wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz Awareness Kinerja

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Berapakah target kinerja ”Penambahan Kapasitas Gardu Induk” PLN UIP SBS tahun 2025?

a)

30 MVA

b)

90 MVA

c)

60 MVA

d)

250 MVA

2.

Berapa total bobot untuk indikator kinerja kategori Key Performance Indicator (KPI) pada Kontrak Manajemen PLN UIP SBS tahun 2025?

a)

60 poin

b)

20 poin

c)

10 poin

d)

40 poin

3.

Apa satuan indikator kinerja Pelaksanaan Konstruksi Proyek tahun 2025?

a)

Progres Fisik

b)

Persentase

c)

Rupiah Milyar

d)

Level

4.

Berapa perbandingan bobot antara kategori Performance Indicator (PI) dan Key Performance Indicator (KPI) pada Kontrak Manajemen PLN UIP SBS tahun 2025?

a)

40 : 60

b)

60 : 40

c)

40 : 40

d)

60 : 60

5.

Polaritas untuk indikator kinerja Penyerapan AKI Non Rutin sesuai Peruntukannya pada Kontrak Manajemen PLN UIP SBS tahun 2025 adalah

a)

Positif

b)

Negatif

c)

Range

d)

Akumulatif

6.

Berapa usulan target penambahan kapasitas transmisi dan gardu induk tahun 2026 pada Kontrak Manajemen PLN UIP SBS tahun 2026?

a)

264 kms dan 30 MVA

b)

426 kms dan 280 MVA

c)

178 kms dan 90 MVA

d)

54,59 kms dan 30 MVA

7.

Apa kepanjangan dari KPKD?

a)

Komite Pengendali Kinerja Direktorat

b)

Komisi Pengendali Kinerja Korporat

c)

Koordinator Pengendali Kinerja Direktorat

d)

Koordinator Pengedali Kinerja Korporat

8.

Indikator kinerja ”Jumlah Kapasitas Gardu Induk Terkontrak”, merupakan usulan indikator KPI baru pada tahun 2026.

a)

Benar

b)

Salah

9.

DIV PMO adalah Divisi yang bertugas sebagai KPKD pada DIT MPRO & EBT pada tahun 2026.

a)

Benar

b)

Salah

10.

Pelaporan dan pengiriman evidence pencapaian kinerja setiap bulannya dikirimkan oleh Tim Kinerja Unit kepada Divisi Pembina, KPKD dan DIV PKK paling lambat pada tanggal berapa?

a)

5 pada bulan selanjutnya

b)

5 pada bulan periode berjalan

c)

8 pada bulan selanjutnya

d)

8 pada periode berjalan