wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

201-301 тест

Total questions: 100

Worksheet time: 50mins

Name
Class
Date
1.

Бизнестің заңға сай жұмыс істеуі не үшін маңызды?

a)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару үшін

b)

Тауарды жасырын сату үшін

c)

Айыппұл мен жауапкершіліктен құтылу үшін

d)

Қойманы заңсыз ашу үшін

2.

Команда дегеніміз не?

a)

Қарсыластарамен жарысатын топ

b)

Тек кеңсе тазалығын бақылайтын топ

c)

Бір мақсат үшін жұмыс істейтін топ

d)

Қоғамдық іс-шараларға қатысатын топ

3.

Команданың басты мақсаты қандай?

a)

Ортақ нәтижеге жету үшін бірігу

b)

Қызметкерді жеке бағалау үшін

c)

Қоғамдық пікір жинау үшін

d)

Тауарды сақтауға үшін қажет болу

4.

Команда құрамында не маңызды?

a)

Қоғамдық ұйым мүшелерін таңдау

b)

Әртүрлі рөлдер мен қабілеттер үйлесімі

c)

Қоймадағы жұмысшылар саны

d)

Тек бірдей лауазымдағы қызметкерлер

5.

Тиімді командада қандай орта болады?

a)

Ынтымақтастық пен ашық байланыс

b)

Басшы тарапынан тікелей бұйрық

c)

Үнемі үнсіздік пен бақылау

d)

Қатаң тәртіп пен қысым жағдайы

6.

Команда жетекшісінің рөлі қандай?

a)

Қоғамдық жиындарға қатысу

b)

Бағыт беру және қолдау көрсету

c)

Тек жалақыны есептеп отыру

d)

Қойма есігін қадағалау

7.

Командалық жұмыс нәтижесі қандай?

a)

Жеке жұмысқа қарағанда баяулық

b)

Жоғары тиімділік пен табыс

c)

Қоғамда танымал болу

d)

Тек қызметкер санын көбейту

8.

Тиімді командада не қажет?

a)

Өзара сенім мен құрмет болуы

b)

Қоғамдық сауалнама жасау

c)

Тек формалды есеп жүргізу

d)

Қойма орнын белгілеу

9.

Команданың әлсіз тұсы қандай?

a)

Жалақының жоғары деңгейі

b)

Қызметкерлер санының көп болуы

c)

Байланыс пен сенімнің болмауы

d)

Қойма көлемінің үлкендігі

10.

Команданы қалай ынталандыру керек?

a)

Жұмыс уақытын қысқарту

b)

Мақтау, марапат және мотивация

c)

Тек сын айту арқылы реттеу

d)

Қоғамда жария ету жолы

11.

Жақсы команда құру үшін не істеу керек?

a)

Қоғам пікірін ескермеу

b)

Дұрыс адамды дұрыс рөлге қою

c)

Барлығына бірдей міндет жүктеу

d)

Қызметкерлердің жасына қарау

12.

Командалық жұмыстың артықшылығы?

a)

Басшыға толық тәуелділік

b)

Идеялардың көптігі және келісім

c)

Қоғамдық танымалдылық

d)

Есеп берудің жеңілдігі

13.

Команда ішіндегі қақтығысты шешу жолы?

a)

Салық бөлімінен көмек сұрау

b)

Жұмыстан шығарып тастау

c)

Ашық сөйлесу және тыңдау

d)

Қоғамдық ұйымға шағым

14.

Жетекші қандай болуы керек?

a)

Кездейсоқ шешім қабылдайтын

b)

Қатаң, үнсіз және сыншыл

c)

Әділ, ашық және ынталандырушы

d)

Барлығына бірдей бұйырушы

15.

Команда неге бөлінеді?

a)

Еңбек өтілі бойынша

b)

Жас ерекшелігіне қарай

c)

Жалақы мөлшеріне сай

d)

Міндеттер мен функцияларға

16.

Командалық кездесудің мақсаты?

a)

Мәселелерді талқылап шешу

b)

Заң ережесін жаттау

c)

Жалақыны қайта есептеу

d)

Қойма тазалығын тексеру

17.

Жанаадан келген қызметкерге не қажет?

a)

Қоғамдық бақылауға салу

b)

Бірден көп міндет жүктеу

c)

Жеке жұмысқа бөлу

d)

Команданың қолдауы мен бағыт беру

18.

