wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Câu hỏi về Thương lượng lao động

Total questions: 73

Worksheet time: 37mins

Name
Class
Date
1.

Thương lượng tập thể phải bảo đảm nguyên tắc nào sau đây?

a)

Tự nguyện, hợp tác

b)

Thiện chí, Bình đẳng

c)

Tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai, minh bạch

d)

Công khai, minh bạch

2.

Khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, phía người lao động tối thiểu phải có bao nhiêu người?

a)

02 người

b)

03 người

c)

04 người

d)

Số lượng người tham gia căn cứ trên số lượng người lao động của doanh nghiệp

3.

Thương lượng tập thể không thành trong những trường hợp nào?

a)

Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định

b)

Đã hết thời hạn quy định về thời gian thương lượng tập thể mà các bên không đạt được thỏa thuận

c)

Chưa hết thời hạn quy định nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố thương lượng không đạt thỏa thuận

d)

Tất cả các câu đều đúng

4.

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

a)

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể

b)

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản

c)

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động

d)

Không có đáp án nào nêu trên

5.

Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể có phải thông qua thương lượng tập thể hay không?

a)

Bắt buộc

b)

Không bắt buộc

c)

Tùy từng trường hợp

6.

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào sau đây, NGOẠI TRỪ:

a)

Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

b)

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật

c)

Người ký kết không đúng thẩm quyền

d)

Xảy ra tranh chấp lao động

7.

Chị A là công nhân may… Chị có được hưởng các chế độ phúc lợi trong Thoả Ước Lao Động Tập Thể không?

a)

Không được hưởng vì ký HĐLĐ trước khi TƯLĐTT có hiệu lực

b)

Được hưởng nhưng phải ký lại hợp đồng lao động

c)

Không được hưởng nếu không ký lại hợp đồng mới

d)

Được hưởng và cần phải ký phụ lục hợp đồng lao động

8.

Trường hợp nhiều loại thỏa ước lao động tập thể quy định khác nhau thì thực hiện theo nội dung nào?

a)

Thỏa ước lao động tập thể ngành

b)

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp

c)

Theo nội dung có lợi nhất cho người lao động

d)

Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

9.

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo định kỳ ít nhất:

a)

01 lần/1 năm

b)

02 lần/1 năm

c)

02 năm/1 lần

d)

Không bắt buộc tổ chức định kỳ

10.

Các bên có thể thương lượng tập thể về nội dung nào sau đây?

a)

Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động

b)

Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác

c)

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động

d)

Tất cả các phương án trên đều đúng

11.

Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể do bên nào chi trả?

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người lao động

c)

Theo thỏa thuận

d)

Hai bên cùng chi trả

12.

Thỏa ước lao động tập thể gồm những loại nào?

a)

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể ngành

b)

Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp

c)

Thỏa ước lao động tập thể khác

d)

Cả 3 đáp án trên đều đúng

13.

Hội đồng thương lượng tập thể chấm dứt hoạt động khi nào?

a)

Khi thỏa ước lao động được ký kết

b)

Theo thỏa thuận của các bên

c)

Trường hợp khác

14.

Câu 162: Hội đồng thương lượng tập thể chấm dứt hoạt động khi nào?

a)

Khi thỏa ước lao động được ký kết

b)

Theo thỏa thuận của các bên

c)

Trường hợp khác

d)

A và B đều đúng

15.

Câu 163: Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể thì phải bắt đầu thương lượng?

a)

Không quá 45 ngày

b)

Không quá 40 ngày

c)

Không quá 30 ngày

d)

Không quá 35 ngày

16.

Câu 164: Trong thời hạn bao nhiêu ngày từ ngày thỏa ước lao động được ký kết, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh?

a)

15 ngày

b)

10 ngày làm việc

c)

10 ngày

d)

15 ngày làm việc

17.

Câu 165: Cơ quan nào có quyền thành lập Hội đồng thương lượng tập thể?

a)

Chủ tịch UBND cấp huyện

b)

Chủ tịch UBND cấp tỉnh

c)

Công đoàn cơ sở

d)

Doanh nghiệp

18.

Câu 166: Thành phần hội đồng thương lượng tập thể gồm?

a)

Chủ tịch hội đồng

b)

Đại diện các bên thương lượng

c)

Chủ tịch hội đồng, đại diện các bên thương lượng và đại diện UBND cấp tỉnh

d)

Chủ tịch hội đồng, đại diện các bên thương lượng

19.

