NEW
Font size
WorksheetsLuật CBCC_3
Total questions: 53
Worksheet time: 27mins
Hình thức kỷ luật “cách chức” áp dụng đối với:
Tất cả cán bộ, công chức
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ
Chỉ áp dụng cho cán bộ cấp xã
Cán bộ hoặc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Cán bộ, công chức bị cách chức do tham nhũng thì:
Vẫn được thi nâng ngạch
Không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý
Có thể quay lại sau 3 năm
Được đào tạo lại
Ai có thẩm quyền quyết định tạm đình chỉ công tác cán bộ, công chức?
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
Chủ tịch UBND cấp huyện
Thanh tra nhà nước
Hội đồng kỷ luật
Cán bộ, công chức thực hiện đúng quy trình, không vụ lợi nhưng gây thiệt hại vì lý do khách quan sẽ:
Bị kỷ luật mức cảnh cáo
Không bị xử lý trách nhiệm
Được xem xét miễn, giảm trách nhiệm
Vẫn bị truy cứu trách nhiệm đầy đủ
Trường hợp công chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo có sai sót nhỏ thì có thể:
Bị buộc thôi việc
Được xem xét miễn trách nhiệm nếu có động cơ trong sáng
Bị cảnh cáo
Không được miễn trách nhiệm
Hành vi sử dụng tài sản công trái pháp luật của công chức sẽ bị:
Nhắc nhở
Cảnh cáo
Xử lý kỷ luật theo mức độ vi phạm
Không bị xử lý nếu tự khắc phục
Cán bộ bị kết án phạt tù không hưởng án treo vì tội danh tham nhũng thì hệ quả pháp lý là:
Tạm đình chỉ công tác
Buộc viết kiểm điểm
Đương nhiên bị bãi nhiệm
Bị chuyển công tác
Thời gian điều tra, truy tố, xét xử trong tố tụng hình sự có được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật không?
Có
Không
Tùy theo quyết định của cấp có thẩm quyền
Chỉ tính 50% thời gian
Một công chức đang bị xem xét xử lý kỷ luật, cơ quan có nên cử đi đào tạo không?
Được nếu là khóa ngắn hạn
Không được
Được nếu tập thể đề xuất
Chờ quyết định xử lý xong mới được đi
Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì sau này:
Có thể bổ nhiệm lại nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ
Không được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý
Được bổ nhiệm lại nếu có ý kiến của tập thể
Vẫn có thể dự thi nâng ngạch bình thường
Cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật vì hành vi không liên quan đến công vụ thì:
Không bị tính vào xếp loại chất lượng năm
Vẫn bị ảnh hưởng toàn bộ đánh giá
Không bị xử lý gì thêm
Chỉ bị khiển trách
Tạm đình chỉ công tác đối với CBCC được áp dụng khi nào?
Khi có yêu cầu từ nhân dân
Khi có dấu hiệu vi phạm hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền
Khi cá nhân vi phạm quy tắc ứng xử
Khi bị tố cáo sai phạm
Ai là người có thẩm quyền ban hành quy định chi tiết về xử lý kỷ luật CBCC?
Quốc hội
UBND tỉnh
Chính phủ
Tòa án nhân dân tối cao
Hành vi nào dưới đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức?
Vi phạm chế độ báo cáo định kỳ
Hành vi phân biệt đối xử dân tộc
Vi phạm quy định về bảo vệ chính trị nội bộ
Không chấp hành nội quy cơ quan
Thời hạn xử lý kỷ luật CBCC có thể kéo dài tối đa bao lâu trong trường hợp có tình tiết phức tạp?
90 ngày
120 ngày
150 ngày
180 ngày
Trường hợp công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì có thể tái bổ nhiệm khi nào?
