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Worksheets3 UNIDAD: La Ética en el Ejercicio de la Profesión
Total questions: 64
Worksheet time: 32mins
Según la introducción de la unidad, ¿cuál es el enfoque central de “La Ética en el Ejercicio de la Profesión” cuando se habla del trabajo profesional?
Definir la ética profesional como el conjunto de principios morales que orientan la conducta en la labor
Establecer estrategias de marketing para mejorar la imagen corporativa
Describir procedimientos legales para litigar en tribunales
Explicar técnicas de negociación salarial en entornos competitivos
El texto afirma que la ética profesional va más allá de las normas legales. ¿Qué implica esa afirmación para el comportamiento del profesional?
Que el profesional solo debe cumplir la ley y omitir valores
Que, además de cumplir la ley, debe regirse por principios que promueven integridad, responsabilidad social y bienestar colectivo
Que puede ignorar la ley si actúa con buena intención
Que la moral es irrelevante en contextos laborales altamente competitivos
Un equipo debe redactar un código de conducta para su organización. Con base en las consideraciones generales expuestas, ¿qué elemento no debería faltar para alinear el documento con la ética profesional?
Un principio explícito de integridad como guía de la actuación cotidiana
Un apartado que incentive la responsabilidad social ante grupos de interés
Un énfasis en el bienestar colectivo como criterio de decisión
Una cláusula que permita excepciones éticas para priorizar beneficios individuales inmediatos
Según el texto, ¿qué describe mejor la ética profesional?
Un conjunto de leyes penales aplicables a todas las profesiones
Un sistema de principios, valores y normas que orienta la conducta en el ejercicio profesional
Una estrategia de marketing para mejorar la imagen de una organización
Un código informal basado solo en costumbres locales
El pasaje afirma que la ética profesional funciona principalmente como:
Una lista de sanciones para infracciones laborales
Una brújula moral que orienta cada acción en el ámbito laboral
Un reglamento de recursos humanos para evaluar desempeño
Un manual técnico para ejecutar procedimientos
¿Cuál de las siguientes características pertenece a la Dimensión Personal de la ética profesional, según el esquema?
Respeto a los derechos humanos y promoción del bien común
Cumplimiento de normas y códigos deontológicos específicos
Honestidad consigo mismo y coherencia entre valores y acciones
Actualización de políticas públicas y regulación estatal
De acuerdo con la descripción de las dimensiones, ¿qué enfoque distingue a la Dimensión Social?
La mejora de la competencia técnica y la formación continua
La reflexión sobre la integridad individual y el crecimiento moral
La consideración del impacto de las decisiones en la comunidad y las generaciones futuras
El seguimiento estricto de estándares internos de una empresa
Selecciona la opción que mejor sintetiza la Dimensión Profesional de la ética:
Se centra en la vida privada del profesionista y sus creencias personales
Abarca el cumplimiento de normas, deberes y estándares de cada profesión, incluyendo competencia técnica y respeto a códigos deontológicos
Se limita a respetar los derechos humanos sin atender la pericia técnica
Prioriza el bien común por encima de cualquier regulación profesional
Un ingeniero decide actualizarse constantemente, cumple con los códigos de su colegio profesional y actúa con responsabilidad ante los efectos sociales de sus proyectos. ¿Qué combinación de dimensiones se evidencia principalmente en su conducta?
Solo dimensión personal
Personal y social, pero no profesional
Profesional y social, integradas con la brújula moral del ejercicio laboral
Ninguna dimensión porque se trata de decisiones técnicas
Según el material, ¿qué describe mejor la responsabilidad múltiple del profesional?
Atender solo las demandas del cliente inmediato para asegurar su satisfacción.
Equilibrar obligaciones hacia clientes, colegas, empleadores y sociedad priorizando el bienestar común en caso de conflicto.
Delegar decisiones éticas a supervisores para evitar sesgos personales.
