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WorksheetsU.T.2. Normativa laboral en el sector
Total questions: 64
Worksheet time: 32mins
¿Qué norma básica articula el marco general del trabajo en España para el sector audiovisual y del entretenimiento?
La Constitución regula principios y valores generales
La Ley de Propiedad Intelectual regula derechos morales
El Código Civil regula relaciones personales privadas
El Estatuto de los Trabajadores regula relaciones laborales
¿Qué es un convenio colectivo en el sector de espectáculos y eventos?
Acuerdo entre representantes que fija condiciones laborales
Ley estatal que impone normas sin negociación alguna
Contrato individual que solo afecta a un trabajador
Decisión unilateral empresarial sobre horarios y salarios
En espectáculos públicos, ¿cuándo puede autorizarse la participación de menores de 16 años?
Siempre que el contrato prometa una compensación alta
Nunca bajo ninguna circunstancia ni por debut especial
Siempre que exista consentimiento de la empresa contratante
Excepcionalmente sin riesgo para salud ni formación
¿Cómo puede fijarse la duración del contrato de un artista?
Por actuaciones, temporada o tiempo en cartelera
Por ciclo fiscal trimestral de la empresa
Por años naturales con renovaciones automáticas
Por número de ensayos definidos por convenio
La jornada del artista incluirá además de la actuación pública:
Horas administrativas en oficinas de producción
Guardias permanentes fuera del local de trabajo
Tiempo de desplazamiento hasta el domicilio
Períodos de ensayo o de grabación previstos
Un productor quiere contratar a un bailarín para una gira de tres meses. Para cumplir la norma, ¿qué debe hacer respecto al contrato?
Formalizarlo por escrito y comunicarlo en diez días
Hacerlo verbal y comunicarlo al finalizar la gira
Registrarlo solo en el convenio colectivo sectorial
Firmarlo por correo electrónico sin más trámites
Una compañía propone que un menor de 15 años actúe en televisión diaria. ¿Qué condición es indispensable para que sea legal?
Autorización laboral excepcional y sin riesgo formativo
Consentimiento del menor y del productor ejecutivo
Aprobación del director artístico y del canal privado
Firmar cláusula de confidencialidad con los tutores
¿Qué define un convenio colectivo en el ámbito laboral?
Contrato individual con cláusulas exclusivamente salariales
Reglamento interno sin intervención de trabajadores
Norma unilateral aprobada solo por el empresario
Acuerdo que fija condiciones de trabajo tras negociación
¿Qué aspectos regula habitualmente un convenio colectivo?
Exclusivamente incentivos por productividad
Solo prevención de riesgos específicos
Salarios, jornadas, vacaciones y condiciones
Únicamente categorías profesionales artísticas
En la negociación colectiva, ¿quiénes participan directamente?
Ministerio y agencia tributaria estatal
Inspección y tribunal de lo social
Clientes y proveedores del sector
Empresarios y representantes de los trabajadores
Identifica un ejemplo de convenio estatal del sector audiovisual.
Sector Actores y Actrices de Madrid
Industria de la producción audiovisual
Orquesta sinfónica del Principado
Personal de una empresa concreta
La relación laboral especial de artistas destaca por
Necesidades específicas de producción y difusión
Exclusión de regulación sobre jornada
Homogeneidad con cualquier empleo ordinario
Ausencia total de negociación colectiva
Selecciona la opción que mejor explica la jerarquía entre convenios concurrentes.
Siempre rige el de empresa por ser específico
Decide la autoridad laboral de oficio
El último firmado se impone sin excepciones
El de ámbito superior prima salvo mejora pactada
Una compañía orquestal pública tiene su propio convenio. Para mejorar las vacaciones respecto al estatal, ¿qué debe ocurrir?
Negociar individualmente con cada músico
Pactar mejora expresa en el convenio de empresa
Solicitar autorización del ministerio competente
Aplicar siempre el estatal sin posibilidad de cambio
En un contrato laboral artístico, ¿qué cláusula es imprescindible para seguridad jurídica?