Команда мүшелері арасында не маңызды?

a)

Тек бұйрыққа бағыну

b)

Жасырын жұмыс істеу

c)

Өзара сенім мен құрмет

d)

Бәсекелестік пен дау

19.

Командалық шешім қалай қабылданады?

a)

Бірлесіп талқылау арқылы

b)

Қойма меңгерушісімен

c)

Заң кеңесісі арқылы

d)

Басшы жеке шешіммен

20.

Команданың жетістікке жетуі неге байланысты?

a)

Салықтың азаюына

b)

Қатаң тәртіп пен бақылауға

c)

Жеке жұмыстың басымдығына

d)

Ынтымақ, ұйымшылдық және мақсаттылық

21.

Команда жұмысын бақылау тәсілі?

a)

Жеке пікірмен өлшеу

b)

Жалақыны есептеу

c)

Нәтижеге қарап бағалау

d)

Сауалнама тарату

22.

Қаржыландыру дегеніміз не?

a)

Салық құжаттарын дайындау әдісі

b)

Бизнестің қаражат алу және пайдалану процесі

c)

Өнім сапасын бақылау жүйесі

d)

Қызметкерлерге жалақы төлеу тәртібі

23.

Кәсіпкерлік қаржыландыру көздері қандай?

a)

Өз қаражаты, несие, инвесторлар

b)

Қызметкерлердің демалыс ақшасы

c)

Қоғамдық сауалнама және пікірлер

d)

Заң талаптарын орындау

24.

Инвестиция деген не?

a)

Қоғамдық іс-шаралар өткізу

b)

Қосымша пайда табу үшін салынған ақша

c)

Қызметкерлердің демалыс уақыты

d)

Салық төлемдерін кешіктіру

25.

Несие алу кезінде не маңызды?

a)

Қойма тазалығы мен көлемі

b)

Заң талаптарын сақтау

c)

Қайтару шарттары мен пайыздық мөлшерлеме

d)

Қызметкер саны мен жұмыс уақыты

26.

Қаржыландыру түрлеріне не жатады?

a)

Қойманы жалға беру

b)

Банктік несие, грант, инвестор капиталы

c)

Қоғамдық пікір мен танымалдылық

d)

Қызметкердің жеке ақшасы

27.

Капитал дегеніміз не?

a)

Бизнессте қолданылатын ақша және мүлік

b)

Қоғамдық жиналыс

c)

Заңға сәйкес құжаттар

d)

Қызметкердің жеке мүлкі

28.

Қаржыландырудың мақсаты не?

a)

Қоғамдық іс-шаралар өткізу

b)

Бизнесктің дамуы мен кеңеюі үшін

c)

Қызметкерлердің демалысын ұйымдастыру

d)

Заң талаптарын орындау

29.

Грант дегеніміз не?

a)

Заңды өзгерту құжаты

b)

Қоғамдық пікірді зерттеу

c)

Қызметкердің сыйақысы

d)

Қайтарымсыз қаржылай көмек

30.

Кәсіпкерлікке арналған қаржыны қалай бақылауға болады?

a)

Қоғамдық пікірді ескере отырып

b)

Есеп және қаржылық талдау арқылы

c)

Қойма тазалығын тексеру арқылы

d)

Қызметкерлердің жұмыс кестесімен

31.

Қаржыландыруды қайдан алынуы мүмкін?

a)

Банктерден, инвесторлардан, мемлекеттік бағдарламалардан

b)

Қоғамдық сауалнама арқылы

c)

Қызметкерлерден жеке жинақ

d)

Заң талаптарын орындау

32.

Капиталды арттыру үшін не істеу керек?

a)

Қойманы кеңейту

b)

Қоғамдық пікірді өзгерту

c)

Инвестиция тарту немесе пайда жинау

d)

Қызметкер санын көбейту

33.

Қаржыландырудың қандай түрі бар?

a)

Заңгердің кеңесі

b)

Қоғамдық іс-шара ұйымдастыру

c)

Қызметкерлерге арналған демалыс

d)

Қайтарымсыз және қайтарымды қаржы

34.

Несие алу кезінде недеге мән беру керек?

a)

Қоғамдық пікір мен сұраныс

b)

Қойма көлемі

c)

Қызметкердің жалақысы

d)

Пайыздық мөлшерлеме мен төлеу мерзімі

35.

Инвестор не күтеді?

a)

Қызметкер демалысын uzartu

b)

Заң талаптарының өзгеруін

c)

Қайтарымды пайда мен бизнестің өсуін

d)

Қоғамдық жиналыс өткізуді

36.

