wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Вопросы по HR-менеджменту

Total questions: 53

Worksheet time: 32mins

Name
Class
Date
1.

HR-менеджменттің негізгі мақсаты қандай?

a)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

b)

Тек қызметкерлердің жалақысын есептеу

c)

Тек құжат жүргізу

d)

Қызметкерлерді тиімді басқару және ұйым мақсаттарына жету

e)

Тек кадрларды қабылдау

2.

Адам ресурстарын басқарудың негізгі функциясына қайсысы жатады?

a)

Тек бақылау

b)

Тек кадрларды іріктеу

c)

Тек еңбекақыны есептеу

d)

Тек еңбек шартын рәсімдеу

e)

Іріктеу, оқыту, мотивация, бағалау

3.

HR-менеджмент пен дәстүрлі кадрлық жұмыстың айырмашылығы неде?

a)

HR тек құжат айналымын жүргізеді

b)

HR стратегиялық басқаруға бағытталған

c)

HR тек жұмысқа қабылдайды

d)

HR тек еңбек келісімін жасайды

e)

Айырмашылығы жоқ

4.

Адам ресурстары ұйым үшін қандай рөл атқарады?

a)

Тек орындаушы күш

b)

Қосымша шығын көзі

c)

Ұйымның басты стратегиялық капиталы

d)

Тек шығындарды азайту құралы

e)

Материалдық ресурс

5.

HR-менеджмент жүйесінде мотивацияның мақсаты:

a)

Қызметкерлерді жоғары нәтижеге ынталандыру

b)

Жалақыны азайту

c)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

d)

Қызметкерлерді тек бақылау

e)

Жұмыс көлемін көбейту

6.

Адам ресурстарын басқару (Human Resource Management) дегеніміз не?

a)

Жұмысшыларды тек қабылдау және шығару әрекеті

b)

Тек кадрлық құжаттарды жүргізу процесі

c)

Қызметкерлердің еңбекақысын есептеу жүйесі

d)

Ұйымдағы қызметкерлерді тиімді басқару арқылы стратегиялық мақсаттарға жетуге бағытталған жүйе

e)

Ұйым ішіндегі тәртіп бұзушылықты бақылау

7.

HR-менеджмент жүйесінің негізгі ерекшелігі неде?

a)

Қызметкерлерді тек орындаушы күш ретінде көру

b)

Қызметкерлерді тек шығын көзі ретінде қарастыру

c)

Қызметкерлерді ұйымның басты стратегиялық ресурсы ретінде қарастыру

d)

Қызметкерлерді құжат жүргізушілер ретінде қабылдау

e)

Қызметкерлерге тек формалды бақылау жасау

8.

Адам ресурстарын басқарудың басты міндеті:

a)

Тәртіп бұзушылықты жазалау

b)

Жалақыны қысқарту

c)

Құжат айналымын азайту

d)

Қызметкерлер санын азайту

e)

Қызметкерлердің әлеуетін ашу және ұйым тиімділігін арттыру

9.

Адам ресурстарын басқарудың дәстүрлі кадр ісінен басты айырмашылығы:

a)

Стратегиялық басқаруға бағытталуы

b)

Тек құжат жүргізумен шектелуі

c)

Тек еңбекақы төлеумен айналысуы

d)

Тек жұмысқа қабылдау жүргізуі

e)

Айырмашылығы жоқ

10.

Адам ресурстарын басқарудың анықтамасы дұрыс көрсетілген нұсқа қайсысы?

a)

Құжаттарды архивтеу

b)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару процесі

c)

Жалақы қорының есебі

d)

Қызметкерлердің жұмыс уақытын тіркеу

e)

Ұйымдағы кадрларды жоспарлау, іріктеу, дамыту, мотивациялау және бағалау жүйесі

11.

Адам ресурстарын басқару түсінігінің алғашқы қалыптасуы қай кезеңге жатады?

a)

XVII ғасыр

b)

XIX ғасырдың аяғы – XX ғасырдың басы

c)

XXI ғасырдың басы

d)

Орта ғасырлар

e)

Ежелгі дәуір

12.

Дәстүрлі «кадрлар бөлімі» (Personnel Management) қай кезеңде кең таралды?

a)

XX ғасырдың ортасы

b)

XIX ғасырдың басы

c)

XXI ғасырдың ортасы

d)

XVIII ғасыр

e)

XX ғасырдың соңы

13.

Адам ресурстарын стратегиялық басқару концепциясы қай кезден бастап кеңінен дамыды?

a)

XX ғасырдың 80-жылдарынан бастап

b)

XIX ғасырдың ортасынан бастап

c)

XXI ғасырдың 20-жылдарынан бастап

d)

XVII ғасырдан бастап

e)

XX ғасырдың басынан бастап

14.