Khi có thành tích vượt trội
Sau 5 năm không tái phạm
Không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo bồi dưỡng
Cán bộ, công chức vi phạm trong hoạt động cá nhân, không liên quan đến công vụ thì:
Không bị xem xét xử lý kỷ luật
Vẫn bị đánh giá xếp loại năm
Không được lấy làm căn cứ để xếp loại chất lượng cuối năm
Chỉ bị kỷ luật khi có tố cáo
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm mức khiển trách là:
3 năm
5 năm
10 năm
Không tính thời hiệu
Trường hợp bị đình chỉ điều tra trong vụ án hình sự, nếu có dấu hiệu kỷ luật thì:
Không bị xử lý
Chỉ bị kiểm điểm
Vẫn bị xem xét xử lý kỷ luật
Được miễn trách nhiệm
Cán bộ vi phạm pháp luật và bị kết án về tội phạm tham nhũng, hình thức kỷ luật áp dụng là:
Cảnh cáo
Khiển trách
Đương nhiên bị bãi nhiệm
Cho thôi việc
Một công chức bị xử lý kỷ luật có thể bị ảnh hưởng đến:
Việc đào tạo, bổ nhiệm, điều động
Quyền dân chủ
Quyền nghỉ hưu
Việc thực hiện nghĩa vụ thuế
Nếu công chức bị Tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo, thì hậu quả là:
Vẫn giữ chức nếu chưa có án có hiệu lực
Bị điều chuyển vị trí khác
Đương nhiên buộc thôi việc
Chờ xử lý của đơn vị
Ai là người có thể quyết định tạm đình chỉ công tác CBCC có dấu hiệu vi phạm?
Thanh tra
Trưởng phòng ban
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
Tòa án
Nội dung nào sau đây không thuộc quản lý cán bộ, công chức theo quy định tại Điều 40?
Thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động
Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật về công chức
Thực hiện nghĩa vụ quyền sử dụng đối với công chức
Thực hiện nội dung chuyển đổi số trong quản lý công chức
Theo quy định, chức vụ, chức danh công chức được xác định là:
Phân nội dung trong vị trí việc làm
Trách nhiệm của cơ quan sử dụng công chức
Nội dung thuộc phạm vi quản lý cán bộ, công chức
Do công chức đề xuất
Thẩm quyền thống nhất quản lý nhà nước về công chức thuộc về:
Chủ tịch nước
Bộ Nội vụ
Chính phủ
Quốc hội
Theo Điều 41, việc quản lý CBCC phải tuân thủ theo các văn bản sau, ngoại trừ:
Điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam
Luật Cán bộ, công chức
Văn bản quy phạm pháp luật khác
Luật Giáo dục Quốc phòng và An ninh
Hệ thống thông tin về CBCC phải đồng bộ với:
Phần mềm quản lý nhân sự cấp cơ sở
Hệ thống kế toán nhà nước
Cơ sở dữ liệu quốc gia về CBCC
Cơ sở dữ liệu dân cư
CBCC có trách nhiệm gì khi có thay đổi thông tin cá nhân?
Báo cáo cho người quản lý trực tiếp
Gửi văn bản về Bộ Nội vụ
Bổ sung thông tin theo quy định
Không cần làm gì nếu thông tin không quan trọng
Cơ quan nào có trách nhiệm hướng dẫn lập, quản lý hồ sơ CBCC thuộc Đảng Cộng sản Việt Nam?
Chính phủ
Bộ Nội vụ
Văn phòng Trung ương Đảng
Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam
Nội dung nào dưới đây là trách nhiệm của cơ quan quản lý công chức, không phải của cơ quan sử dụng công chức?
Bổ nhiệm, điều động, kỷ luật
Phân công công việc hằng ngày
Theo dõi giờ làm việc
Đánh giá thái độ công chức theo tuần
Việc phân cấp, ủy quyền trong quản lý CBCC được quy định nhằm mục tiêu gì?
Chuyển toàn bộ quyền về cho địa phương
Cắt giảm biên chế
Bảo đảm linh hoạt trong quản lý, phù hợp thực tiễn
Đáp ứng yêu cầu giám sát của nhân dân
Việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý CBCC bao gồm:
Lưu trữ hồ sơ CBCC bằng bản giấy duy nhất
Cập nhật và khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về CBCC
Bàn giao hồ sơ cho cơ quan thuế quản lý
Lưu trữ theo từng phòng ban mà không tích hợp
Việc ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý CBCC có ý nghĩa gì trong bối cảnh hiện nay?
Giúp giảm chi phí văn phòng phẩm
Tăng hiệu quả quản lý và liên thông dữ liệu
Đảm bảo bảo mật tuyệt đối cho hồ sơ
Giúp công chức tự sửa đổi hồ sơ
Khi công chức có thay đổi về thông tin cá nhân, quy trình cập nhật vào hệ thống thông tin quản lý CBCC sẽ được thực hiện như thế nào?
Công chức báo với tổ chức công đoàn
Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, cập nhật và đồng bộ
Công chức tự cập nhật hồ sơ
Chỉ cần báo với bộ phận nhân sự
Việc phân cấp, ủy quyền trong công tác quản lý cán bộ, công chức nhằm đạt mục tiêu nào sau đây?