Penalización automática por bajas médicas
Cláusula de exclusividad sin límite temporal
Únicamente el nombre artístico del intérprete
Objeto y funciones del artista claramente descritos
¿Qué nivel de convenio fija las reglas mínimas comunes para todo el sector audiovisual en el país?
Convenio colectivo estatal del sector audiovisual
Convenio territorial de comunidad autónoma
Acuerdo provincial de empresa auxiliar
Pacto interno de cada productora independiente
¿Cuál es la finalidad principal de un convenio colectivo en la industria del entretenimiento?
Fijar la taquilla mínima de los estrenos
Asegurar subvenciones públicas automáticas
Sustituir los contratos individuales de trabajo
Regular condiciones laborales y salariales comunes
¿Qué elemento suele definir un convenio territorial frente a uno estatal?
Atiende particularidades locales del mercado laboral
Sustituye las leyes laborales generales del país
Obliga a todas las empresas multinacionales
Regula únicamente derechos de propiedad intelectual
En el sector audiovisual, ¿qué contrato es más habitual para proyectos con fecha de finalización?
Contrato mercantil de distribución
Contrato indefinido sin límite temporal
Beca formativa sin relación laboral
Contrato por obra vinculada al proyecto
¿Qué contenido mínimo suele incluir un contrato artístico según la práctica del sector?
Identificación de empresa y del artista
Informe fiscal del representante legal
Historial médico detallado del artista
Certificado bancario del director de foto
Un actor firma para una serie limitada a 8 capítulos. ¿Qué cláusula asegura la temporalidad del vínculo?
Vigencia del contrato con fechas previstas
Cláusula de confidencialidad publicitaria
Autorización de uso de vehículos
Anexo de vestuario y atrezzo
Para fijar pagos por ensayo, rodaje y doblaje, ¿qué apartado del contrato resulta clave?
Título alternativo para mercados internacionales
Plan de marketing y promoción del proyecto
Cesión de material de iluminación propiedad del actor
Remuneración del artista detallada por jornadas
¿Qué relación regula el convenio estatal citado para la contratación artística en audiovisual?
Guionistas y plataformas de streaming extranjeras
Editores musicales y autores de bandas sonoras
Distribuidores y operadores de salas de exhibición
Productores de obras y actores que prestan servicio
En una negociación colectiva, ¿qué suele primar si el convenio de empresa mejora derechos del estatal?
La cláusula más favorable a la persona trabajadora
Siempre el texto estatal sin excepciones posibles
El acuerdo verbal del representante artístico
La instrucción no escrita del departamento legal
¿Qué define al actor o actriz protagonista en un contrato artístico audiovisual?
Quien sostiene el peso de la trama principal
Quien coordina el equipo técnico y artístico
Quien improvisa sin guion establecido
Quien solo aparece en escenas multitudinarias
En contratos para bailarines, ¿qué rol recae sobre el peso de la trama?
Doble de riesgo en secuencias
Primer bailarín o primera bailarina
Coreógrafo principal del proyecto
Bailarín figurante sin coreografía
¿Cuál es una forma válida de fijar la duración de un contrato artístico?
Hasta que finalice la posproducción completa
Por días o sesiones en número determinado
Por decisión unilateral del distribuidor
Mientras exista presupuesto disponible
Si una producción necesita cuatro semanas de ensayos y rodaje, ¿qué modalidad de duración se ajusta mejor?
Vinculada a la venta de derechos internacionales
Por período de tiempo determinado por ensayos y rodaje
Indefinida con renovación automática anual
Por número ilimitado de sesiones sin tope
Además de la duración, ¿qué otros aspectos debe reflejar el contrato según el convenio?
Derechos y obligaciones de contratadores y artistas
Únicamente el salario base sin pluses
Exclusivamente el plan de marketing
Solo las fechas de estreno y promoción
¿Cuál es el cómputo semanal estándar de horas de la jornada laboral del artista?