Қаржылық жоспарлау нені қамтиды?

a)

Қоғамдық пікір жинау

b)

Қызметкерлердің жұмыс күнін

c)

Қойманы басқару

d)

Кіріс пен шығындарды болжау

37.

Кәсіпкерлікке қаржыны қайдан алу қиын?

a)

Қоғамдық ұйымдардан

b)

Жеке қаражат жеткіліксіз болса

c)

Қоймада тауар жетіспесе

d)

Қызметкерлерден жеке жинағанда

38.

Қаржыландырудың тәуекелі қандай?

a)

Қаражаттың толық қайтарылмауы мүмкіндігі

b)

Қоймадағы бұзылу

c)

Қызметкерлердің демалысы

d)

Қоғамдық наразылық

39.

Қаржыны тиімді пайдалану үшін не қажет?

a)

Қоғамдық талқылау

b)

Қойма орнын ауыстыру

c)

Қызметкерлерді көбейту

d)

Жоспарлау мен бақылау

40.

Мемлекеттік қаржыландыру қандай болады?

a)

Қоғамдық пікірді зерттеу

b)

Гранттар мен субсидиялар

c)

Қызметкерге жалақы төлеу

d)

Қойма тазалығы

41.

Қаржыландыруға арналған бизнес-жоспарда не болуы керек?

a)

Қоғамдық қатынастар жоспары

b)

Қойма ішіндегі жұмыс тәртібі

c)

Қызметкердің еңбек өтілі

d)

Қаржылық мақсаттар мен болжамдар

42.

Кадр саясаты дегеніміз не?

a)

Тауарды жарнамалау тәсілі

b)

Қызметкерлерді басқару және дамыту жүйесі

c)

Қоймадағы тауарларды сақтау әдісі

d)

Қаржыны жоспарлау процесі

43.

Кадр саясатының мақсаты қандай?

a)

Қаржыны үнемдеу

b)

Қызметкерлердің тиімді жұмысын қамтамасыз ету

c)

Қоғамдық пікір жинау

d)

Тауар сапасын бақылау

44.

Кадр саясатына не кіреді?

a)

Қоғамдық қатынастарды дамыту

b)

Қызметкерлерді таңдау, оқыту және мотивациялау

c)

Тауарды таңдау және жеткізу

d)

Заң талаптарын тексеру

45.

Қызметкерлерді іріктеудің негізгі критерийі?

a)

Қоймадағы орын саны

b)

Білімі мен қабілеттері

c)

Жасы мен жынысы

d)

Қоғамдық пікір

46.

Кадрды оқытудың мақсаты?

a)

Тауарды жылдам сату

b)

Қызметкерлердің кәсіби деңгейін арттыру

c)

Қаржыны көбейту

d)

Қоғамдық іс-шаралар ұйымдастыру

47.

Қызметкерлерді ынталандыру қалай жүзеге асады?

a)

Қатаң бақылау және жазалау арқылы

b)

Қоғамдық пікірді ескеру арқылы

c)

Тек еңбек шартын өзгерту арқылы

d)

Мақтау, сыйақы және көтермелеу арқылы

48.

Кадр саясатының тиімді болуы неге байланысты?

a)

Қоғамдық танымалдыққа

b)

Жақсы ұйымдастырылған іріктеу мен оқытуға

c)

Қаржылық есепке

d)

Тауар сапасына

49.

Қызметкерлерді бағалау қалай жүргізіледі?

a)

Нәтижелері мен мінез-құлқына қарап

b)

Қоғамдық пікірге сүйене отырып

c)

Қойма көлеміне байланысты

d)

Жасы мен жынысына қарай

50.

Кадр саясатының элементтері қандай?

a)

Қоғамдық іс-шараларды ұйымдастыру

b)

Қаржыны жоспарлау

c)

Іріктеу, оқыту, мотивация және бағалау

d)

Тауарды таңдау және жеткізу

51.

Қызметкердің мотивациясы неге әсер етеді?

a)

Тауар бағасына

b)

Қойма тазалығына

c)

Қоғамдық пікірге

d)

Жұмыс өнімділігі мен көңіл-күйіне

52.

Кадр саясаты қалай жоспарланады?

a)

Қаржыны үнемдеу мақсатында

b)

Қоғамдық пікірді ескере отырып

c)

Тауар сұранысына қарай

d)

Қызметкерлердің қажеттіліктеріне қарап

53.