Evitar cualquier interacción con la sociedad para mantener neutralidad.
¿Cuál es la relación correcta entre transparencia y confidencialidad en el ejercicio profesional?
La transparencia reemplaza la confidencialidad cuando hay presión pública.
Ambas se excluyen mutuamente porque una impide la otra.
La transparencia genera confianza y la confidencialidad protege información sensible y derechos fundamentales.
La confidencialidad solo aplica a datos financieros, no a comunicaciones internas.
Identifica la acción que ejemplifica prevención de conflictos de interés en el contexto profesional.
Aceptar un obsequio costoso de un proveedor para fortalecer la relación comercial.
Rechazar sobornos y cualquier beneficio indebido que pueda comprometer la integridad del juicio profesional.
Permitir que los intereses personales guíen decisiones urgentes para ganar eficiencia.
Ocultar vínculos familiares con un contratista para evitar demoras administrativas.
¿Qué valor ético se define por reconocer la dignidad, autonomía y derechos de todas las personas, valorando la diversidad de perspectivas?
Justicia
Respeto
Responsabilidad
Libertad
Selecciona la afirmación que mejor sintetiza el principio de justicia en la práctica profesional.
Aplicar el mismo procedimiento a todos sin considerar contexto o impacto.
Distribuir recursos y oportunidades de forma imparcial, sin discriminación por características irrelevantes.
Priorizar a quienes tienen más antigüedad sin importar el mérito.
Asegurar resultados iguales para todos mediante reglas rígidas.
Un equipo comete un error en un informe. ¿Qué valor guía la respuesta profesional más adecuada según el material?
Responsabilidad: asumir consecuencias, rendir cuentas y corregir el error manteniendo estándares de calidad.
Libertad: evitar reportar el error para ejercer autonomía sin presiones externas.
Respeto: esperar a que otra área identifique el error para no interferir.
Justicia: reasignar el error al miembro con menor jerarquía para mantener el orden.
En una auditoría, la dirección solicita omitir hallazgos críticos para proteger la reputación de la institución. ¿Qué valor ético debe prevalecer de acuerdo con el material?
Honestidad: actuar con veracidad y autenticidad para sostener la confianza y la reputación institucional a largo plazo.
Respeto: evitar contradecir a la dirección para no afectar la armonía del equipo.
Responsabilidad: posponer la comunicación hasta que la situación se resuelva sola.
Justicia: distribuir los hallazgos de manera que no afecten a las áreas con menos recursos.
Una profesional recibe presión de un patrocinador para favorecer a un candidato en un proceso de selección. Según el valor de libertad descrito, ¿cuál es la respuesta más alineada con la ética?
Aceptar la presión si mejora la relación financiera con el patrocinador.
Mantener autonomía en la decisión basada en juicio experto y resistir presiones indebidas.
Delegar la decisión a otra persona para evitar responsabilidad directa.
Pedir instrucciones al patrocinador sobre cómo justificar la elección.
Según el texto, ¿qué representa el liderazgo ético en el ejercicio profesional? Selecciona la opción que mejor sintetiza su definición central.
La capacidad de obtener resultados mediante autoridad formal y sanciones
La habilidad de guiar a otros basada en principios morales sólidos reflejados coherentemente en decisiones y comportamientos
El dominio técnico para optimizar procesos operativos sin considerar valores
El carisma del líder para persuadir a equipos en contextos de alta presión
Elige el componente que describe con precisión la coherencia moral en el liderazgo ético.
Alinear valores declarados con conductas observables en todas las circunstancias
Aplicar códigos escritos solo en situaciones críticas
Priorizar metas de corto plazo sobre principios de integridad
Delegar decisiones éticas en el departamento de cumplimiento
¿Cuál de las siguientes acciones ejemplifica la inspiración por ejemplo en un líder ético?