Cuarenta horas con festivo
Cuarenta y cuatro horas por semana
Treinta y seis horas por semana
Cuarenta horas por semana completas
La jornada diaria continuada indicada establece
Diez horas sin pausas intermedias
Ocho horas con quince minutos de descanso
Nueve horas con una hora de descanso
Ocho horas con treinta minutos de pausa
En la modalidad partida, la jornada diaria es
Nueve horas sin descanso alguno
Nueve horas con una hora de descanso
Ocho horas con quince minutos de pausa
Diez horas con dos horas de pausa
Por necesidades de producción, se puede exigir trabajar 10 horas diarias siempre que
Se reduzca el descanso intermedio
Se firme un anexo salarial especial
Se compense con horas extraordinarias
No se superen cuarenta y cuatro horas semanales
¿Cuál es el descanso semanal mínimo establecido para artistas?
Treinta y seis horas ininterrumpidas
Cuarenta horas consecutivas
Veinticuatro horas alternas
Cincuenta horas acumulables
Entre una jornada y la siguiente el actor debe tener al menos
Catorce horas de desconexión
Diez horas de pausa nocturna
Ocho horas de descanso mínimo
Doce horas de descanso diario
El inicio de las sesiones puede fijarse
Según acuerdo previo del elenco
A cualquier hora del día o la noche
Entre las ocho y las diez
Solo en horario diurno laboral
La concreción del comienzo y calendario de las jornadas es competencia de
El productor o el director realizador
El delegado sindical del proyecto
La jefatura de producción artística
El representante del intérprete
La jornada laboral del artista comienza en el momento en que
Es citado para intervenir en el rodaje
Firma la hoja de entrada diaria
Completa la caracterización inicial
Se inicia efectivamente la grabación
En rodajes en exteriores, no computa como jornada el tiempo de desplazamiento
Hasta un máximo de una hora y media ida y vuelta
Siempre que haya dieta correspondiente
Hasta un máximo de una hora solo ida
Si se realiza en transporte de producción
El tiempo de caracterización no cuenta como jornada laboral
Cuando supere una hora completa
Si el personaje requiere prótesis
Solo en producciones publicitarias
Hasta un máximo de una hora diaria
¿Qué disponibilidad se exige al actor o actriz durante la producción respecto a ensayos, pruebas o grabaciones, incluidos los extraordinarios?
Estar disponible a los requerimientos del director
Confirmar asistencia con setenta y dos horas
Asistir solo a ensayos previamente previstos
Acudir únicamente a grabaciones remuneradas
¿Qué obligación de entrega tiene el productor respecto al guion antes de una jornada de trabajo?
Dar acceso opcional a una versión previa
Compartir un resumen de escenas clave
Facilitarlo con al menos veinticuatro horas
Entregarlo el mismo día por la mañana
¿Qué documento debe proporcionar el equipo de producción al intérprete como justificante antes de grabar o rodar?
Partes de sesiones como justificantes
Aval bancario de la productora
Certificado médico de aptitud
Permiso sindical del convenio
Según las tablas salariales renovadas anualmente, ¿qué criterio principal diferencia categorías de remuneración?
Edad y nacionalidad del intérprete
Número de escenas con diálogo
Tipo de producción audiovisual contratada
Localización del rodaje exterior
En las tablas salariales, ¿cómo se define una producción de bajo presupuesto?
Presupuesto inferior a 725.000 euros
Rodaje inferior a dos semanas
Gastos superiores a 1.200.000 euros
Equipo técnico de menos de diez personas
Cuando la contratación es por sesiones o por semana, ¿cuándo se abona el pago al intérprete?
Al cierre del trimestre fiscal
Diariamente al finalizar sesión
Al inicio del periodo pactado
A semana vencida tras las jornadas
Si la contratación es por mes, ¿en qué momento se paga el salario?
A mes vencido según nómina
En dos plazos semanales iguales
Al firmar el contrato mensual
A mitad del mes en curso
¿Qué conceptos adicionales pueden especificarse junto al salario por sesión, semana o mes?
Dietas, pernocta y kilometraje
Seguro de hogar y ocio
Clases de dicción gratuitas
Bonos de transporte ilimitados
La cesión de derechos de propiedad intelectual al productor conlleva un pago único. ¿Qué porcentaje del salario total pactado corresponde a esa paga?