Қызметкерлерді дамыту не үшін маңызды?

a)

Қоғамдық қатынасты жақсартуға

b)

Тауарды тез сатуға

c)

Жоғары кәсіби деңгейге жету үшін

d)

Қаржыны көбейтуге

54.

Қызметкерлерді басқарудағы басты принцип?

a)

Қаржылық есеп

b)

Қатаң тәртіп

c)

Қоғамдық пікір

d)

Әділдік пен ашықтық

55.

Кадр саясатының нәтижесі қандай болуы тиіс?

a)

Тұрақты және ынталы қызметкерлер

b)

Қоймадағы тауарлардың көптігі

c)

Қаржыны үнемдеу

d)

Қоғамдық танымалдық

56.

Қызметкерлерді қалай сақтап қалуға болады?

a)

Жақсы жұмыс шарттары мен ынталандыру арқылы

b)

Қоғамдық пікірді өзгерту арқылы

c)

Қаржыны үнемдеу арқылы

d)

Қатаң бақылау арқылы

57.

Кадр саясатын жетілдіру неге әсер етеді?

a)

Қойма көлеміне

b)

Тауар бағасына

c)

Қоғамдық пікірге

d)

Бизнесстің тиімділігі мен дамуына

58.

Қызметкерлерді таңдау кезінде неге мән беріледі?

a)

Қойма орнына

b)

Жасы мен жынысына

c)

Қоғамдық танымалдыққа

d)

Білім мен тәжірибеге

59.

Кадр саясатының даму бағыттары?

a)

Қойма кеңейту және ұйымдастыру

b)

Оқыту, мотивация, бағалау және дамыту

c)

Қаржылық есеп пен бақылау

d)

Қоғамдық қатынастарды ұйымдастыру

60.

Қызметкердің кәсіби өсуі неге қажет?

a)

Қаржыны үнемдеуге

b)

Қоймадағы тауар санын көбейтуге

c)

Жұмыс сапасын арттыру үшін

d)

Қоғамдық пікірге әсер етуге

61.

Кадр саясаты қалай іске асырылады?

a)

Қойма тазалығын сақтау арқылы

b)

Жоспарлау, ұйымдастыру және бақылау арқылы

c)

Қоғамдық пікір жинау арқылы

d)

Қаржылық есеп жүргізу арқылы

62.

Мемлекеттік қолдау дегеніміз не?

a)

Қаржыны үнемдеудің арнайы әдісі

b)

Қызметкерлерді басқарудың жүйесі

c)

Кәсіпкерлікті дамытуға бағытталған көмек көрсету

d)

Тауарларды сақтау және тасымалдау тәсілі

63.

Мемлекеттік қолдау түрлеріне не жатады?

a)

Қаржылық есеп жүргізу жүйесі

b)

Қызметкерлерді оқыту және дамыту

c)

Қаржылай көмек, салық жеңілдіктері, гранттар

d)

Қойма мен тасымалдауды ұйымдастыру

64.

Мемлекеттік грант дегеніміз не?

a)

Қоғамдық қатынастарды дамыту шарасы

b)

Қаржылық есеп жүргізу құжаты

c)

Қызметкерлерге арналған жалақы төлеу

d)

Қайтарымсыз қаржылай көмек көрсету

65.

Кәсіпкерге арналған салық жеңілдігі қалай түсіндіріледі?

a)

Қойма көлемін арттыру

b)

Белгілі уақытқа салық төлеуді азайту немесе кейінге қалдыру

c)

Қоғамдық қатынастарды жақсарту шарасы

d)

Қызметкерлердің демалысын ұлғайту

66.

Мемлекеттік бағдарламалар қандай қызметтерді қамтиды?

a)

Несие беру, гранттар және кәсіпкерлікті дамыту шаралары

b)

Қызметкерлерді демалысқа жіберу және ұйымдастыру

c)

Қоғамдық іс-шаралар ұйымдастыру

d)

Қаржылық есеп жүргізу және бақылау

67.

Кәсіпкерлікті дамытудағы мемлекеттік рөлі қандай?

a)

Қаржылық және құқықтық қолдау көрсету

b)

Қызметкерлерді басқару және оқыту

c)

Қойма ұйымдастыру және басқару

d)

Қоғамдық пікірді зерттеу және бақылау

68.

