WorksheetsМенежмет 2
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Педагогикалық тілдесу кезінде әңгімелесушіге әсер ететін фактор:
әңгіменің мазмұны
бастаушы арасындағы алшақтық
жиһаздың орналасуы
әңгімелесу уақыты
Педагогикалық тілдесу технологиясы кескінінде орын алатыны:
Тілдесу
Әңгіме
Өсек
Анықтау
Педагогикалық тілдесуде тыңдау мәнеріне қарай ажыратылған адамдар типі:
Пассивті
Момын
Шапшаң
Мейірімді
Педагогикалық тілдесу принциптері қатарында:
оқушының тану бойынша еңбегін құрметтеу
оқушыға қатысты күштеу әдістерін қолдану
даулы жағдайларды бір жақты шешу
оқушының теріс жақтарын әшкерелеу
Біреуге қатысты эмоционалды жағымды көзқарас сезімі:
симпатия
антипатия
эмпатия
апатия
Басқа адамның эмоционалды қалпына саналы түрде ортақтасу сезімі:
эмпатия
антипатия
Симпатия
Апатия
Білім беру мекемесі басшысының жекелей сапасы қатарында:
бейстандартты ойлауы
құндылықтардың айқын болмауы
уақыт әлеуеті
Мұраттары
Білім беру мекемесі басшысыныңжекелей ресурстар қатарында:
ақпараттық әлеует
Стандарттар
Мұраттар
Мекеменің мақсаттары
Білім беру мекемесі басшысының тиімді басқаруына әсер етеді:
жұмысқа қабілетті кадрды іріктей алуы
іскерлік этиканы ұстануы
Мұраттары
Стандартты ойлауы
Педагогтың кәсіби әдептілігіменқамтылады:
өз міндеттеріне жауапкершілікпен қарау
жұмысқа кешікпеу
қолынан келгенше тапсырманы орындау
басшылықпен жақсы қарым-қатынас
Білім беру мекемесі басшысының іскерлік этикет ережесі қатарында:
сауатты және шешен сөйлеу
еркін киіну
ашық әңгіме қозғау
уақытқа байланбау
Ұйымдағы белгілі бір тұлғаның жағдайы (мәртебесі):
лидерлік
билік
лауазымы
Орны
Ресми лидерге тән:
Шешім қабылдау
Әрекетке шықыру
Сену
Сүйіспеншілікті пайдалану
Жалпы қоғам немесе топта белгілі тұлғаның статусы:
Лидерлік
Жайғасым
Тағайындау
Иерархия
Жалпы қоғам немесе топта белгілі тұлғаның статусы:
Лидерлік
Жайғасым
Тағайындалу
Иерархия
Басқару мен лидерлікті тиімді жүзеге асыратын адам:
Лидер
Қызметкер
Жеке тұлға
Білгір
Лидерлік - бұл:
тәжірибе де, өнер де
тек ғылым
жеке сала
бағындыру
Білім беру мекемесі коммуникациясындағы функционалды ақпарат қатарында:
мекеме міндеттері туралы
қаржының бөлінуі туралы
инновация туралы
сыйақы туралы
Мекеменің қандай да бір құрылым элементтерін кезектілікпен, біртіндеп жылжыту:
ротация
бейімделу
Мансап
Мотивация
Қызметкерлердің барлық қабілеттерін ашуға көмектесе, қызметте оларды жылжыту бағдарламасын қамтитын процесс:
мансапты басқару
персоналды басқару
қаржыны басқару
сапа менеджменті
Тесттілеу, әңгімеге шақыру және сынау әдістері қолданылады:
кадрларды іріктеу кезінде
қызметкерлерді босатуда
мансаптық өсуде
персоналды ынталандыруда
Педагогикалық тілдесудегі тараптар:
педагог, тәрбилененуші
делдал, басқарма
өкіл, жетекші
лауазым, басқару құрылымы
Педагог жұмысындағы жанама тілдесу формасына қатысты:
онлайн-байланыс
Оқушы
Үстел
Тақта
Педагогтың бейвербалды коммуникацияны жүзеге асыруында қолданылады:
бет қимылы мен ым
құрылғы
бедел
Қашықтық
Білім беру мекемесін басқаруда қолданылатын ақпарат категориясы:
функционалды ақпарат
Негізгі ақпарат
Толық ақпарат
Шынайы ақпарат
