Free Printable TT-TGLV-QTRR25

Worksheets

TT-TGLV-QTRR25

Total questions: 75

Worksheet time: 25mins

Name

Class

Date

Theo QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho TĐ, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết,... . HĐ nào sau đây tuân thủ đúng QĐ?

Đăng tải hình ảnh, logo, các thương hiệu của TĐ trong tất cả các bài post lên trang cá nhân

Chia sẻ thông tin về các dự án mà TĐ chưa công bố để tạo sự thuận lợi cho việc kinh doanh sau này

Đăng tải thông tin về các công trường tại dự án đang triển khai của SG để sử dụng như minh họa về việc đảm bảo ATLĐ

Chia sẻ các bài viết đăng tải trên Fanpage Sun Group cùng cảm xúc tự hào

Theo QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, mục tiêu của QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan đến thông tin TĐ là gì?

Sử dụng PTTT như một kênh tương tác tích cự góp phần giới thiệu các hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ quảng bá thương hiệu nổi bật và các hoạt động nổi bật của TĐ tơi khách hàng

Nâng cao ý thức của CBNV TĐ trong các hoạt động trên PTTT, tối đa hiệu quả cũng như các tác động tích cực của PTTT

Hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực trên PTTT tới thương hiệu, hoạt động của TĐ

Tất cả các phương án còn lại

Theo QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV tham gia nhóm chính trị xã hội lấy danh nghĩa TĐ Sun Group để tranh luận gay gắt về những yếu tố chính trị nhạy cảm. CBNV trên đã vi phạm qui tắc ứng xử nào trên không gian mạng?

KHÔNG quay chụp và/hoặc đăng tải

KHÔNG đăng tải và/hoặc chia sẻ

KHÔNG sử dụng

Những hành vi nhạy cảm rủi ro khác

Theo QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, cuối tháng 7/2023 trong tâm điểm tin thời sự nhóm nhạc hàng đầu thế giới BLACK Pink đến biểu diễn tại Hà Nội, NV khách sạn Capella đã trả lời "có nhóm nhạc Hàn Quốc đang lưu trú tại đây" với nghệ nhân Ánh Tuyết. Nghệ nhân sau đó đã kể lại nội dung trên khi trả lời phỏng vấn báo chí. CBNV đã vi phạm các hành vi không được thự hiện nào trong QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan đến thông tin TĐ?

Đăng tải, chia sẻ nhứng nội dung kinh tế chính trị nhạy cảm gây ảnh hưởng tiêu cực tới TĐ. - Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của TĐ đến PTTT. - Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của TĐ khi không được ủy quyền

Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của TĐ đến PTTT

Đăng tải, chia sẻ nhứng nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực đến TĐ

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của TĐ khi không được ủy quyền.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bổ Đà Sơn, dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?

Không có đáp án nào đúng

Vi phạm nhưng không nghiêm trọng

Có vi phạm

Không vi phạm

Theo QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, khi CBNV vi phạm các QĐ về hoạt động trên MXH, CBNV cần làm gì?

Đăng tải thông tin đính chính ngay lập tức

Giao nộp thông tin tài khoản MXH cho LĐ dơn vị hoặc đơn vị chuyên trách

Xóa tài khoản MXH và viết đơn xin nghỉ việc

Gỡ bỏ thông tin hình ảnh trên MXH và tham gia khắc phục hậu quả khi được yêu cầu từ LĐ đơn vị hoặc đơn vị chuyên trách

Theo QĐ hoạt động của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, "CBNV quay chụp hình ảnh Lãnh đạo TĐ lên các PTTT, cung cấp các thông tin hình ảnh, bản ghi âm ghi hình của các cá nhân LĐ" là điều:

Được thực hiện

Không được thực hiện

Tùy theo từng sự kiên

Không được thực hiện trừ khi được sự cho phép của cấp có thẩm quyền

Khi gặp những thông tin sai lệch về tập đoàn, người Sun Group cần báo ngay cho đơn vị chuyên trách nào?

Ban Pháp Chế

Ban Thanh tra

Ban Truyền thông

Cả 3 phương án còn lại

Có bao nhiêu hành vi không được thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

10.

CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn

Cả 3 phương án còn lại

Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn

Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân

11.

"Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật" là trách nhiệm của bên nào theo Quy định Hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến các thông tin về TĐ?

