Font size
WorksheetsСессия
Total questions: 20
Worksheet time: 6mins
Еңбек нормалаудағы "Дайындық-қорытынды уақыты" (Подготовительно-заключительное время) нені білдіреді?
Тек демалыс уақыты
Жұмысты бастауға (дайындық) және аяқтауға (қорытынды) қажетті уақыт, ол операциялар санына байланысты емес
Тек үзіліс уақыты
Тек жыл сайынғы инвентаризация
Тек қаржылық есеп беруге жұмсалған уақыт
Тарифтік кестені қолданудың негізгі мақсаты:
Әртүрлі біліктіліктегі жұмысшылардың еңбекақысы арасындағы пропорцияны сақтау
Тек өндірістік шығындарды азайту
Тек маркетингтік жоспарды құру
Тек акциялардың бағасын көтеру
Тек қызметкерлердің санын көбейту
Еңбекақы төлеудің "Уақытқа байланысты-прогрессивті" жүйесінің ерекшелігі:
Тек жылдық пайдаға байланысты төлеу
Тек демалыс күндері үшін төлеу
Тек бір реттік жұмыстар үшін төлеу
Белгіленген уақыт нормаларын асыра орындаған жағдайда, сағаттық мөлшерлеменің өсуі
Тек өнім бірлігіне кесімді төлеу
Еңбекті нормалаудың негізгі қағидасы – "Норманың тиімділігі":
Норма тек жаңа жабдықты сатып алуға арналған
Норма тек әрбір қызметкерге бірдей болуы керек
Норма тек шығындарды көбейтуге бағытталуы керек
Норма тек басшының қалауымен белгіленеді
Еңбек нормасы еңбек ресурстарын тиімді пайдалануға және өнімділікті арттыруға ықпал етуі керек
Еңбекақы төлеудегі "Үстемеақы" (Надбавка) не үшін белгіленеді?
Тек жұмысқа кешіккені үшін
Жұмыстың жоғары біліктілігі, кәсіби шеберлігі немесе еңбек өтілі үшін
Тек салық төлемін өтеу үшін
Тек бір реттік қаржылық көмек ретінде
Тек мемлекеттік қызметкерлерге ғана төленеді
Жұмыс уақытын хронометраждау кезіндегі "Цикл" (Цикл) дегеніміз не?
Бір операцияның басталуынан бастап оның қайталануына дейінгі толық аяқталған уақыт кезеңі
Тек бір сағат
Тек бір жұмыс күні
Тек бір жыл
Тек демалыс уақыты
Еңбекті нормированиедегі "Штатттық норма" (Норма численности) нені анықтайды?
Тек қаржылық бюджеттің мөлшері
Тек жаңа жабдықтың саны
Белгілі бір функцияларды орындауға немесе жабдықтарға қызмет көрсетуге қажетті қызметкерлердің жалпы саны
Тек өнімнің бірлігі
Тек жұмыс уақытының ұзақтығы
Еңбекақы төлеуді ұйымдастырудағы "Еңбекке ақы төлеудің тарифсіз жүйесі" нені білдіреді?
Тек мемлекеттік кәсіпорындарда қолданылады
Тек сағаттық жұмыс үшін қолданылады
Тек әкімшілік қызметкерлерге қолданылады
Тарифтік кестені қолданбай, жалақыны қызметкердің КТУ (еңбекке қатысу коэффициенті) және компанияның пайдасына байланысты белгілеу
Тек жоғары білікті жұмысшылар үшін
Қызметкердің еңбек өнімділігін арттыруға бағытталған еңбек нормасының түрі:
Шығыс нормасы (Норма выработки)
Қызмет көрсету нормасы
Басқару нормасы
Уақыт нормасы
Штаттық норма
Еңбекақы төлеудің "Кесімді-регрессивті" жүйесінің мәні:
Тек жылдық пайдаға байланысты төлеу
Тек демалыс күндері үшін төлеу
Тек біліктілік деңгейіне ғана назар аудару
Тек жұмыс уақытына байланысты төлеу
Белгілі бір базалық нормадан тыс өндірілген өнім үшін төменірек мөлшерлеме бойынша төлеу (сирек қолданылады)
Еңбекті нормалаудағы "Жұмыс орнын ұйымдастыру" факторлары:
Жабдықтардың орналасуы, Құралдар мен материалдардың реттелуі, Жұмыс аймағының жарықтануы мен температурасы
Тек қызметкердің үйінің орналасқан жері
Тек салық мөлшері
Тек компанияның акцияларының бағасы
Тек банктегі пайыздық мөлшерлеме
Тарифтік кестедегі "Тарифтік коэффициент" (Тарифный коэффициент) нені көрсетеді?