HR-менеджменттің тарихи дамуының негізгі себебі:

a)

Тек құжаттарды реттеу

b)

Индустрияландыру, еңбек өнімділігін арттыру қажеттілігі

c)

Тек жалақыны есептеу

d)

Тек тәртіп бұзушылықты бақылау

e)

Тек жұмыс уақытын тіркеу

15.

Қазіргі HR-менеджменттің басты ерекшелігі тарихи тұрғыда неден туындайды?

a)

Қызметкерлерді тек орындаушы күш ретінде пайдаланудан

b)

Қызметкерлерді тек шығын көзі ретінде қарастырудан

c)

Қызметкерлерді стратегиялық ресурс ретінде мойындаудан

d)

Қызметкерлерді тек құжат айналымының бөлігі деп санаудан

e)

Қызметкерлерді тек еңбек тәртібіне бағындырудан

16.

Адам ресурстарын басқарудың теориялық негізі неде?

a)

Қызметкерлерді ұйымның стратегиялық капиталы ретінде қарастыру

b)

Қызметкерлерді тек орындаушы күш деп санау

c)

Қызметкерлерді тек шығын көзі деп бағалау

d)

Қызметкерлерді тек еңбек тәртібін сақтаушы ретінде көру

e)

Қызметкерлерді тек құжат жүргізушілер ретінде қабылдау

17.

HR-менеджмент теориясында мотивацияның маңызы неде?

a)

Құжат айналымын қысқарту

b)

Қызметкерлер санын азайту

c)

Қызметкерлердің еңбек өнімділігін арттыру

d)

Жалақыны төмендету

e)

Жұмыс уақытын бақылау

18.

HR-менеджменттің теориялық аспектілерінде адам ресурстары қалай қарастырылады?

a)

Қосымша шығын көзі ретінде

b)

Ұйым табысына әсер ететін басты фактор ретінде

c)

Тек орындаушы ретінде

d)

Еңбек тәртібін бұзушы ретінде

e)

Материалдық ресурс ретінде

19.

Адам ресурстарын басқарудың теориялық модельдерінде қандай негізгі бағыт қолданылады?

a)

Тек еңбек келісімін жасау

b)

Тек кадрларды қабылдау

c)

Тек құжат жүргізу

d)

Жоспарлау, іріктеу, оқыту, бағалау, мотивация

e)

Тек бақылау

20.

HR-менеджменттің теориялық аспектілерінде «адам факторы» қалай сипатталады?

a)

Еңбек тәртібін бұзушы элемент

b)

Шығындарды көбейтуші фактор

c)

Ұйым тиімділігінің негізгі қозғаушы күші

d)

Тек материалдық шығын көзі

e)

Тек құжат айналымының бөлігі

21.

Адам ресурстарын басқарудың негізгі мәні неде?

a)

Қызметкерлердің жұмыс уақытын қадағалау

b)

Қызметкерлердің санын азайту

c)

Тек құжат айналымын жүргізу

d)

Жалақыны қысқарту

e)

Қызметкерлерді ұйымның басты стратегиялық ресурсы ретінде тиімді пайдалану

22.

Адам ресурстарын басқарудың басты мақсаты:

a)

Қызметкерлердің тиімділігін арттыру

b)

Компанияның қаржылық жағдайын жақсарту

c)

Өндірістік процестерді автоматтандыру

d)

Жаңа өнімдер шығару

23.

Адам ресурстарын басқарудың басты мақсаты:

a)

Қызметкерлердің әлеуетін ашу арқылы ұйым тиімділігін арттыру

b)

Тек тәртіп бұзушылықты бақылау

c)

Тек еңбек келісімін жасау

d)

Тек жалақы төлеу

e)

Қызметкерлер санын есептеу

24.

Адам ресурстарын басқарудың маңыздылығы неде?

a)

Құжаттарды архивтеуді қамтамасыз етеді

b)

Қызметкерлерді жұмыстан шығаруды жеңілдетеді

c)

Ұйымның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуге ықпал етеді

d)

Еңбек тәртібін тек қадағалайды

e)

Тек есеп жүргізумен айналысады

25.

Адам ресурстарын басқарудағы негізгі құралдардың бірі:

a)

Жұмыс уақытын бақылау

b)

Құжат жүргізу

c)

Жалақыны қысқарту

d)

Мотивация және ынталандыру жүйелері

e)

Қызметкерлерді тек есепке алу

26.

