Nghị định số 112/2020/NĐ-CP được thi hành ngày tháng năm nào?

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP gồm bao nhiêu chương và bao nhiêu điều?

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP, phạm vi điều chỉnh của Nghị định là nội dung nào?

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP áp dụng đối với mấy đối tượng?

Các đối tượng áp dụng Nghị định số 112/2020/NĐ-CP gồm những ai?

Các đối tượng áp dụng Nghị định số 112/2020/NĐ-CP gồm (Điều 1) những ai?

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (Điều 2), có mấy nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức?

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (Điều 2), đâu là các nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức?

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (Điều 2), đâu là các nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức?

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (Điều 2), đâu là các nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức?

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính? (Điều 2)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật. Trong thời hạn bao lâu kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm? (Điều 2)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật. Ngoài thời hạn bao lâu thì hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật? (Điều 2)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức? (Điều 3)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Đâu là các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức? (Điều 3)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Đâu là các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức? (Điều 3)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi thì sẽ chưa xem xét xử lý kỷ luật? (Điều 3)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi thì sẽ chưa xem xét xử lý kỷ luật? (Điều 3)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức? (Điều 4)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức gồm: (Điều 4)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức gồm: (Điều 4)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Đâu là trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức? (Điều 4)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức thực hiện theo quy định nào? (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá bao nhiêu thời gian? (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật? (Điều 5)

Ghi chú: Các trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là: (Chọn tất cả đáp án phù hợp)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Đâu là các trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật? (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là: (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là: (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là: (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trường hợp không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật là: (Điều 5)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy mức độ của hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức? (Điều 6)

Ghi chú: Các mức độ hành vi vi phạm gồm: (Chọn tất cả đáp án phù hợp)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các mức độ của hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức gồm? (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là: (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là: (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là: (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là: (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: “Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? của hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: “Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? của hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: “Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? của hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: “Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng” là mức độ thứ mấy? của hành vi vi phạm để xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức. (Điều 6)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý? (Điều 15)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Đâu là các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý? (Điều 15)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý? (Điều 15)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý là: (Điều 15)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức quản lý là: (Điều 15)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều 15 còn có thể bị hạn chế về hoạt động gì? (Điều 15)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm ở mức độ như thế nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có bao nhiêu trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả ít nghiêm trọng. (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức gồm: (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức gồm: (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức gồm: (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Trường hợp vi phạm nào dưới đây áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng đối với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức” thì bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào? (Điều 16)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có bao nhiêu trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức gồm: (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức đã bị xử lý bằng hình thức khiển trách về hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức” mà tái phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng với hành vi “không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng với hành vi “không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 17)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có mấy trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý gồm: (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật cách chức đối với viên chức quản lý gồm: (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo” mà tái phạm thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng với hành vi “không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 18)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Có bao nhiêu trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức gồm: (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức gồm: (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức hoặc cảnh cáo đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)

Theo Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: Viên chức vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng với hành vi “Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo” thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nào? (Điều 19)