Тек инфляция деңгейін
Тек өнімнің бағасын
Тек компанияның жалпы шығындарын
Кез келген разрядтың мөлшерлемесінің бірінші разрядтың мөлшерлемесіне қатынасы
Тек қызметкердің жасын
Еңбекақыны төлеудегі "Сыртқы нарықтық жағдай" қалай ескеріледі?
Бәсекелестердің ұқсас жұмыс үшін төлейтін еңбекақы деңгейіне сәйкес жалақыны белгілеу
Тек ішкі өндірістік шығындарды ескеру
Тек мемлекеттік салықтарды төлеу
Тек қызметкерлердің санын азайту
Тек жаңа жабдықты сатып алу
Жалақының айнымалы бөлігі" (Айнымалы жалақы) дегеніміз не?
Тек ай сайынғы тұрақты төлем
Қызметкердің жұмыс нәтижелеріне, тиімділігіне және қойылған мақсаттарға жетуіне байланысты өзгеріп отыратын төлем (сыйақы, үстемеақы)
Тек негізгі қорлардың құны
Тек әкімшілік шығындарды төлеу
Тек мемлекеттік салықтарды төлеу
Еңбекті нормалаудағы "Тынығу және жеке қажеттіліктерге арналған уақыт" (Время на отдых и личные надобности) нені білдіреді?
Тек үстеме жұмыс уақыты
Жұмыс күні ішінде шаршауды азайтуға және жеке қажеттіліктерді өтеуге бөлінген міндетті үзіліс уақыты
Тек дайындық-қорытынды уақыты
Тек еңбек демалысының ұзақтығы
Тек жұмысқа бару уақыты
Тарифтік разрядтардың (санаттардың) саны неге байланысты?
Өндірістің күрделілігіне, технологиялық процестердің ерекшеліктеріне, еңбек түрлерінің көптігіне
Тек компанияның жылдық пайдасына
Тек басшының қалауына
Тек қызметкерлердің жасына
Тек жарнамалық шығындарға
Еңбекақы төлеудің "Жалпы кесімді" (Коллективная сдельная) жүйесінің мәні:
Еңбекақы жұмысшылар тобының (бригаданың) жалпы өндірістік нәтижесі бойынша есептеледі
Тек әр қызметкерге жеке төлеу
Тек жұмыс уақытына байланысты төлеу
Тек біліктілік деңгейіне ғана назар аудару
Тек демалыс күндері үшін төлеу
Еңбек нормаларын жетілдірудің негізгі мақсаты:
Тек шығындарды міндетті түрде көбейту
Тек жұмыс уақытын ұзарту
Ескірген нормаларды жою, техникалық негізделген нормалардың үлесін арттыру
Тек жаңа кеңсе сатып алу
Тек еңбек кодексін өзгерту
Қызметкердің еңбек нәтижелерін бағалаудағы "360 градус" әдісі:
Тек басшының ғана бағалауы
Тек клиенттердің ғана бағалауы
Тек сандық көрсеткіштерді есептеу
Қызметкердің жұмысын басшы, әріптестер, бағыныштылар және клиенттер тарапынан бағалау
Тек бір реттік бағалау
Еңбекақы төлеуді ұйымдастырудағы "Еңбектің сапасын арттыруға ынталандыру" қалай жүзеге асады?
Тек жұмыс уақытын қысқарту арқылы
Сапа көрсеткіштеріне қол жеткізгені үшін сыйақы беру, жарамсыз өнімге айыппұл белгілеу
Тек жалақы мөлшерлемесін азайту арқылы
Тек жұмысшылардың санын көбейту арқылы
Тек басшылықты өзгерту арқылы