CBNV Sun Group

Ban Thanh Tra Tập đoàn

Ban Nhân sự Tập đoàn

Ban Truyền thông Tập đoàn

12.

Quy định chính sách ANBMTT áp dụng cho những đối tượng nào?

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG). Các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group không cần thiết phải tuân thủ quy định này

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG).

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group (không bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group

13.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, phương tiện truyền thông gồm những gì?

Mạng xã hội: Các trang mạng, ứng dụng di động như Facebook, Zalo, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, WordPress...

Website và các diễn đàn như Webtretho (http://www.webtretho.com), Lamchame (http://www.lamchame.com), Otofun (http://www.otofun.net/forums)...

Báo điện tử, báo giấy, trang tin, diễn đàn mạng xã hội, Đài phát thanh, kênh truyền hình của địa phương, trung ương hoặc nước ngoài...

Cả 3 phương án còn lại

14.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống

Website Tập đoàn

Truyền hình

Báo chí

Các kênh cộng đồng mạng xã hội uy tín

15.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV khi đăng ký các trang mạng xã hội cần lưu ý gì?

Không sử dụng hòm thư cá nhân được Tập đoàn cung cấp

Sử dụng hình ảnh, logo của Tập đoàn, các ĐVTV để gia tăng mức độ uy tín

Chủ động tham gia bình luận, tương tác trên các kênh mạng xã hội chống phá, đi ngược với chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để tìm kiếm, phản biện các thông tin liên quan đến Tập đoàn được nhắc tới trong đó

Sử dụng hình ảnh các Lãnh đạo Tập đoàn để câu view

16.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, đâu là các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn mà CBNV không được phép chia sẻ lên các phương tiện truyền thông?

Quy chế, quy định, thư từ trao đổi, tài liệu, định hướng, chương trình.

Số liệu, công cụ, thông tin, hình ảnh các sự kiện nội bộ, mức lương, thưởng

Các thông tin không được chính thức công bố trên hệ thống báo chí, website chính thức và hệ thống fanpage của Tập đoàn

Cả 3 phương án còn lại

17.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, bên nào cần cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn bất kỳ thông tin, hình ảnh nào liên quan đến hoạt động, công trình của Tập đoàn, đảm bảo thông tin đưa ra là chính xác, trên cơ sở nguồn thông tin hợp lệ và đầy đủ ?

CBNV Sun Group

Ban Truyền thông Tập đoàn

Ban Nhân sự Tập đoàn

Cả 3 phương án còn lại

18.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, các đơn vị nào có trách nhiệm trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn

Ban Truyền thông

CBNV

Ban Pháp Chế

Cả 3 phương án còn lại

19.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, "Tiếp nhận thông tin được cung cấp từ các đơn vị chức năng liên quan để phân tích, xử lý thông tin, xác định mức độ vi phạm và đề xuất hình thức xử lý đối với từng trường hợp vi phạm cụ thể, báo cáo và trình duyệt Lãnh đạo Tập đoàn" là trách nhiệm của đơn vị nào?

Ban Truyền thông Tập đoàn

Ban Nhân sự Tập đoàn

Ban Kiểm soát Tập đoàn/Ban Thanh tra Tập đoàn/Bộ phận Thanh tra ĐVTV

Ban Pháp chế

20.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, những thông tin khuyến khích CBNV chia sẻ, tương tác trên MXH bao gồm những gì?

Thông tin, hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn

Những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc (Youtube, Fanpage, Instagram, TikTok...)

Những thông tin về đối thủ cạnh tranh

Thông tin, hình ảnh về các công trường tại các dự án đang triển khai của Tập đoàn

21.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, đâu là hành vi khuyến khích CBNV thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

Cãi nhau, bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi phát hiện thông tin tiêu cực về tập đoàn trên MXH

Sử dụng email tập đoàn để lập kênh Facebook, Tiktok... chia sẻ các thông tin về nơi làm việc, văn bản làm việc của tập đoàn

Thay mặt đại diện tập đoàn phát ngôn bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi xảy ra sự cố truyền thông

Chia sẻ, tương tác các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Những thông tin được chia sẻ là những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc

22.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?

Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn

Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn

Cả 3 phương án còn lại đều sai

23.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, mục tiêu của Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ là gì?