Exigir puntualidad sin modelarla personalmente
Modelar comportamientos éticos que otros deseen emular naturalmente
Publicar valores en carteles sin cambiar prácticas diarias
Motivar con incentivos económicos exclusivamente
Identifica el enunciado que mejor refleja una cultura de respeto según el material.
Establecer ambientes donde la dignidad humana es el valor central inquebrantable
Reforzar jerarquías rígidas para evitar conflictos
Fomentar competencia interna agresiva para elevar rendimiento
Limitar la transparencia a información operativa mínima
Selecciona el beneficio que el liderazgo ético produce en la reputación organizacional.
Disminución de visibilidad pública para evitar críticas
Mejora significativa de la imagen ante clientes, inversionistas y comunidad, convirtiéndose en ventaja competitiva sostenible
Reducción de costos al recortar programas de responsabilidad social
Neutralidad reputacional para no diferenciarse en el mercado
¿Qué efecto tiene el liderazgo ético en el compromiso del personal, según el documento?
Incrementa rotación por mayores exigencias
Incremento en moral, lealtad y satisfacción laboral que reduce rotación y aumenta productividad
Genera indiferencia hacia la misión organizacional
Sustituye evaluación de desempeño por motivación intrínseca
Desde una perspectiva estratégica, ¿por qué la cultura sostenible es un resultado valioso del liderazgo ético?
Porque depende exclusivamente del líder actual y se disipa al cambiar la dirección
Porque establece prácticas positivas que perduran, crean un legado de integridad y atraen talento generando confianza duradera
Porque se centra en beneficios inmediatos de corto plazo sin institucionalizar valores
Porque evita la innovación para mantener estabilidad
Según el ejemplo de liderazgo ético de la empresa Millican, ¿cuál de las siguientes prácticas refleja su compromiso con la sostenibilidad más allá del mero cumplimiento normativo?
Uso exclusivo de materiales nuevos para garantizar estándares de calidad
Transparencia total en la cadena de suministro y en los costos
Reducción de precios mediante recortes salariales a proveedores
Publicidad intensiva para aumentar ventas sin cambios operativos
En el caso Millican, ¿qué idea resume el impacto de su enfoque de liderazgo?
El éxito comercial requiere sacrificar la responsabilidad ambiental
El éxito comercial y la responsabilidad ambiental son complementarios cuando se lidera con principios
La sostenibilidad es secundaria frente a la cuota de mercado
El cumplimiento normativo es suficiente para considerarse liderazgo ético
¿Cuál de las siguientes acciones de Millican promueve directamente la economía circular?
Programas de reparación para extender la vida útil de los productos
Implementación de descuentos por volumen de compra
Tercerización de la producción a países con costos más bajos
Campañas publicitarias sobre estilo de vida urbano
¿Qué describe mejor el concepto de 'Conflicto de Valores' en dilemas éticos de liderazgo?
Una situación donde la ley ofrece una regla clara y única
Circunstancias donde principios éticos igualmente válidos conducen a decisiones distintas, generando tensión moral
Un desacuerdo de preferencias personales sin implicaciones éticas
Un error operativo que se resuelve con procedimientos estándar
Según la sección 'Decisiones Basadas en Principios', ¿en qué deben fundamentarse las elecciones de un líder ético?
En la conveniencia momentánea y presiones externas
En valores éticos claros y consistentes
En la opinión mayoritaria sin análisis adicional
En las oportunidades de marketing inmediatas
Complete la idea central del modelo: Enfrentando dilemas éticos complejos, los profesionales necesitan un marco que proporcione un proceso ______ para resolver situaciones moralmente ambiguas.
improvisado y flexible
punitivo y jerárquico
sistemático y estructurado
intuitivo y espontáneo
En la fase 1 del modelo, 'Reconocer el Problema Moral', ¿qué acción es esencial?
Seleccionar la alternativa más rentable
Identificar que existe un dilema ético y analizar valores en conflicto y partes afectadas
Negociar con proveedores condiciones más ventajosas
Comunicar la decisión final a todos los involucrados
Durante la fase 2, 'Analizar Opciones y Consecuencias', ¿qué debe considerarse explícitamente?