Қаржылай қолдаудың негізгі түрі қандай?

a)

Қызметкерлерге жалақы төлеу

b)

Гранттар мен жеңілдетілген несие беру

c)

Қоғамдық іс-шараларды ұйымдастыру

d)

Қаржылық есеп жүргізу

69.

Мемлекеттік қолдаудың мақсаты неде?

a)

Кәсіпкерліктің өсуі мен тұрақтылығын қамтамасыз ету

b)

Қаржыны үнемдеу шараларын қолдану

c)

Қоғамдық пікірді зерттеу және талдау

d)

Қызметкерлердің демалысын ұйымдастыру

70.

Мемлекеттік қолдауға кімдер жатады?

a)

Тіркелген кәсіпкерлер мен шағын және орта бизнес субъектілері

b)

Қоғамдық ұйымдар мен топтар

c)

Қызметкерлер және жұмысшылар

d)

Барлық азаматтар мен ұйымдар

71.

Мемлекеттік бағдарламаларды қаржыландыру қайдан болады?

a)

Қоғамдық қорлар мен ұйымдардан

b)

Мемлекеттік бюджеттен бөлінген қаражаттан

c)

Қойма сатылымынан түскен табыстан

d)

Қызметкерлердің жеке жинақтарынан

72.

Мемлекеттік қолдаудың тағы бір түрі қандай?

a)

Қызметкерлердің демалысын ұзарту

b)

Қойманы кеңейту және басқару

c)

Жеңілдетілген несие беру

d)

Қоғамдық пікірді зерттеу

73.

Мемлекеттік қолдау қалай жүзеге асырылады?

a)

Қызметкерлерді оқыту арқылы

b)

Арнайы бағдарламалар мен жобалар арқылы

c)

Қаржылық есеп жүргізу арқылы

d)

Қоғамдық пікірді зерттеу арқылы

74.

Кәсіпкерлікті қолдаудағы негізгі құрал қандай?

a)

Қаржылық бақылау жүргізу

b)

Қызметкерлерді көбейту және оқыту

c)

Гранттар мен жеңілдетілген несие беру

d)

Қоғамдық іс-шаралар ұйымдастыру

75.

Мемлекеттік қолдаудың күтілетін нәтижесі қандай?

a)

Қоғамдық танымалдықты арттыру

b)

Қаржыны үнемдеу және есеп жүргізу

c)

Қызметкерлердің демалысын қамтамасыз ету

d)

Бизнесдің дамуы және жаңа жұмыс орындарының пайда болуы

76.

Мемлекет кәсіпкерлікті қандай бағытта дамытады?

a)

Қызметкерлердің еңбек жағдайларын жақсарту

b)

Инновация және экспортты қолдау

c)

Қаржылық есепті жетілдіру

d)

Қойма көлемін арттыру

77.

Мемлекеттік қолдаудың негізгі формасы қандай?

a)

Қойманы басқару және ұйымдастыру

b)

Қоғамдық іс-шараларды ұйымдастыру

c)

Қаржылай көмек және консультация беру

d)

Қызметкерлерді оқыту және дамыту

78.

Мемлекеттік қолдау кәсіпкерге не береді?

a)

Қызметкерлердің демалысын ұйымдастыру

b)

Қойма тазалығын бақылау

c)

Қоғамдық пікірді жинау

d)

Қаржылық және құқықтық көмек көрсету

79.

Мемлекеттік қолдау кімдерге бағытталған?

a)

Барлық азаматтарға және ұйымдарға

b)

Қоғамдық ұйымдар мен топтарға

c)

Кәсіпкерлер мен шағын және орта бизнес субъектілеріне

d)

Қызметкерлер мен жұмысшыларға

80.

Мемлекеттік қолдау қашан беріледі?

a)

Бизнессті бастау және дамыту кезеңінде

b)

Қоғамдық пікір жинау кезінде

c)

Қаржылық есеп жүргізу кезінде

d)

Қызметкерлердің демалысында

81.

Кәсіпкерлікті тоқтату дегеніміз не?

a)

Тауар сатуды тоқтату

b)

Бизнессті заңды түрде аяқтау

c)

Қаржыны үнемдеу

d)

Қызметкерлерді қысқарту

82.

Банкроттықтың негізгі себебі неде?

a)

Тауар сапасының төмендеуі

b)

Қызметкерлердің демалысы

c)

Қарызды өтеу мүмкін еместігі

d)

Қаржылық есепті дұрыс жүргізбеу

83.