Nâng cao ý thức của cán bộ nhân viên Tập đoàn trong các hoạt động trên phương tiện truyền thông, tối đa hóa hiệu quả cũng như các tác động tích cực của phương tiện truyền thông

Hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực trên phương tiện truyền thông tới thương hiệu, hoạt động của Tập đoàn Sun Group (sau đây gọi tắt là Tập đoàn)

Sử dụng phương tiện truyền thông như một kênh tương tác tích cực, góp phần giới thiệu các hình ảnh, sản phẩm, dịch vụ, quảng bá thương hiệu và các hoạt động nổi bật của Tập đoàn tới khách hàng.

Tất cả các phương án còn lại

24.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?

Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group

Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh doanh của các đơn vị này

Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group

Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp

25.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ, nội dung nào sau đây là trách nhiệm của mỗi CBNV Sun Group?

Thực hiện việc rà soát, giám sát, phòng ngừa và phát hiện kịp thời các yếu tố bất lợi cho Tập đoàn bị gây ra bởi hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông

Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn bất kỳ thông tin, hình ảnh nào liên quan đến hoạt động, công trình của Tập đoàn

Kiểm soát các vấn đề an ninh bảo mật, xử lý hệ thống công nghệ thông tin, mạng nội bộ

Phối hợp với các đơn vị chức năng để giải quyết theo thực tế của từng sự vụ

26.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, "Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật" là trách nhiệm của bên nào?

Ban Truyền thông Tập đoàn

CBNV Sun Group

Ban Nhân sự Tập đoàn

Ban Thanh Tra Tập đoàn

27.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, CBNV Sun Group khi thấy các nội dung bàn luận về tình hình chính trị, chính sách kinh tế đầu tư của Nhà nước trên diễn đàn mạng xã hội, đã tham gia tranh luận gay gắt với danh nghĩa người Sun Group bảo vệ chủ trương định hướng đầu tư của Tập đoàn tại Việt Nam. CBNV trên đã vi phạm nhóm quy tắc ứng xử nào trên không gian mạng?

Những hành vi nhạy cảm, rủi ro khác

KHÔNG quay chụp và/hoặc đăng tải

KHÔNG đăng tải và/ hoặc chia sẻ

KHÔNG sử dụng

28.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, việc nhân viên khách sạn chia sẻ thông tin về các nghệ sĩ nổi tiếng thế giới có booking phòng tại khách sạn với phóng viên/ admin mạng xã hội mảng văn hóa giải trí là hành động vi phạm các hành vi không được thực hiện nào trong Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn?

Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn

Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền

Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn; Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông; Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền

29.

Theo Quy định HĐ của CBNV trên PTTT liên quan tới các thông tin về TĐ, việc cán bộ nhân viên Sun Group tham dự các cuộc họp nội bộ Tập đoàn có chụp ảnh, quay video các nội dung báo cáo trong cuộc họp và đăng lên mạng xã hội là hành động vi phạm nội dung quy định nào sau đây?

Đăng tải, chia sẻ những nội dung kinh tế, chính trị nhạy cảm ảnh hưởng tiêu cực tới Tập đoàn

Chia sẻ các thông tin nội bộ hoặc các nội dung thuộc sở hữu của Tập đoàn đến phương tiện truyền thông

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn khi không được ủy quyền

30.

Theo Anh/Chị, mục đích của việc bổ sung ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật cho CBNV theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn là gì?

Giảm thời gian làm việc cho CBNV

Tăng quỹ ngày nghỉ của CBNV

Tạo sự ghi nhận và trân trọng cá nhân, thúc đẩy động lực làm việc, thể hiện văn hóa lấy con người làm trung tâm

Đảm bảo cân đối ngày nghỉ phép của CBNV

31.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn trong việc ghi nhận thời giờ làm việc, cơ sở để thanh toán tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác cho CBNV theo quy định của Tập đoàn là:

Dữ liệu chấm công của CBNV được cán bộ nhân sự xác nhận

Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV

Dữ liệu chấm công của CBNV được cấp có thẩm quyền xác nhận, phê duyệt

Dữ liệu chấm công thực tế của CBNV kèm giải trình trong tháng

32.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, ca làm việc là gì?

Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ

Là khoảng thời gian làm việc của CBNV từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ

Thời gian nghỉ trưa

Thời gian CBNV có mặt tại công ty

33.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, hạn mức thời gian đi muộn, về sớm, vắng mặt trong ca làm việc của mỗi CBNV trong tháng là bao nhiêu?

Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 03 giờ/lần

Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 04 giờ/lần

Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 01 giờ/lần

Không quá 03 lần/tháng, tổng thời gian không quá 02 giờ/lần và cộng dồn không quá 04 giờ/tháng tính lương

34.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, CBNV được nghỉ 1 ngày làm việc hưởng nguyên lương vào ngày nào?

Đúng ngày sinh nhật của mình

Ngày nghỉ phép năm

Ngày bất kỳ trong tháng sinh nhật của mình với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước và được Cấp có thẩm quyền phê duyệt

Đúng ngày sinh nhật của mình hoặc ngày làm việc liền kề trước/sau nếu ngày sinh nhật trùng ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết với điều kiện thực hiện các thủ tục đăng ký trước và được Cấp có thẩm quyền phê duyệt

35.

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Không quá 10h/ngày

Không quá 06h/ngày

Không quá 12h/ngày

Không quá 08h/ngày

36.

Thời giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào?

Được tính từ 7:00 tối đến 7:00 sáng hôm sau

Được tính từ 6:00 tối đến 12:00 sáng hôm sau

Được tính từ 23:00 đêm đến 07:00 sáng hôm sau

Được tính từ 22:00 đêm đến 06:00 sáng hôm sau

37.

Anh A đang làm việc tại công ty X (Đơn vị TVSG) theo hợp đồng xác định thời hạn, ngày 31/12/2026 anh A còn 5 ngày phép tồn của năm 2025 nhưng anh A chưa bố trí lịch để nghỉ, số ngày phép tồn này sẽ được xử lý thế nào theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?

Được thanh toán bằng tiền

Tự động chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng

Tự động chuyển sang năm sau tiếp tục sử dụng hoặc thanh toán bằng tiền tùy theo yêu cầu của anh A

Không được tiếp tục sử dụng trừ khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt gia hạn để tiếp tục sử dụng

38.

Anh A đang làm việc tại công ty X (Đơn vị TVSG) theo hợp đồng xác định thời hạn, theo quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn nếu anh A (nhân sự cấp 3A) muốn nghỉ phép dưới 3 ngày thì cần trình cấp nào phê duyệt cuối cùng?

CBQL trực tiếp từ Trưởng bộ phận trở lên phê duyệt

Tổng giám đốc Tập đoàn

Lãnh đạo Tập đoàn theo phân công

CBQL trực tiếp từ Trưởng Ban/Lãnh đạo Vùng/Lãnh đạo Khối trở lên phê duyệt

39.

Anh A đang làm việc tại công ty X (là Đơn vị TVSG) theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Anh A có kế hoạch cá nhân cần nghỉ làm việc từ 03/11/2025-07/11/2025. Biết quỹ ngày nghỉ phép, nghỉ bù của anh A lần lượt còn tồn là 2 ngày và 5 ngày, Anh/Chị hãy tư vấn cho anh A đăng ký nghỉ như thế nào để phù hợp với quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?

5 ngày nghỉ phép, trong đó ứng phép 3 ngày

5 ngày nghỉ bù

2 ngày nghỉ phép, 3 ngày nghỉ bù

5 ngày nghỉ không hưởng lương

40.

Anh A vào làm việc tại Ban tài chính Tập đoàn Sun Group với vị trí công việc là trưởng phòng, cấp nhân sự 3A từ tháng 01/2025. Theo quy định của Tập đoàn liên quan đến quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, số lần chấm công tiêu chuẩn/ngày của anh A trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025 là:

Anh A được miễn chấm công trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025

Anh A chấm công 2 lần/ngày trong tháng 04/2025 và được miễn chấm công vào tháng 09/2025

Anh A chấm công 2 lần/ngày trong tháng 04/2025 và tháng 09/2025

Anh A chấm công 4 lần/ngày trong tháng 04/2025 và miễn chấm công trong tháng 09/2025

41.

Đâu là đối tượng áp dụng chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?

CBNV đã ký HĐLĐ chính thức với Tập đoàn

Tất cả người lao động làm việc với Tập đoàn

CBNV là đối tượng lao động chính thức ký HĐ thử việc/HĐLĐ với Tập đoàn

42.

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như thế nào theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn?

Nghỉ 60 phút mỗi ngày, không hưởng lương

Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, có thể cộng dồn tối đa 1 ngày làm việc trong tuần nếu đơn vị bố trí phù hợp

Nghỉ 60 phút mỗi ngày, hưởng đủ lương, không được cộng dồn

Nghỉ 1 ngày mỗi tuần, không cần bố trí

43.