Solo las implicaciones a corto plazo para la organización
Alternativas disponibles, consecuencias para todos los involucrados y efectos a corto y largo plazo
Preferencias del líder y su intuición personal
Costos hundidos y decisiones previas inmodificables
La fase 3, 'Formar Intención Moral', implica principalmente:
Comprometerse internamente con un curso de acción basado en principios éticos, no en conveniencia
Diseñar un plan de marketing para justificar la decisión
Solicitar aprobación externa para evitar responsabilidad personal
Aplazar la decisión hasta contar con datos perfectos
En la fase 4, 'Actuar y Evaluar Resultados', ¿qué elemento es coherente con aprendizaje ético continuo?
Implementar la decisión y reflexionar sobre resultados para aprender para futuras situaciones
Cerrar el caso sin retroalimentación para evitar sesgos
Delegar la acción a terceros y no medir impactos
Centrarse solo en métricas financieras trimestrales
Un gerente enfrenta presión para reducir costos aceptando un proveedor que incumple comercio justo. Según el modelo de decisión ética, ¿cuál sería el primer paso adecuado?
Formar intención moral y anunciar la decisión
Analizar opciones y consecuencias financieras únicamente
Reconocer el problema moral identificando el conflicto entre ahorro y principios de comercio justo
Actuar de inmediato para asegurar el ahorro y evaluar luego
Según el material, ¿qué describe mejor el dilema “Confidencialidad vs. Transparencia” en contextos profesionales?
La obligación absoluta de no revelar ninguna información bajo ninguna circunstancia
La tensión entre proteger datos sensibles y la necesidad de divulgarlos por razones legales, de seguridad o interés público
La libertad de compartir toda la información con colegas sin restricciones
La prioridad de cumplir metas comerciales aunque se comprometa la privacidad
¿Cuál es un ejemplo de “Presión para Incumplir Normas” mencionado en el material?
Cuando un cliente solicita acciones que comprometen estándares profesionales o regulaciones
Cuando se exige el cumplimiento estricto de los códigos de ética
Cuando se refuerzan prácticas de seguridad por encima de la calidad técnica
Cuando se limita la comunicación entre departamentos para proteger datos
Identifica la mejor definición de “Corrupción y Sobornos” según el texto.
Aceptación de críticas públicas sin responder
Ofertas de beneficios indebidos a cambio de favores profesionales, decisiones sesgadas o acceso privilegiado
Negociación transparente de honorarios con clientes
Gestión de conflictos de interés mediante comités éticos
De acuerdo con el material, ¿qué caracteriza la “Discriminación y Trato Injusto” en el ámbito laboral?
Asignación aleatoria de tareas sin criterios
Participación en prácticas discriminatorias por género, raza, edad u otras características, violando equidad y justicia
Evaluación basada en desempeño verificable
Rotación periódica de puestos para aprendizaje
¿Cuál es una primera acción recomendada dentro de “Reflexión y Consulta” para enfrentar dilemas éticos?
Delegar la decisión a un superior sin análisis
Analizar críticamente la situación desde múltiples perspectivas éticas
Priorizar el beneficio económico inmediato
Publicar la decisión en redes sociales para transparencia
El material sugiere consultar ciertos referentes al enfrentar dilemas éticos. ¿Cuál se menciona explícitamente?
Manual de marca corporativa
Códigos de ética profesionales relevantes
Políticas de marketing digital
Normas de estilo de comunicación
Selecciona la opción que mejor refleja una estrategia de “Asesoría y Apoyo” indicada en el texto.
Evitar pedir ayuda para mantener autonomía
Buscar orientación de mentores o colegas experimentados
Realizar encuestas anónimas entre clientes antes de decidir
Concentrar decisiones en un único responsable sin documentación
¿Cuál es el propósito de utilizar “líneas de denuncia confidenciales”, según el material?
