tố bên trong và bên ngoài ảnh hưởng tới doanh nghiệp
b)
Xác định mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp
c)
Xác định yếu tố bên trong của doanh nghiệp
d)
Xác định yếu tố bên ngoài của doanh nghiệp
53.
Công tác quản trị rủi ro được thực hiện bởi cá nhân/đơn vị?
a)
HĐSL, HĐQT, BĐH Tập đoàn
b)
P.QTRR - BKS TĐ
c)
Toàn thể CBLĐ/CBQL/CBNV Tập đoàn
d)
Toàn thể CBLĐ/CBQL Tập đoàn
54.
Khi xác định rủi ro, rủi ro luôn gắn liền với yếu tố nào
a)
Ảnh hưởng
b)
Sự cố
c)
Mục tiêu
d)
Khủng hoảng
55.
Khi nào thì áp dụng phương án tránh né rủi ro
a)
Khi rủi ro có thể được chuyển giao thông qua hợp đồng bảo hiểm
b)
Khi rủi ro không thể tránh né
c)
Khi rủi ro không thể chấp nhận được - thường có khả năng xảy ra cao và ảnh hưởng lớn
d)
Khi rủi ro ít có khả năng xảy ra và ảnh hưởng thấp
56.
Phương pháp hình nơ gồm 03 cấu phần chính nào?
a)
Sự kiện rủi ro; Nguyên nhân sự kiện rủi ro; Ảnh hưởng của sự kiện rủi ro.
b)
Rủi ro; Sự kiện rủi ro; Ảnh hưởng
c)
Nguyên nhân; Tác động; Ảnh hưởng;
d)
Sự cố; Nguyên nhân; Ảnh hưởng;
57.
Chủ sở hữu rủi ro của rủi ro là ai?
a)
CBNV/CBQL nhận diện rủi ro
b)
P.QTRR
c)
Lãnh đạo đơn vị có rủi ro được nhận diện thuộc chức năng mình quản lý
d)
HĐSL, HĐQT, BĐH Tập đoàn
58.
Rủi ro cố hữu là gì?
a)
Là mức độ rủi ro nội tại của chức năng/nhiệm vụ mà không thể nào can thiệp, điều chỉnh được mức độ rủi ro
b)
Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro
c)
Là khả năng xảy ra và tổn thất còn lại của một rủi ro được nhận diện vẫn còn tồn tại sau khi đã tính đến hiệu quả của các biện pháp kiểm soát hiện tại
d)
Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào.
59.
Rủi ro còn lại là gì?
a)
Là khả năng xảy ra và tổn thất còn lại của một rủi ro được nhận diện vẫn còn tồn tại sau khi đã tính đến hiệu quả của các biện pháp kiểm soát hiện tại
b)
Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào
c)
Là mức độ rủi ro hiện hữu đã được kiểm soát tới mức chấp nhận được
d)
Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro
60.
Quy trình nào được sử dụng để xác định xem liệu thông tin có bị lọt lộ cho những người không có thẩm quyền, bằng cách nào thông tin bị lọt lộ, giá trị của thông tin và khả năng xảy ra truy cập trái phép?
a)
Đánh giá kế hoạch khắc phục thảm họa
b)
Kiểm tra các hoạt động kiểm soát nội bộ
c)
Đánh giá hệ thống
d)
Đánh giá rủi ro
61.
Rủi ro mục tiêu của Tập đoàn là gì?
a)
Là mức rủi ro mà Chủ sở hữu rủi ro chấp nhận/mong muốn sau khi đã lên kế hoạch xử lý rủi ro nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro
b)
Là mức rủi ro chấp nhận được, theo mong muốn của từng CBNV khi thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro
c)
Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào
d)
Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro
62.
Khẩu vị rủi ro ở mức phòng thủ (thấp nhất) được áp dụng cho nhóm rủi ro nào?
a)
Thuế; Quản lý bên thứ ba; Chuỗi cung ứng
b)
Quy định nội bộ; Quy định pháp lý
c)
Gian lận và tham nhũng; Sức khỏe, an toàn và môi trường; An ninh bảo mật
d)
Văn hóa doanh nghiệp; Truyền thông; Thương hiệu; Trách nhiệm xã hội
63.
Nguyên nhân của rủi ro về con người, bao gồm thiếu nhân sự, nhân sự hiện thời thiếu chuyên môn sâu, thì kế hoạch xử lý rủi ro cơ bản tại đơn vị nên là gì?
a)
Rà soát hoàn chỉnh quy trình liên quan, đảm bảo chốt kiểm soát hiệu quả
b)
Tuyển dụng; Phân công cán bộ chuyên môn; Đào tạo; Thuê ngoài dịch vụ
c)
Tăng cường thanh kiểm tra; Phạt vi phạm
d)
Bổ sung kiểm soát chất lượng; Chuyển sang ứng dụng CNTT
64.
Theo quy định về quản trị rủi ro của Tập đoàn, danh mục rủi ro gồm mấy nhóm chính
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
65.
Rủi ro mục tiêu của Tập đoàn là gì?
a)
Là mức rủi ro mà Chủ sở hữu rủi ro chấp nhận/mong muốn sau khi đã lên kế hoạch xử lý rủi ro nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro.
b)
Là mức rủi ro chấp nhận được, theo mong muốn của từng CBNV khi thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro
c)
Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào
d)
Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro.
66.
Mục tiêu chính của Quản trị rủi ro trong một tổ chức là gì?
a)
Chuyển giao toàn bộ rủi ro cho bên thứ ba
b)
Giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách tận dụng cơ hội và giảm thiểu tác động tiêu cực của rủi ro
c)
Loại bỏ hoàn toàn mọi rủi ro
d)
Chỉ tập trung vào việc xử lý khi sự cố đã xảy ra
67.