TH ngày sinh nhật của CBNV trùng với thời gian CBNV đang nghỉ chế độ khác mà không phải ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, tết (VD: ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương…) mà CBNV đã đăng ký và được phê duyệt theo quy định, thì có được bảo lưu chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật?

Có

Không

44.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, "thời giờ làm việc bình thường" là gì?

Là tổng số thời giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần của CBNV đã thực hiện để hoàn thành công việc được cấp trên trực tiếp giao

Là số giờ làm việc mỗi ngày cán bộ nhân viên phải thực hiện theo cam kết với công ty

Là số giờ làm việc mỗi ngày và số giờ/số ngày làm việc mỗi tuần tiêu chuẩn mà CBNV cần để thực hiện các công việc được giao căn cứ trên hợp đồng lao động đã ký

Là số giờ làm việc bình thường tối đa theo quy định của pháp luật lao động hiện hành

45.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, số lần chấm công tiêu chuẩn của các cấp nhân sự được quy định như thế nào?

CBLĐ Cấp 2+: được miễn chấm công; CBLĐ/CBQL cấp 3A, 3B: chấm công 02 lần/ngày được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày

CBLĐ Cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 04 lần/ngày

CBLĐ/CBQL cấp 3A+: được miễn chấm công; CBNV còn lại: chấm công 02 lần/ngày (chấm công bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc trong ngày);

46.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, trường hợp CBNV chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép/nghỉ bù được hưởng trong năm Dương lịch thì được giải quyết như thế nào?

Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/12 năm kế tiếp

Được tiếp tục sử dụng đến hết 31/03 năm kế tiếp

Được tiếp tục sử dụng đến hết 30/06 năm kế tiếp

Không được gia hạn sử dụng và sẽ bị hủy vào ngày 31/12 của năm Dương lịch

47.

Theo Quy định Quản lý thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hiện hành của Tập đoàn, việc đăng ký nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không lương của CBNV sẽ thực hiện như thế nào?

Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.

Đăng ký nghỉ theo nhu cầu cá nhân, không cần đặt thứ tự ưu tiên

Ưu tiên đăng ký nghỉ theo thứ tự lần lượt như sau: nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ không hưởng lương nếu có nhu cầu đăng ký nghỉ theo các chế độ này.

48.

Bước thiết lập bối cảnh trong quản lý rủi ro, cần thực hiện

Xác định các yếu tố bên trong và bên ngoài ảnh hưởng tới doanh nghiệp

Xác định mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp

Xác định yếu tố bên trong của doanh nghiệp

Xác định yếu tố bên ngoài của doanh nghiệp

49.

Công tác quản trị rủi ro được thực hiện bởi cá nhân/đơn vị?

HĐSL, HĐQT, BĐH Tập đoàn

P.QTRR - BKS TĐ

Toàn thể CBLĐ/CBQL/CBNV Tập đoàn

Toàn thể CBLĐ/CBQL Tập đoàn

50.

Khi xác định rủi ro, rủi ro luôn gắn liền với yếu tố nào

Ảnh hưởng

Sự cố

Mục tiêu

Khủng hoảng

51.

Khi nào thì áp dụng phương án tránh né rủi ro

Khi rủi ro có thể được chuyển giao thông qua hợp đồng bảo hiểm

Khi rủi ro không thể tránh né

Khi rủi ro không thể chấp nhận được - thường có khả năng xảy ra cao và ảnh hưởng lớn

Khi rủi ro ít có khả năng xảy ra và ảnh hưởng thấp

52.

Phương pháp hình nơ gồm 03 cấu phần chính nào?

Sự kiện rủi ro; Nguyên nhân sự kiện rủi ro; Ảnh hưởng của sự kiện rủi ro.

Rủi ro; Sự kiện rủi ro; Ảnh hưởng

Nguyên nhân; Tác động; Ảnh hưởng;

Sự cố; Nguyên nhân; Ảnh hưởng;

53.

Chủ sở hữu rủi ro của rủi ro là ai?

CBNV/CBQL nhận diện rủi ro

P.QTRR

Lãnh đạo đơn vị có rủi ro được nhận diện thuộc chức năng mình quản lý

HĐSL, HĐQT, BĐH Tập đoàn

54.