Evitar la intervención de comités éticos
Facilitar reportes seguros cuando sea necesario, protegiendo a quien informa
Promover la transparencia total eliminando la confidencialidad
Sustituir el análisis ético por procedimientos automáticos
El “Principio Guía” propone una prioridad clara al enfrentar dilemas éticos. ¿Cuál es?
Maximizar beneficios individuales de corto plazo
Evitar la documentación para proteger la reputación
Priorizar el bien público y la integridad personal sobre beneficios individuales o presiones inmediatas
Aceptar presiones externas si provienen de superiores
Aplicación estratégica: Ante una oferta de beneficios indebidos para acelerar un trámite, ¿qué combinación de acciones del material es más coherente con una respuesta ética sólida?
Aceptar el beneficio y documentar la decisión para transparencia
Rechazar la oferta, consultar los códigos de ética relevantes y, si procede, usar una línea de denuncia confidencial
Ignorar la oferta y continuar sin registrar el incidente
Delegar el caso a un colega sin informar el contexto
Planificación ética: Si un superior solicita omitir un control técnico para cumplir un plazo, ¿qué pasos encadenados del material ayudan a decidir?
Priorizar el plazo y posponer cualquier reflexión
Analizar la situación desde múltiples perspectivas, identificar principios en conflicto y buscar asesoría de un mentor
Ajustar el control técnico mínimamente y evitar documentar
Consultar solo a compañeros sin experiencia y avanzar
Según la definición presentada, ¿qué son los códigos de ética profesionales?
Declaraciones voluntarias de intención moral sin efectos vinculantes
Documentos normativos que establecen principios, valores y estándares de conducta para una profesión
Manuales técnicos centrados únicamente en procedimientos operativos
Contratos privados entre colegas sin relación con la sociedad
¿Cuál es la función orientadora de los códigos de ética descrita en el material?
Sancionar automáticamente a quien incumpla una norma
Guiar decisiones cotidianas ofreciendo referencias claras ante situaciones ambiguas
Garantizar el secreto profesional en todos los casos sin excepción
Determinar escalas salariales para cada profesión
El texto afirma que los códigos de ética funcionan como “contratos sociales”. ¿Qué implica esto en términos de relación con la sociedad?
Que sustituyen la legislación civil y penal
Que establecen compromisos y expectativas entre profesionales y la sociedad
Que limitan la innovación técnica para evitar riesgos
Que solo regulan relaciones internas entre colegas
Identifica la función protectora de los códigos de ética según el recurso.
Protegen únicamente a los clientes frente a fraudes económicos
Protegen tanto al público como a los profesionistas al fijar expectativas mutuas claras
Protegen exclusivamente a los empleadores ante demandas
Protegen a la profesión reduciendo la transparencia
Relaciona el componente estructural del código con su descripción correcta: Principios Fundamentales.
Reglas detalladas sobre conflictos de interés, confidencialidad y uso de recursos
Valores universales como bienestar social, justicia, respeto a la dignidad humana e integridad profesional
Obligaciones hacia clientes, empleadores, colegas y sociedad, incluyendo competencia técnica y conducta digna
Mecanismos para investigar violaciones, imponer sanciones y garantizar cumplimiento
¿Qué elemento del código aborda reglas detalladas para situaciones como conflictos de interés, publicidad y honorarios?
Responsabilidades Generales
Principios Fundamentales
Normas Específicas
Procedimientos Disciplinarios
Selecciona la afirmación que mejor describe la función reguladora de los códigos de ética.
Impulsan la autorregulación profesional y la responsabilidad colectiva ante la sociedad
Se limitan a proponer ideales sin mecanismos de seguimiento
Otorgan licencias de ejercicio profesional de manera automática
Centralizan todo control en agencias gubernamentales externas
De acuerdo con el ejemplo presentado, ¿qué principios incluye el Código de Ética de la ACM?
