El contrato a plazo fijo dura:

El Código de Trabajo establece que el empleador debe proporcionar:

El contrato de aprendizaje se orienta a:                     

La afiliación al IESS es obligación del:      

El despido intempestivo implica:                             

Lea el texto y marque las oraciones que son verdaderas. (V)                    Valor: 2 puntos.

El Código de Trabajo del Ecuador establece las normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Uno de sus principios esenciales es la estabilidad laboral, que busca proteger al trabajador frente a despidos injustificados. El Código dispone que todo contrato de trabajo debe formalizarse, ya sea de manera verbal o escrita, aunque se recomienda que sea por escrito para asegurar claridad en las obligaciones de ambas partes. En cuanto a la jornada de trabajo, la legislación ecuatoriana determina que la jornada ordinaria no debe superar las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales, salvo casos excepcionales permitidos por la ley. También garantiza al trabajador el derecho a un descanso semanal, generalmente durante el día domingo. El Código protege el salario, el cual debe ser pagado de forma puntual y nunca por debajo del salario básico unificado establecido anualmente por el Estado. Asimismo, reconoce beneficios adicionales como el décimo tercer sueldo (bono navideño) y el décimo cuarto sueldo (bono escolar), que son obligatorios para todos los empleadores. Finalmente, el Código de Trabajo contempla mecanismos para la resolución de conflictos laborales, priorizando la conciliación y el diálogo. De no llegar a acuerdos, los casos pueden ser llevados a instancias judiciales especializadas en materia laboral.

1.       La jornada laboral ordinaria en Ecuador no debe exceder las 8 horas diarias.

2.       El Código de Trabajo exige que todos los contratos sean exclusivamente escritos.

3.       El descanso semanal obligatorio generalmente corresponde al día domingo.

4.       El décimo cuarto sueldo se entrega únicamente a los trabajadores del sector público.

5.       El empleador está obligado a pagar el salario de manera puntual.

II.           REACTIVO RELACIÓN  

INSTRUCCIONES:

A continuación, se presentan algunos conceptos de derecho laboral y riesgos laborales, lea con atención y relacione según corresponda.

Relacione los tipos de riesgos con su ejemplo en el taller:                  

1.       Riesgo eléctrico                              a) Manipulación de cables pelados

2.       Riesgo ergonómico                         b) Exposición prolongada al ruido de compresores

3.       Riesgo mecánico                            c) Partes móviles sin protección

4.       Riesgo físico                                   d) Levantar cargas pesadas de forma incorrecta

Relacione cada tipo de contrato laboral con su característica principal:                  

1.       Contrato indefinido                          a) Solo para actividades no habituales

2.       Contrato por obra cierta                  b) Dirigido a estudiantes en formación

3.       Contrato ocasional                          c) Termina cuando se completa una tarea específica

4.       Contrato de aprendizaje                 d) No tiene fecha de finalización

Relacione los derechos laborales con su descripción correspondiente:                  

1.       Vacaciones                                                                            a) Pago adicional equivalente al promedio de ingresos anuales

2.       Remuneración                                                b) Pago correspondiente por el trabajo realizado

3.       Afiliación al IESS                                     c) Contribuye al acceso a salud y pensiones

4.       Décimo tercer sueldo                                             d) 30 días de descanso remunerado después de un año

Respuesta:

Relacione las señales de seguridad con su función:                  

1.       Señal roja                                                                                                                      a) Advertencia de peligro.

2.       Señal azul                                                                                                b) Prohibición

3.       Señal amarilla                                                                                                                         c) Obligación

4.       Señal verde                                                                                                                            d) Información de emergencia

Relacione los documentos laborales con su propósito:    

1.       Rol de pagos                                                                                 a) Detalla las obligaciones obrero–patronales

2.       Contrato laboral                                                                             b) Registra los valores pagados al trabajador

3.       Aviso de entrada en el IESS                      c) Describe causas y consecuencias de un incidente

4.       Informe de accidente laboral                      d) Informa al IESS el inicio de relación laboral