Câu nào sau đây mô tả ĐÚNG về mối quan hệ giữa rủi ro và sự cố?
a)
Sự cố là nguyên nhân, rủi ro là kết quả
b)
Sự cố kỹ thuật thang máy tại khu vui chơi giải trí thuộc miền rủi ro
c)
Rủi ro và sự cố là hai khái niệm hoàn toàn độc lập
d)
Sự cố là biểu hiện của một rủi ro đã trở thành hiện thực và gây thiệt hại
68.
Một sự cố cần được báo cáo khi nào?
a)
Gây gián đoạn hoạt động bình thường
b)
Gây ảnh hưởng đến tài sản hoặc con người
c)
Có nguy cơ trở thành rủi ro nghiêm trọng
d)
Tất cả các lựa chọn trên
69.
Chủ sở hữu rủi ro của rủi ro là ai?
a)
CBNV/CBQL nhận diện rủi ro
b)
P.QTRR
c)
Lãnh đạo đơn vị có rủi ro được nhận diện thuộc chức năng mình quản lý
d)
HĐSL, HĐQT, BĐH Tập đoàn
70.
Vai trò chung của mỗi CBNV trong hệ thống QTRR là gì?
a)
Là một phần chủ động trong việc nhận diện, báo cáo và phòng ngừa rủi ro/sự cố
b)
Không có vai trò vì đã có Bộ phận QTRR_BKS xử lý tất cả mọi việc
c)
Chỉ thực hiện công việc được giao, chỉ tham gia khi có sự cố lớn xảy ra
d)
Chỉ cần tuân thủ khi có yêu cầu bằng văn bản
71.
Mục đích của việc báo cáo sự cố là gì?
a)
Để phân tích nguyên nhân, đưa ra giải pháp khắc phục và phòng ngừa, bảo vệ cá nhân và Tập đoàn
b)
Để ghi nhận lại mọi thứ đã xảy ra
c)
Để hoàn thành thủ tục giấy tờ
d)
Để hoàn thành thủ tục giấy tờ
72.
Tại sao cần quản lý sự cố hiệu quả?
a)
Để xác định và xử phạt đúng người gây ra sự cố
b)
Để học hỏi từ sai lầm, giảm thiểu thiệt hại và cải thiện quy trình trong tương lai
c)
Để tránh bị phạt
d)
Để chứng minh không có rủi ro nào
73.
Đâu là các tiêu chí đánh giá rủi ro?
a)
1. Kỳ vọng của cổ đông 2. Mục tiêu của tổ chức 3. KPI
b)
1. Mức độ ảnh hưởng 2. Thiệt hại của sự cố/rủi ro 3. Mức độ lặp lại của sự kiện trong quá khứ
c)
1. Tần suất/khả năng xảy ra 2. Mức độ ảnh hưởng 3. Hiệu quả của biện pháp xử lý rủi ro hiện tại
d)
1. Tần suất/khả năng xảy ra 2. Số lượng sự cố đã xảy ra 3. Giá trị tổn thất
74.
Chức năng của phòng quản trị rủi ro là gì?
a)
Đánh giá rủi ro, thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro
b)
Rà soát độc lập và đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị
c)
Chủ động nhận diện, đo lường, theo dõi, ứng phó, báo cáo rủi ro
d)
Xây dựng chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn về quản trị rủi ro. Theo dõi, giám sát danh mục rủi ro, sự kiện rủi ro/sự cố, tham vấn khi có yêu cầu
75.
Câu nào sau đây mô tả đúng nhất về "Quản trị rủi ro"
a)
Hạn chế rủi ro bằng mọi giá
b)
Là quá trình nhận diện, đánh giá, kiểm soát/ giảm thiểu ảnh hưởng của các rủi ro tiềm ẩn và giám sát rủi ro
c)
Tập trung vào việc khắc phục sự cố sau khi chúng xảy ra
d)
Việc tránh mọi hoạt động có rủi ro hoặc chuyển giao trách nhiệm rủi ro cho bên khác
76.
Rủi ro là gì?
a)
Không có lựa chọn nào đúng
b)
Một kế hoạch dự phòng đã được phê duyệt
c)
Sự việc không thể kiểm soát và không thể phòng ngừa
d)
Sự việc chắc chắn xảy ra và gây tổn thất
77.
Tập đoàn có các đầu mối QTRR ở cấp nào?
a)
Tập đoàn
b)
Vùng/Khối
c)
Tập đoàn/BCN/Vùng/Khối/Đơn vị TVSG
d)
Các BCN TĐ
78.
Tại sao việc quản trị rủi ro lại cần thiết đối với Sun Group trong kỷ nguyên mới?
a)
Để giảm chi phí hoạt động
b)
Để tăng thêm công việc cho nhân viên
c)
Giúp tận dụng tối đa cơ hội và giảm thiểu tối đa rủi ro, đảm bảo phát triển bền vững
d)
Chỉ để tuân thủ quy định của nhà nước
79.
Đâu là quan niệm đúng về rủi ro?
a)
Rủi ro mang lại cả thách thức và cơ hội
b)
Rủi ro xuất phát từ các yếu tố bất định bên ngoài doanh nghiệp
c)
Rủi ro gồm cả những sự kiện không ảnh hưởng tới mục tiêu của tổ chức
d)
Rủi ro luôn tác động tiêu cực tới hoạt động của doanh nghiệp
Reset