Promover el beneficio propio, la discreción en el crédito y la prioridad del secreto industrial
Contribuir al bienestar social, evitar daños, ser honesto y confiable, respetar la privacidad y dar crédito apropiado
Imponer sanciones económicas fijas y universales por toda infracción
Eliminar la responsabilidad de los profesionales frente a usuarios finales
Considera el siguiente caso: una profesional se enfrenta a una situación ambigua en la que no está claro cómo actuar de forma ética. Según el material, ¿qué componente o función del código de ética debería consultarse principalmente para tomar una decisión?
Procedimientos Disciplinarios, porque describen cómo sancionar la conducta
Función Orientadora, porque ofrece referencias claras para decidir en contextos ambiguos
Normas Específicas, porque solo tratan conflictos de interés financieros
Responsabilidades Generales, porque establecen jerarquías salariales
Según el material, ¿qué función principal cumplen los códigos de ética al abordar comportamientos inapropiados en la práctica profesional?
Proporcionan sanciones automáticas para toda falta
Sirven como base objetiva para identificar, señalar y corregir conductas antes de que causen daño mayor
Delegan la responsabilidad en comités externos exclusivamente
Sustituyen las normas legales en el entorno laboral
¿Qué elemento hace visibles los estándares esperados y facilita la rendición de cuentas y la evaluación externa?
Formación continua
Transparencia
Cultura ética
Confianza pública
Selecciona la afirmación que describe con mayor precisión la 'Formación continua' en la ética profesional.
Es un proceso puntual de inducción inicial y no requiere actualización
Funciona como herramienta educativa para nuevos profesionistas y recordatorio para veteranos
Consiste únicamente en cursos sobre normatividad legal
Se limita a sesiones informales de retroalimentación entre pares
¿Cuál es la condición necesaria para la 'Aplicación efectiva' de los códigos de ética dentro de las organizaciones, según el texto?
Que se publiquen en la intranet sin capacitaciones
Que sean conocidos, comprendidos e internalizados por los miembros y se integren a inducción, capacitación continua y evaluación del desempeño
Que se delegue su cumplimiento al área jurídica exclusivamente
Que se adopten únicamente en niveles directivos
El concepto de 'Cultura ética' se caracteriza por fomentar ambientes donde el comportamiento ético es norma, no excepción. ¿Qué efecto organizacional directo señala el material?
Moldea identidad profesional colectiva
Reduce la necesidad de transparencia
Incrementa la competencia desleal
Elimina la formación continua
En la conclusión, la ética profesional es descrita como fundamento indispensable del éxito profesional duradero. ¿Qué resultado explícito se vincula con 'Confianza'?
Genera credibilidad personal e institucional, activo invaluable en entornos competitivos
Garantiza ascensos automáticos
Sustituye la reputación profesional por reglamentos
Restringe el liderazgo responsable
Según el texto de cierre, ¿cómo contribuyen los valores éticos a la 'Justicia' en el ámbito laboral?
Crean ambientes informales sin reglas
Garantizan equidad y respeto a derechos, creando ambientes dignos y productivos
Promueven solo la eficiencia económica
Eliminan la necesidad de supervisión
Identifica la relación entre liderazgo ético y excelencia colectiva descrita en la conclusión.
El liderazgo ético inhibe la colaboración y los legados profesionales
El liderazgo ético inspira excelencia colectiva y construye legados profesionales significativos
El liderazgo ético se limita a cumplir requisitos formales sin impacto cultural
El liderazgo ético depende exclusivamente de sanciones
¿Qué afirma el material sobre la 'Sostenibilidad' de prácticas éticas en organizaciones y carreras profesionales?
Aseguran viabilidad a largo plazo
Solo producen beneficios de corto plazo
Dependen de incentivos económicos exclusivamente
Evitan la evaluación del desempeño
