WorksheetsStatuts de travail et types de contrats
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Quel énoncé décrit le mieux un travailleur indépendant ?
Il est lié par une convention collective obligatoire
Il organise librement son activité et ses tarifs
Il reçoit un salaire fixe mensuel garanti
Il dépend d'un manager pour chaque mission
Quel élément définit l'existence d'un contrat de travail entre deux parties ?
La possession d'un diplôme professionnel
L'inscription au registre du commerce
La présence d'une subordination juridique
La simple promesse d'embauche orale
Un CDD prévoit une durée limitée. Lequel des avantages mentionnés est associé au CDD ?
Absence de toute période d'essai
Rupture unilatérale libre à tout moment
Prime de précarité d'environ dix pour cent
Accès automatique à la stabilité financière
Quel contrat offre une durée indéterminée avec possible reconduction de la période d'essai une fois ?
Le CDI avec stabilité organisationnelle
Le CDD reconductible jusqu'à vingt-quatre mois
L'intérim reconductible jusqu'à trente-six mois
Le contrat d'ouvrage sans subordination
Un intérimaire est employé par une agence d'intérim. Quel inconvénient fréquent est signalé pour l'intérim ?
Risque de carence entre deux contrats
Impossibilité de développer des compétences
Périodes d'essai toujours supérieures à dix jours
Absence totale de rémunération variable
Sur une fiche de paie, à quoi correspond la ligne « net à payer après impôt » ?
Montant incluant les congés payés futurs
Montant versé après prélèvement à la source
Montant avant déduction des cotisations
Montant brut avant toute déduction sociale
Quelle est une obligation essentielle de l’employeur dans le cadre du contrat de travail ?
Imposer des congés sans préavis
Fixer librement le salaire chaque mois
Refuser les heures supplémentaires demandées
Fournir un travail selon les horaires établis
Parmi ces options, quel est un des trois critères caractérisant un contrat de travail ?
La localisation du poste
Le niveau de diplôme exigé
La durée des congés payés
La prestation de travail fournie
Quel élément fait partie du salaire brut d’un salarié ?
Cotisations salariales nettes
Salaire de base et primes éventuelles
Impôt prélevé à la source mensuel
Remboursement des frais personnels
Entre les 36e et 43e heures, comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Majoration à 150 pour cent du taux horaire
Aucune majoration avant la 43e heure
Majoration à 125 pour cent du taux horaire
Majoration à 110 pour cent du taux horaire
Quelle est l’obligation du salarié liée à l’organisation de l’entreprise ?
Négocier la convention collective seul
Respecter les engagements du règlement intérieur
Modifier son lieu de travail librement
Fixer ses propres horaires quotidiens
Quel organe règle les litiges entre salariés et employeurs et quelle particularité présente-t-il ?
Conseil des Prud’hommes, juges non professionnels
Tribunal administratif, conseillers permanents
Cour d’assises, jurés professionnels
Inspection du travail, magistrats de carrière
Dans un licenciement pour faute réelle et sérieuse, quels montants le salarié conserve-t-il ?
Prime exceptionnelle et intéressement
Uniquement l’indemnité de congés payés
Aucune indemnité ni congés payés
Indemnité de préavis et de licenciement
Quel mode de rupture est à l’initiative exclusive du salarié et n’ouvre pas droit à l’allocation chômage ?
La rupture conventionnelle négociée
Le licenciement pour faute grave
Le départ en retraite avec indemnité
La démission avec respect du préavis
Une entreprise en difficulté doit licencier plusieurs salariés. Quelle procédure est adaptée et sous quel contrôle ?
Licenciement collectif validé par l’inspection
Démission collective avec préavis court
Licenciement pour faute lourde automatique
Rupture conventionnelle sans validation