Адам ресурстарын басқарудың мәнін дұрыс сипаттайтын нұсқа:

a)

Қызметкерлерді тек кадр есебінде жүргізу

b)

Қызметкерлерді тек орындаушы күш деп қарастыру

c)

Қызметкерлерді тек шығын көзі ретінде қабылдау

d)

Қызметкерлерді тек еңбек тәртібін сақтаушы ретінде көру

27.

Адам әлеуетінің сапалылығын қалыптастырудың негізгі әдістерінің бірі:

a)

Барлық жауап дұрыс емес

b)

Тек жұмыс уақытын бақылау

c)

Жалақыны қысқарту

d)

Тек құжат жүргізу

e)

Білім беру және кәсіби дайындық

28.

Адам әлеуетіне әсер етуші ішкі факторға не жатады?

a)

Экономикалық дағдарыс

b)

Сыртқы еңбек нарығы

c)

Мемлекеттік саясат

d)

Қызметкердің білімі, қабілеті, тәжірибесі

e)

Әлеуметтік жағдайлар

29.

Адам әлеуетінің сапасын арттырудың негізгі құралы:

a)

Құжаттарды архивтеу

b)

Тек тәртіпті қадағалау

c)

Жалақыны азайту

d)

Кәсіби біліктілікті арттыру және үздіксіз оқыту

e)

Қызметкерлерді қысқарту

30.

Адам әлеуетіне әсер етуші сыртқы фактордың мысалы:

4 lines
31.

Адам әлеуетінің сапалылығын қалыптастыру әдістері жиынтығына не кіреді?

a)

Қызметкерлерді тек есепке алу

b)

Білім беру, кәсіби даярлық, мотивация, еңбек жағдайын жақсарту

c)

Тек жұмыс уақытын тіркеу

d)

Тек еңбекақыны бақылау

e)

Тек құжат жүргізу

32.

Адам ресурстарын басқаруды жоспарлаудың негізгі мақсаты:

a)

Тек жұмыс уақытын бақылау

b)

Қызметкерлердің санын қысқарту

c)

Жалақыны азайту

d)

Құжат жүргізуді жеңілдету

e)

Ұйымның болашақтағы кадрлық қажеттілігін алдын ала анықтау және қамтамасыз ету

33.

HR-жоспарлау процесінің басты кезеңдерінің бірі:

a)

Құжаттарды архивтеу

b)

Тек еңбек шартын рәсімдеу

c)

Жалақыны есептеу

d)

Қызметкерлерді тек есепке алу

34.

В чем заключается суть интеграционной HR-стратегии?

a)

Вести только кадровый учет

b)

Согласовывать управление человеческими ресурсами с общими стратегическими целями организации

c)

Только повышать мотивацию

d)

Контролировать только заработную плату

e)

Сокращать сотрудников

35.

Какой фактор учитывается при планировании управления человеческими ресурсами?

a)

Учет рабочего времени сотрудников

b)

Ситуация на рынке труда и стратегический план развития организации

c)

Только внутренний документооборот

d)

Только размер заработной платы

e)

Только правила внутреннего распорядка

36.

Что дает организации интеграционная стратегия HR-планирования?

a)

Согласование кадровой политики с бизнес-целями и повышение эффективности

b)

Только сокращает издержки

c)

Только строго контролирует дисциплину

d)

Только упрощает документооборот

e)

Только считает количество сотрудников

37.

Адам ресурстарын басқарудың негізгі функцияларының бірі:

a)

Жұмыс уақытын бақылау

b)

Тек құжат жүргізу

c)

Жалақыны қысқарту

d)

Қызметкерлерді тек есепке алу

e)

Қызметкерлерді іріктеу және қабылдау

38.

Адам ресурстарын басқару функцияларының кешеніне қайсысы кіреді?

a)

Тек еңбек шартын рәсімдеу

b)

Тек құжаттарды архивтеу

c)

Жоспарлау, іріктеу, оқыту, мотивация, бағалау

d)

Тек тәртіп бұзушылықты жазалау

e)

Жалақыны азайту

39.

HR-менеджмент жүйесінде мотивация функциясының мәні:

a)

Тек еңбек тәртібін сақтау

b)

Қызметкерлердің санын қысқарту

c)

Қызметкерлерді тек бақылау

d)

Қызметкерлерді жоғары нәтижеге ынталандыру

e)

Тек есеп жүргізу

40.

Адам ресурстарын басқарудың бақылау функциясы нені қамтиды?

a)

Құжаттарды тіркеу

b)

Жалақыны азайту

41.

