WorksheetsPerilaku Organisasi
Total questions: 22
Worksheet time: 2mins
Dalam konteks manajemen SDM, apa yang dimaksud dengan proses perekrutan dalam sebuah organisasi?
promosi
menarik kandidat
evaluasi
penilaian
Mengapa organisasi perlu melakukan rekrutmen yang tercerna dan terstruktur
mengurangi pelamar
mendapatkan sdm tepat
menghindari training
mengurangi biaya
apa manfaat utama rekrutmen yang efektif bagi organisasi dalam jangka panjang?
konflik naik
absensi meningkat
produktivitas naik
biaya naik
Mengapa promosi dan mutasi termasuk ke dalam sumber rekrutmen internal?
Iklan
Job fair
Dari dalam
Outsourcing
Mengapa perusahaan menggunakan portal kerja dan media sosial dalam rekrutmen?
Pelamar luas
Tidak efektif
Lambat
Sulit
Apa langkah pertama dalam perencanaan kebutuhan rekrutmen menurut dokumen?
Menambah shift
Mengatur gaji
Membuat KPI
Identifikasi posisi
Mengapa deskripsi pekerjaan yang jelas sangat penting dalam proses perekrutan?
Menyulitkan
Menarik kandidat tepat
Mengurangi pelamar
Menghindari promosi
Apa keunggulan utama dari penggunaan sumber rekrutmen internal?
Mahal
Cepat
Tidak pasti
Lambat
Mengapa seleksi administratif selalu menjadi tahap awal proses seleksi?
Menghapus CV
Menambah konflik
Menyaring awal
Menolak semua
Mengapa tes kompetensi penting dilakukan setelah seleksi administratif?
Menilai umur
Menilai hobi
Menilai warna
Menilai skill
Wawancara kerja digunakan untuk menilai aspek apa dari kandidat?
Game
Perilaku
Hobi
Tinggi badan
Mengapa organisasi melakukan verifikasi pendidikan dan pengalaman sebelumnya?
Gaji
Validasi data
Warna favorit
Hobi
Pemeriksaan kesehatan diperlukan untuk memastikan apa?Hobi
Hobi
Kelayakan fisik
Gaji
Kesiapan fisik
Mengapa proses seleksi harus dilakukan secara objektif?
Suka-suka
Adil
Tidak penting
Menghemat waktu
Mengapa wawancara dianggap tahap yang paling krusial dalam seleksi?
Lihat CV
Lihat alamat
Menilai langsung
Lihat foto
Hasil akhir dari seluruh tahapan seleksi adalah…
Kandidat terbaik
Semua diterima
Semua ditolak
Gaji naik
Mengapa pelatihan dianggap sebagai investasi strategis bagi organisasi modern?
Tingkatkan skill
Menambah biaya
Tidak penting
Hanya formalitas
Analisis kebutuhan pelatihan dimulai dari tahap mana?
Hobi
Organisasi
Warna
Gaji
Mengapa program orientasi penting untuk karyawan baru?
Tidak perlu
Menambah beban
Penyesuaian awal
Mengenali kerjanya
Pelatihan teknis diberikan untuk meningkatkan keterampilan apa?
Soft skill
Disiplin
Teknis
Hobi
Workshop dan seminar termasuk metode pelatihan…
Internal
Mandiri
Pribadi
Eksternal
Mengapa pelatihan non-teknis seperti komunikasi penting diberikan?
Tidak berguna
Tingkatkan soft skil
Menghambat kerja
Menambah biaya