Кәсіпкерлікті тоқтатудың заңды негізі қандай?

a)

Мемлекеттік тіркеуден шығу

b)

Тауарды сақтау

c)

Қызметкерлердің өтініші

d)

Қаржылық есеп жүргізу

84.

Банкрот деп кімді таниды?

a)

Қаржылық есеп жүргізбейтін адамды

b)

Қызметкерлері жоқ адамды

c)

Қарыздарын төлей алмайтын кәсіпкерді

d)

Тауар сатпайтын кәсіпкерді

85.

Кәсіпкерлікті тоқтатудың негізгі формалары?

a)

Тауарларды сақтау

b)

Ликвидация және қайта құрылымдау

c)

Қаржыны үнемдеу

d)

Қызметкерлерді қысқарту

86.

Банкроттықты кім бастайды?

a)

Қойма иесі

b)

Кәсіпкер немесе кредитор

87.

Кәсіпкерлікті тоқтатуда қандай құжат беріледі?

a)

Тіркеуден шығу туралы куәлік

b)

Тауар сапасы туралы есеп

c)

Қызметкерлердің келісімі

d)

Қаржылық есеп

88.

Банкроттық процесінің мақсаты не?

a)

Қаржыны үнемдеу

b)

Кредиторлардың мүддесін қорғау

c)

Қызметкерлерді қорғау

d)

Тауарларды сақтау

89.

Кәсіпкерлікті тоқтатудың салдары қандай?

a)

Қаржылық есептің жабылуы

b)

Мүліктің таралуы және міндеттемелердің тоқтатылуы

c)

Тауар сатудың тоқтауы

d)

Қызметкерлердің демалысы

90.

Банкроттықтың нәтижесі қандай болуы мүмкін?

a)

Қойманы кеңейту

b)

Бизнестің жабылуы немесе қайта құрылуы

c)

Қызметкерлерді көбейту

d)

Қаржыны үнемдеу

91.

Кәсіпкерлік қызметті тоқтатудың себептері қандай?

a)

Қойма мәселелері

b)

Қаржылық есеп жүргізбеу

c)

Қызметкерлердің демалысы

d)

Экономикалық қиындықтар мен нарықтық жағдайлар

92.

Банкроттық туралы шешімді кім қабылдайды?

a)

Кәсіпкер өзі

b)

Тауар сатушылар

c)

Қызметкерлер

d)

Сот органы

93.

Кәсіпкерлікті тоқтату кезінде не істеу керек?

a)

Қызметкерлерді демалысқа жіберу

b)

Қаржылық есепті тоқтату

c)

Тіркеуден шығу рәсімін жүргізу

d)

Тауарды сақтау

94.

Банкроттық кезінде не болуы мүмкін?

a)

Қойманы кеңейту

b)

Қаржыны үнемдеу

c)

Қызметкерлерді көбейту

d)

Мүліктің сатылуы және қарыздардың өтелуі

95.

Кәсіпкерлікті тоқтату үшін қандай талаптар орындалуы керек?

a)

Қарыздар мен міндеттемелерді реттеу

b)

Қойманы басқару

c)

Қаржылық есеп жүргізу

d)

Қызметкерлерді демалысқа жіберу

96.

Банкроттық кезінде кәсіпкердің құқықтары қалай қорғалуы керек?

a)

Қызметкерлерді қорғау

b)

Қаржылық аудит жүргізу

c)

Қойманы бақылау

d)

Заңды қорғау және мүлік бөлінісі бойынша

97.

Кәсіпкерлікті тоқтату құжаты қалай аталады?

a)

Тауар туралы акт

b)

Қаржылық есеп

c)

Қызметкерлердің келісімі

d)

Ликвидациялық акт

98.

Банкроттықтың кәсіпкерлікке әсері қандай?

a)

Қаржыны үнемдеу

b)

Қоғамдық қатынастарды дамыту

c)

Қызметкерлердің демалысы

d)

Бизнестің жабылуы немесе қайта құрылуы

99.

Кәсіпкерлік қызметті тоқтату кезінде қай органға хабарлау керек?

a)

Қызметкерлердің ұйымы

b)

Мемлекеттік тіркеу органы

c)

Қойма басшысы

d)

Қаржылық аудиторы

100.

Банкроттық туралы хабарлама кімге беріледі?

a)

Кредиторларға және сотқа

b)

Қаржылық аудиторам

c)

Қоймаға

d)

Қызметкерлерге

Similar Resources on Wayground

Тест 201-300

100 questions

Тест 201-300

quiz

Worksheet

•

University