Rút bớt trách nhiệm cho cấp trung ương
Tăng trách nhiệm cho tổ chức công đoàn
Giao quyền sát với thực tiễn và giảm áp lực trung ương
Đẩy mạnh phân quyền cho công chức
Chức năng nào sau đây là chung cho cả cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng CBCC?
Phân công, bố trí công tác
Cử đi đào tạo, bồi dưỡng
Thực hiện thanh tra công vụ
Giải quyết khiếu nại, tố cáo
Hồ sơ cán bộ, công chức điện tử cần được quản lý như thế nào?
Lưu tại cơ quan quản lý mà không cần cập nhật
Phê duyệt và cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia
Gửi về Bộ Nội vụ khi có thay đổi
Cập nhật định kỳ 2 năm/lần
Theo Điều 41, thẩm quyền quản lý CBCC không được phân cấp hoặc ủy quyền trong trường hợp nào sau đây?
Khi có chỉ đạo của Đảng, Chính phủ
Khi thuộc thẩm quyền riêng biệt của một cấp
Khi cần kiểm soát chặt chẽ tình hình kỷ luật
Khi có quy định trong hệ thống luật này
Việc lập hồ sơ CBCC đầy đủ, chính xác có ý nghĩa gì?
Giúp cán bộ, công chức dễ kê khai tài sản
Là điều kiện để tăng lương hằng năm
Là cơ sở để đánh giá, sử dụng và quy hoạch cán bộ
Là trách nhiệm của đơn vị công đoàn
Ai có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức (CBCC) theo vị trí việc làm?
Cơ quan sử dụng CBCC
Cơ quan quản lý CBCC
Cơ sở đào tạo
Bộ Nội vụ
Biên chế CBCC được quản lý trong nội dung nào sau đây?
Quản lý ngân sách
Quản lý về vị trí việc làm
Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức
Quy hoạch cán bộ
Việc lập hồ sơ CBCC phải bảo đảm yêu cầu nào sau đây?
Có chữ ký của người đứng đầu
Có bản in trên giấy A3 và A4
Bảo đảm đầy đủ, thành phần, chính xác, lưu trữ đúng luật
Do công chức tự lập và lưu
Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày nào?
01/01/2025
24/06/2025
01/01/2026
01/07/2025
Quy định về đánh giá công chức tại Mục 3 Chương IV được thực hiện từ thời điểm nào?
Ngay khi luật có hiệu lực
01/01/2026
01/07/2026
24/06/2025
Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 và Luật số 52/2019/QH14 chính thức hết hiệu lực khi nào?
Khi Quốc hội thông qua Luật mới
Kể từ ngày Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực
Ngày 01/01/2026
Ngày 24/06/2025
Cơ quan nào có trách nhiệm quy định chi tiết các điều khoản được giao trong Luật?
Quốc hội
Chính phủ
Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ và cơ quan khác có thẩm quyền
Tòa án Nhân dân Tối cao
Việc xử lý hành vi vi phạm của cán bộ, công chức đã nghỉ hưu được quy định như thế nào?
Không xử lý vì đã nghỉ
Vẫn bị xử lý theo quy định pháp luật
Chỉ xử lý hành chính
Chỉ xử lý nếu có lỗi do cố ý
Cán bộ, công chức sau khi nghỉ hưu bị phát hiện vi phạm có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Không áp dụng được kỷ luật
Khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm
Phạt tiền
Hạ ngạch
Cơ quan nào quy định cụ thể việc áp dụng Luật này đối với người làm việc tại hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ?
Quốc hội
Ủy ban Kiểm tra
Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chính phủ
Ban Tổ chức Trung ương
Người đang tập sự trước ngày Luật này có hiệu lực thì được xếp thế nào?
Làm lại kỳ thi
Xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí tuyển dụng
Phải tập sự lại
Không được tiếp tục làm việc
Thời hạn để hoàn thành việc bố trí, xếp ngạch đối với công chức tuyển dụng trước khi Luật có hiệu lực là ngày nào?
01/01/2026
01/01/2027
31/12/2026
24/06/2026
Cán bộ, công chức cấp xã được bầu trước ngày Luật này có hiệu lực, nếu đủ điều kiện thì được chuyển thành gì?
Cộng tác viên
Cán bộ, công chức theo Luật mới
Viên chức
Lao động hợp đồng