Câu 167: Thoả ước lao động tập thể là một văn bản:

a)

Ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động…

b)

Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động…

c)

Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động…

d)

Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động

20.

Câu 168: Một trong hai bên khi nhận được yêu cầu thương lượng tập thể có được quyền từ chối hay không?

a)

Có

b)

Không

21.

Hãy lựa chọn nhận định đúng trong các nhận định sau:

a)

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là tổ chức đại diện người lao động với một bên là người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhàm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

b)

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là tổ chức đại diện người lao động với một bên là người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

c)

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là mội hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hị lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định .

d)

Tất cà các đáp án trên đều sai.

22.

Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp nào sau đây?

a)

Theo yêu cầu của một hoặc các bên

b)

Trường hợp xây dựng phương án sử dụng lao động

c)

Tổ chức theo định kỳ

d)

Cả 3 đáp án trên đều đúng

23.

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi:

a)

Có trên 55% người lao động biểu quyết tán thành

b)

Có trên 50% người lao động biểu quyết tán thành

c)

Có trên 45% người lao động biểu quyết tán thành

d)

Không có đáp án nào nêu trên

24.

Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu?

a)

Từ 01 đến 03 năm

b)

Từ 02 đến 05 năm

c)

Do các bên thỏa thuận và không giới hạn thời gian

d)

Từ 03 đến 05 năm

25.

hạn của thỏa ước lao động tập thể là bao lâu?

a)

Từ 01 đến 03 năm

b)

Từ 02 đến 05 năm

c)

Do các bên thỏa thuận và không giới hạn thời gian

d)

Từ 03 đến 05 năm

26.

Đối tượng nào sau đây không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể?

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người lao động

c)

Người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực

d)

Không có đáp án nào nêu trên

27.

Trước khi thương lượng, đàm phán cần "Tìm hiểu xem đối tác của bạn muốn có kết quả như thế nào…" phản ánh nguyên tắc nào?

a)

Biết rõ mình muốn gì

b)

Biết rõ đối tác muốn gì

c)

Biết đưa ra yêu cầu hợp lý

d)

Luôn thân thiện

28.

Khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì tập thể người lao động được làm gì?

a)

Đình công để tạo áp lực

b)

Khởi kiện ra Tòa

c)

Bao vây nhà máy

d)

Không được thực hiện các hoạt động trên

29.

Hãy chọn đáp án đúng về trình tự đình công:

a)

Lấy ý kiến về đình công → Ra quyết định đình công và thông báo đình công → Tiến hành đình công

b)

Tiến hành đình công → Ra quyết định đình công và thông báo → Lấy ý kiến

c)

Ra quyết định đình công và thông báo → Lấy ý kiến → Tiến hành đình công

d)

Ra quyết định đình công và thông báo → Tiến hành đình công → Lấy ý kiến

30.

Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

a)

09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

b)

06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

c)

01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

d)

03 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

31.

Người nào sau đây có thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động?

a)

Chủ tịch UBND cấp tỉnh

b)

Chủ tịch UBND cấp huyện

c)

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội

d)

Tất cả các câu đều s

32.

Người nào sau đây có thẩm quyền bổ nhiệm Hòa giải viên lao động?

a)

Chủ tịch UBND cấp tỉnh

b)

Chủ tịch UBND cấp huyện

c)

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội

d)

Tất cả các câu đều sai

33.

Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì có được trả lương không?

a)

Được trả lương ngừng việc

b)

Được trừ vào ngày nghỉ hàng năm

c)

Không được trả lương

d)

Được hưởng lương tối thiểu

34.

Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

a)

Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng

b)

Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, sức khỏe của con người

c)

Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người

d)

Không câu nào đúng

35.

Thành viên hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào đề cử?

a)

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh

b)

Công đoàn cấp tỉnh

c)

Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh

d)

Cả 3 cơ quan trên

36.

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong đình công?

a)

Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng

b)

Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động

c)

Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật

d)

Cả 3 phương án trên

37.

Trưởng ban trọng tài lao động do ai lựa chọn?

a)

Người lao động

b)

Người sử dụng lao động

c)

Do các bên thỏa thuận

d)

Trọng tài viên lao động do các bên đã lựa chọn thống nhất lựa chọn 01 trọng tài viên khác làm Trưởng Ban

38.

Trường hợp nào sau đây bị cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

a)

Khi người lao động chuẩn bị đình công

b)

Khi người lao động đang tiến hành đình công

c)

Sau khi người lao động ngừng đình công

d)

Không có đáp án nào đúng

39.

Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động tối thiểu phải có bao nhiêu người?

a)

10 người

b)

20 người

c)

15 người

d)

25 người

40.

Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào?

a)

Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng

b)

Coi trọng hòa giải, trọng tài

c)

Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời

d)

Tất cả các nguyên tắc trên đều đúng

41.

Trường hợp nào sau đây Chủ tịch UBND cấp tỉnh ra quyết định ngừng đình công?

a)

Đình công dự kiến tại đơn vị cung cấp điện, nước…

b)

Đình công dự kiến tại địa bàn đang phòng ngừa thiên tai…

c)

Đình công diễn ra trên địa bàn xuất hiện thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh…

d)

Không có đáp án nào đúng

42.

Tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công khi có bao nhiêu % người được lấy ý kiến đồng ý?

a)

Trên 25%

b)

Trên 50%

c)

Trên 75%

d)

100%

43.

Người lao động tham gia đình công thì có được trả lương không?

a)

Được trả đủ lương

b)

Được trừ vào ngày nghỉ hàng năm

c)

Không được trả lương

d)

Được hưởng lương tối thiểu

44.

Trong tranh chấp lao động cá nhân, nếu hòa giải không thành thì bên kia có quyền yêu cầu cơ quan nào?

a)

Hội đồng trọng tài lao động

b)

Tòa án

c)

A và B

d)

A hoặc B

45.

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

a)

Tòa án nhân dân

b)

Hội đồng trọng tài lao động

c)

Hòa giải viên lao động

d)

Cả B và C đúng

46.

Hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào ra quyết định thành lập?

a)

UBND cấp huyện

b)

Chủ tịch UBND cấp tỉnh

c)

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

d)

Tất cả đều sai

47.

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhận yêu cầu, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp cá nhân?

a)

07 ngày làm việc

b)

10 ngày làm việc

c)

07 ngày

d)

10 ngày

48.

Trước ngày bắt đầu đình công ít nhất bao nhiêu ngày làm việc phải gửi văn bản quyết định đình công cho các cơ quan liên quan?

a)

03 ngày làm việc

b)

05 ngày làm việc

c)

10 ngày làm việc

d)

Không câu nào đúng

49.

Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là bao lâu?

a)

Sáu tháng

b)

Một năm

c)

Hai năm

d)

Tất cả đều sai

50.

Trong thời gian Hội đồng trọng tài đang giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, các bên có được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết không?

a)

Có

b)

Không

51.

Đại diện mỗi bên tranh chấp được chọn bao nhiêu người vào Ban Trọng tài lao động?

a)

02 người

b)

03 người

c)

01 người

d)

Do hai bên thỏa thuận

52.

Hết thời hạn giải quyết tranh chấp tập thể về lợi ích mà Ban trọng tài không ra quyết định thì tổ chức đại diện người lao động có quyền gì?

a)

Tiến hành thủ tục đình công

b)

Đình công ngay

c)

Khởi kiện ra Tòa

d)

Yêu cầu Thanh tra giải quyết

53.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện:

a)

Xét xử sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở không thành

b)

Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải qua Hội đồng hòa giải cơ sở tại doanh nghiệp mà không thành

c)

Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp về sa thải, đơn phương chấm d

54.

Viên chức được nghỉ hưu trong trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức nữ đủ 55 tuổi, viên chức nam đủ 60 tuổi

b)

Viên chức có thời gian công tác từ 30 năm trở lên

c)

Viên chức đủ 60 tuổi và có thời gian công tác từ 30 năm trở lên

d)

Viên chức đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và đáp ứng yêu cầu về độ tuổi nghỉ hưu

55.

Đơn vị sự nghiệp công lập được ký kết các loại hợp đồng làm việc nào sau đây với viên chức?

a)

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

b)

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

c)

Hợp đồng thử việc

d)

Cả A và B

56.

Thời gian tập sự của viên chức không được quy định trong trường hợp nào sau đây?

a)

Tuyển dụng viên chức theo hợp đồng không xác định thời hạn

b)

Tuyển dụng viên chức theo hợp đồng xác định thời hạn

c)

Tuyển dụng người đã có thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định

d)

Tuyển dụng viên chức không thuộc diện phải tập sự

57.

Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức bị ốm đau hoặc bị tai nạn

b)

Viên chức phải chịu trách nhiệm vật chất do người khác gây ra

c)

Viên chức bị xử lý kỷ luật

d)

Viên chức không được bố trí đúng vị trí việc làm đã cam kết trong hợp đồng làm việc

58.

ự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong những trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự

b)

Viên chức 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

c)

Viên chức bị buộc thôi việc do bị kết án về tội phạm tham nhũng

d)

Cả A và B

59.

Thanh tra Nhà nước về lao động gồm mấy loại?

a)

Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao động

b)

Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động

c)

Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động

d)

Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra

60.

Cán bộ là gì?

a)

Cán bộ là công dân Việt Nam… làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện

b)

…ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã

c)

…ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã, cấp thôn

d)

Cả A và B đều sai

61.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008: không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi (trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng)?

a)

12 tháng tuổi

b)

36 tháng tuổi

c)

18 tháng tuổi

d)

24 tháng tuổi

62.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn, viên chức phải thông báo trước bao lâu?

a)

05 ngày

b)

30 ngày

c)

45 ngày

d)

Không có đáp án nào đúng

63.

Theo quy định của Luật cán bộ, công chức; cán bộ công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài mấy tháng?

a)

3 tháng

b)

6 tháng

c)

9 tháng

d)

12 tháng

64.

Trong trường hợp nào công chức có thể thôi việc theo nguyện vọng?

a)

Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quá 5 năm

b)

Công chức đã nghỉ làm việc ít nhất 6 tháng liên tục

c)

Công chức được nghỉ hưu

d)

Không có đáp án nào đúng

65.

Công chức là gì?

a)

Công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm… trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập

b)

…trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội và Công an mà không phải sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp

c)

Cả A và B đều đúng (đầy đủ nội dung theo luật)

d)

Không có đáp án nào đúng

66.

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ gì?

a)

Chỉ bố trí, sử dụng, bổ nhiệm viên chức

b)

Bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức

c)

Bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức

d)

Bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức

67.

Các bên có thể ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức trong thời gian bao lâu?

a)

Từ đủ 12 tháng đến 60 tháng

b)

Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

c)

Từ đủ 12 tháng đến 24 tháng

d)

Không có đáp án nào đúng

68.

Viên chức được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức đã thực hiện liên tiếp 02 hợp đồng làm việc xác định thời hạn

b)

Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức

c)

Tuyển dụng những người đã làm việc tại các cơ quan nhà nước từ đủ 15 năm trở lên

d)

Cả A và B

69.

Viên chức không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp nào sau đây?

a)

Viên chức nữ đang mang thai

b)

Viên chức đang được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

c)

Viên chức đang nghỉ thai sản theo quy định

d)

Cả A và B (thực tế là A, B, C đều đúng nhưng theo đáp án gốc l

70.

Viên chức là gì?

a)

Công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ ngân sách nhà nước

b)

…hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

c)

…làm việc tại cơ quan nhà nước

d)

Không có đáp án nào đúng

71.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, viên chức phải thông báo trước bao lâu?

a)

05 ngày

b)

30 ngày

c)

45 ngày

d)

Không có đáp án nào đúng

72.

Việc đánh giá viên chức được thực hiện khi nào?

a)

Hàng năm

b)

Khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký kết hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm

c)

Hàng năm + các trường hợp đặc biệt

d)

Hàng năm; khi kết thúc thời gian tập sự; trước khi ký kết hợp đồng; thay đổi vị trí việc làm; khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

73.

Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động:

a)

Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, điều tra tai nạn lao động, giải quyết khiếu nại tố cáo…

b)

Xem xét các đề nghị về an toàn lao động

c)

Xử lý vi phạm pháp luật lao động

d)

Tất cả các nội dung: thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, điều tra tai nạn lao động, giải quyết khiếu nại tố cáo, xem xét chấp thuận các đề nghị về tiêu chuẩn, giải pháp an toàn, vệ sinh lao động, xử lý vi phạm

Similar Resources on Wayground

Chiến lược diễn biến hòa bình

69 questions

Chiến lược diễn biến hòa bình

quiz

Worksheet

•

1st Grade

ÔN THI GIỮA KÌ CÔNG DÂN 9

71 questions

ÔN THI GIỮA KÌ CÔNG DÂN 9

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Test học thức

78 questions

Test học thức

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Câu hỏi từ vựng tiếng Việt

73 questions

Câu hỏi từ vựng tiếng Việt

quiz

Worksheet

•

1st Grade