Rủi ro cố hữu là gì?

Là mức độ rủi ro nội tại của chức năng/nhiệm vụ mà không thể nào can thiệp, điều chỉnh được mức độ rủi ro

Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro

Là khả năng xảy ra và tổn thất còn lại của một rủi ro được nhận diện vẫn còn tồn tại sau khi đã tính đến hiệu quả của các biện pháp kiểm soát hiện tại

Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào.

55.

Rủi ro còn lại là gì?

Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào

Là mức độ rủi ro hiện hữu đã được kiểm soát tới mức chấp nhận được

Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro

56.

Quy trình nào được sử dụng để xác định xem liệu thông tin có bị lọt lộ cho những người không có thẩm quyền, bằng cách nào thông tin bị lọt lộ, giá trị của thông tin và khả năng xảy ra truy cập trái phép?

Đánh giá kế hoạch khắc phục thảm họa

Kiểm tra các hoạt động kiểm soát nội bộ

Đánh giá hệ thống

Đánh giá rủi ro

57.

Rủi ro mục tiêu của Tập đoàn là gì?

Là mức rủi ro mà Chủ sở hữu rủi ro chấp nhận/mong muốn sau khi đã lên kế hoạch xử lý rủi ro nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro

Là mức rủi ro chấp nhận được, theo mong muốn của từng CBNV khi thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro

Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào

Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro

58.

Khẩu vị rủi ro ở mức phòng thủ (thấp nhất) được áp dụng cho nhóm rủi ro nào?

Thuế; Quản lý bên thứ ba; Chuỗi cung ứng

Quy định nội bộ; Quy định pháp lý

Gian lận và tham nhũng; Sức khỏe, an toàn và môi trường; An ninh bảo mật

Văn hóa doanh nghiệp; Truyền thông; Thương hiệu; Trách nhiệm xã hội

59.

Nguyên nhân của rủi ro về con người, bao gồm thiếu nhân sự, nhân sự hiện thời thiếu chuyên môn sâu, thì kế hoạch xử lý rủi ro cơ bản tại đơn vị nên là gì?

Rà soát hoàn chỉnh quy trình liên quan, đảm bảo chốt kiểm soát hiệu quả

Tuyển dụng; Phân công cán bộ chuyên môn; Đào tạo; Thuê ngoài dịch vụ

Tăng cường thanh kiểm tra; Phạt vi phạm

Bổ sung kiểm soát chất lượng; Chuyển sang ứng dụng CNTT

60.

Theo quy định về quản trị rủi ro của Tập đoàn, danh mục rủi ro gồm mấy nhóm chính

61.

Rủi ro mục tiêu của Tập đoàn là gì?

Là mức rủi ro mà Chủ sở hữu rủi ro chấp nhận/mong muốn sau khi đã lên kế hoạch xử lý rủi ro nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro.

Là mức rủi ro chấp nhận được, theo mong muốn của từng CBNV khi thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro

Là rủi ro tồn tại trong sản xuất kinh doanh trước khi áp dụng bất cứ hoạt động ứng phó rủi ro nào

Là mức rủi ro mà Tập đoàn chấp nhận/mong muốn sau khi đã thực hiện các biện pháp nhằm thay đổi khả năng xảy ra và/hoặc mức độ tác động của rủi ro.

62.

Mục tiêu chính của Quản trị rủi ro trong một tổ chức là gì?

Chuyển giao toàn bộ rủi ro cho bên thứ ba

Giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách tận dụng cơ hội và giảm thiểu tác động tiêu cực của rủi ro

Loại bỏ hoàn toàn mọi rủi ro

Chỉ tập trung vào việc xử lý khi sự cố đã xảy ra

63.

Câu nào sau đây mô tả ĐÚNG về mối quan hệ giữa rủi ro và sự cố?

Sự cố là nguyên nhân, rủi ro là kết quả

Sự cố kỹ thuật thang máy tại khu vui chơi giải trí thuộc miền rủi ro

Rủi ro và sự cố là hai khái niệm hoàn toàn độc lập

Sự cố là biểu hiện của một rủi ro đã trở thành hiện thực và gây thiệt hại

64.

Một sự cố cần được báo cáo khi nào?

Gây gián đoạn hoạt động bình thường

Gây ảnh hưởng đến tài sản hoặc con người

Có nguy cơ trở thành rủi ro nghiêm trọng

Tất cả các lựa chọn trên

65.