Адам ресурстарын басқару функцияларының басты мақсаты:

a)

Қызметкерлердің санын азайту

b)

Қызметкерлердің әлеуетін тиімді пайдалану арқылы ұйым мақсаттарына жету

c)

Тек құжат жүргізу

d)

Тек жұмыс уақытын тіркеу

e)

Жалақыны қысқарту

42.

Адам ресурстарын басқарудың негізгі функцияларының бірі:

a)

Жұмыс уақытын тіркеу

b)

Тек құжаттарды архивтеу

c)

Жалақыны қысқарту

d)

Қызметкерлерді тек есепке алу

e)

Қызметкерлерді жоспарлау және іріктеу

43.

Адам ресурстарын басқарудың оқыту және дамыту функциясы нені көздейді?

a)

Құжат айналымын қысқарту

b)

Қызметкерлердің санын азайту

c)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

d)

Қызметкерлердің кәсіби біліктілігін арттыру

e)

Жалақыны азайту

44.

Мотивация функциясының негізгі мақсаты:

a)

Құжат жүргізуді жеңілдету

b)

Қызметкерлерді жоғары нәтижелерге ынталандыру

c)

Қызметкерлердің санын есептеу

d)

Қызметкерлердің еңбек уақытын тіркеу

e)

Қызметкерлерді тек қадағалау

45.

Бағалау функциясы нені қамтиды?

a)

Құжаттарды реттеу

b)

Жалақыны қысқарту

c)

Қызметкерлерді есепке алу

d)

Қызметкерлердің еңбек нәтижесін өлшеу және тиімділігін анықтау

e)

Жұмыс уақытын бақылау

46.

Адам ресурстарын басқару функцияларының түпкі мақсаты:

a)

Құжаттарды рәсімдеу

b)

Қызметкерлердің әлеуетін тиімді пайдалану арқылы ұйым мақсаттарына жету

c)

Жалақыны азайту

d)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

e)

Тек қызметкерлерді бақылау

47.

Адам ресурстарын басқарудың алғашқы қадамы:

a)

Құжаттарды архивтеу

b)

Жалақыны есептеу

c)

✔ Қызметкерлерді есепке алу

d)

Қызметкерлерді бақылау

e)

Жұмыс уақытын тіркеу

48.

Жоспарлаудан кейінгі негізгі қадам:

a)

Еңбек шартын архивтеу

b)

Жалақыны қысқарту

c)

Тек тәртіпті бақылау

d)

Қызметкерлерді іріктеу және қабылдау

e)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

49.

Қызметкерлерді қабылдағаннан кейінгі HR-қадам:

a)

Қызметкерлерді оқыту және дамыту

b)

Қызметкерлердің санын қысқарту

c)

Тек жұмыс уақытын бақылау

d)

Құжат жүргізу

e)

Жалақыны азайту

50.

HR-басқарудағы мотивация қадамының мақсаты:

a)

Құжат жүргізу

b)

Қызметкерлердің санын азайту

c)

Қызметкерлерді тек есепке алу

d)

Жұмыс уақытын тіркеу

e)

Қызметкерлерді жоғары нәтижеге ынталандыру

51.

HR-басқарудағы соңғы маңызды қадамдардың бірі:

4 lines
52.

Қызметкерлерге деген қажеттілікті жоспарлау:

a)

Қызметкерлерге деген қажеттілікті жоспарлау

b)

Тек жұмыс уақытын тіркеу

c)

Қызметкерлерді жұмыстан шығару

53.

Выберите правильный вариант:

a)

Жалақыны қысқарту

b)

Қызметкерлердің еңбегін бағалау және бақылау

c)

Қызметкерлерді тек жұмыстан шығару

d)

Құжаттарды архивтеу

Similar Resources on Wayground

Саясаттану 51

52 questions

Саясаттану 51

quiz

Worksheet

•

University - Professi...

ДӘРІС– ИННОВАЦИЯЛЫҚ ҚЫЗМЕТ ПЕН ЖОБАЛАРДЫ ЖОСПАРЛАУ

53 questions

ДӘРІС– ИННОВАЦИЯЛЫҚ ҚЫЗМЕТ ПЕН ЖОБАЛАРДЫ ЖОСПАРЛАУ

quiz

Worksheet

•

Professional Development

100-151 сұрақтар

50 questions

100-151 сұрақтар

quiz

Worksheet

•

Professional Development

3 нұсқа физика и мнформатика и методика

50 questions

3 нұсқа физика и мнформатика и методика

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Дефектология

50 questions

Дефектология

quiz

Worksheet

•

Professional Development

HRM сұрақтары

49 questions

HRM сұрақтары

quiz

Worksheet

•

Professional Development