Salariații pot fi atrași la munca suplimentară numai în baza unui ordin (decizie, hotărâre) al angajatorului, care se aduce la cunoștința salariaților respectivi sub semnătură.

Identificați categoria de acte normative formată din acte emise de către organele legislative și cele executive, folosind drept criteriu competența teritorială a organelor abilitate să emită acte normative în domeniul dreptului muncii:

Această categorie de acte vizează regulamentul intern al unității, contractul colectiv de muncă și instrucțiunile proprii.

Acte normative care se aplică numai în cadrulunităților

Document semnat de către directorul întreprinderii și de toți angajații din colectiv reprezintă:

Identificați forma specifică de organizare a timpului de muncă care presupune munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, având un regim juridic special cu privire la condițiile de prestare:

Programul respectiv de muncă se stabilește de către angajator de comun acord cu salariatul, la solicitarea acestuia, dacă această posibilitate este prevăzută în:

Drepturile și obligațiile subiectelor raporturilor juridice de muncă sânt determinate: prin intermediul convențiilor colective și contractelor colective de muncă, cu scopul de a efectua unele măsuri comune și concrete ale părților, menite să asigure protecția socială a salariaților.

Norma juridică, subiectele și împrejurarea de fapt prevăzută în ipoteza normei juridice sunt necesare pentru:

5. Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase salariaților.

Care dintre următoarele constituie o modificare a contractului individual de muncă? a) Schimbarea remunerării b) Înlocuirea angajatorului fără acordul salariatului

Ce document este obligatoriu la angajare?

În timpul delegării unui angajat, ce obligație are angajatorul?