Dos por ciento por cada sesión
Diez por ciento del bruto anual
Quince por ciento de los beneficios
Cinco por ciento del total pactado
Un actor firma un contrato por semana con dietas y pernocta. Si no recibe el guion con 24 horas de antelación, ¿qué derecho invoca para exigirlo?
Derecho de desistimiento inmediato
Excepción por improvisación artística
Cláusula de confidencialidad reforzada
Obligación del productor de entrega mínima
Una actriz cede sus derechos de propiedad intelectual en la obra. ¿Cuándo debe abonarse esa paga única del 5%?
Al inicio del primer ensayo
Al aprobarse el presupuesto final
Tras el primer día de rodaje
En el último pago salarial pactado
Según las normas sobre dobles de riesgo, ¿qué derecho tiene el intérprete si una escena compromete su integridad física?
Negarse sin justificar por escrito
Exigir más salario por la escena
Solicitar un doble especialista acreditado
Imponer cambios de guion y de dirección
Cuando la productora considera necesario un doble especialista y el intérprete quiere realizar la acción, ¿qué requisito debe cumplir?
Renunciar por escrito y acreditar capacitación
Pagar el coste del seguro personal
Aceptar una penalización económica fija
Firmar un anexo verbal con el regidor
Si no hay transporte público hacia el lugar de trabajo dentro de la localidad, ¿quién debe facilitar el transporte al intérprete?
La agencia de casting gestiona el traslado
La administración local asigna autobús
El intérprete organiza y paga taxi
El productor facilita el transporte
Cuando el desplazamiento del intérprete es fuera de la localidad, ¿qué cubre la productora?
Facilita transporte y paga billete o kilometraje
Proporciona transporte si hay tren directo
Cubre alojamiento pero no transporte
Solo paga dieta diaria fija
Identifica el principio detrás del uso de dobles de riesgo en producciones audiovisuales.
Reducir costes de seguros a cero
Aumentar el realismo mediante improvisación peligrosa
Optimización del tiempo de rodaje exclusivamente
Protección de la integridad física del intérprete
Un productor planifica un rodaje nocturno en una zona sin autobuses. ¿Qué decisión operativa debe tomar para cumplir la normativa de transporte?
Descontar el coste del traslado del salario
Posponer hasta reanudar el servicio público
Solicitar que el elenco comparta vehículos propios
Proveer transporte alternativo al elenco
Un actor quiere realizar una acrobacia sin doble, pese a la recomendación de la productora. ¿Cuál sería el procedimiento correcto?
Delegar la decisión al jefe de vestuario
Exigir un plus salarial por peligrosidad
Negarse al doble solo de manera verbal en set
Formalizar renuncia por escrito y acreditar aptitud
¿Quién asume los gastos de alojamiento y manutención del actor o actriz durante el rodaje?
El propio intérprete contratado
El sindicato de actores
El productor de la obra audiovisual
La agencia de representación
Cuando el intérprete está desplazado, ¿qué derecho económico adicional tiene por cada día?
Un anticipo de dietas generales
Un complemento por pernocta diaria
Una prima por riesgo de rodaje
Un plus por horas extraordinarias
¿Con cuánta antelación debe ser convocado el intérprete a las sesiones de doblaje?
Siete días de antelación obligatoria
Dos días previo aviso mínimo
Quince días por contrato estándar
Veinticuatro horas antes del turno
Sobre los títulos de crédito, ¿qué reconoce el contrato para el actor o actriz?
Créditos automáticos según alfabetismo
Solo mención si es protagonista principal
Obligación de renunciar a toda mención
Derecho a figurar y especificar el orden
En una negociación de cláusulas específicas, ¿qué elemento se vincula a costes de transporte?
Cobertura del productor para desplazamientos
Compensación por créditos finales
Tarifa plana de vestuario personal
Pago por uso de doble de acción
¿Qué derecho vinculado al doblaje debe respetarse cuando la obra se exhibe en otro idioma?
Permitir siempre la versión original sin restricciones
Renunciar a cualquier contraprestación por adaptación
Asignar libremente una voz sin informar al intérprete
Autorizar la sustitución de la voz original del intérprete