Chủ sở hữu rủi ro của rủi ro là ai?

CBNV/CBQL nhận diện rủi ro

P.QTRR

Lãnh đạo đơn vị có rủi ro được nhận diện thuộc chức năng mình quản lý

HĐSL, HĐQT, BĐH Tập đoàn

66.

Vai trò chung của mỗi CBNV trong hệ thống QTRR là gì?

Là một phần chủ động trong việc nhận diện, báo cáo và phòng ngừa rủi ro/sự cố

Không có vai trò vì đã có Bộ phận QTRR_BKS xử lý tất cả mọi việc

Chỉ thực hiện công việc được giao, chỉ tham gia khi có sự cố lớn xảy ra

Chỉ cần tuân thủ khi có yêu cầu bằng văn bản

67.

Mục đích của việc báo cáo sự cố là gì?

Để phân tích nguyên nhân, đưa ra giải pháp khắc phục và phòng ngừa, bảo vệ cá nhân và Tập đoàn

Để ghi nhận lại mọi thứ đã xảy ra

Để hoàn thành thủ tục giấy tờ

68.

Tại sao cần quản lý sự cố hiệu quả?

Để xác định và xử phạt đúng người gây ra sự cố

Để học hỏi từ sai lầm, giảm thiểu thiệt hại và cải thiện quy trình trong tương lai

Để tránh bị phạt

Để chứng minh không có rủi ro nào

69.

Đâu là các tiêu chí đánh giá rủi ro?

1. Kỳ vọng của cổ đông 2. Mục tiêu của tổ chức 3. KPI

1. Mức độ ảnh hưởng 2. Thiệt hại của sự cố/rủi ro 3. Mức độ lặp lại của sự kiện trong quá khứ

1. Tần suất/khả năng xảy ra 2. Mức độ ảnh hưởng 3. Hiệu quả của biện pháp xử lý rủi ro hiện tại

1. Tần suất/khả năng xảy ra 2. Số lượng sự cố đã xảy ra 3. Giá trị tổn thất

70.

Chức năng của phòng quản trị rủi ro là gì?

Đánh giá rủi ro, thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro

Rà soát độc lập và đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị

Chủ động nhận diện, đo lường, theo dõi, ứng phó, báo cáo rủi ro

Xây dựng chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn về quản trị rủi ro. Theo dõi, giám sát danh mục rủi ro, sự kiện rủi ro/sự cố, tham vấn khi có yêu cầu

71.

Câu nào sau đây mô tả đúng nhất về "Quản trị rủi ro"

Hạn chế rủi ro bằng mọi giá

Là quá trình nhận diện, đánh giá, kiểm soát/ giảm thiểu ảnh hưởng của các rủi ro tiềm ẩn và giám sát rủi ro

Tập trung vào việc khắc phục sự cố sau khi chúng xảy ra

Việc tránh mọi hoạt động có rủi ro hoặc chuyển giao trách nhiệm rủi ro cho bên khác

72.

Rủi ro là gì?

Là ảnh hưởng của sự không chắc chắn tới mục tiêu

Một kế hoạch dự phòng đã được phê duyệt

Sự việc không thể kiểm soát và không thể phòng ngừa

Sự việc chắc chắn xảy ra và gây tổn thất

73.

Tập đoàn có các đầu mối QTRR ở cấp nào?

Tập đoàn

Vùng/Khối

Tập đoàn/BCN/Vùng/Khối/Đơn vị TVSG

Các BCN TĐ

74.

Tại sao việc quản trị rủi ro lại cần thiết đối với Sun Group trong kỷ nguyên mới?

Để giảm chi phí hoạt động

Để tăng thêm công việc cho nhân viên

Giúp tận dụng tối đa cơ hội và giảm thiểu tối đa rủi ro, đảm bảo phát triển bền vững

Chỉ để tuân thủ quy định của nhà nước

75.

Đâu là quan niệm đúng về rủi ro?

Rủi ro mang lại cả thách thức và cơ hội

Rủi ro xuất phát từ các yếu tố bất định bên ngoài doanh nghiệp

Rủi ro gồm cả những sự kiện không ảnh hưởng tới mục tiêu của tổ chức

Rủi ro luôn tác động tiêu cực tới hoạt động của doanh nghiệp

Reset