NEW
Font size
WorksheetsPLĐC 299-313
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Theo bộ luật lao động hiện hành, có bao nhiêu loại hợp đồng lao động:
1.
2.
3.
4
Hợp đồng 24 tháng là loại hợp đồng lao động nào dưới đây:
Hợp đồng mùa vụ.
Hợp đồng xác định thời hạn.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
Không phải tất các loại hợp đồng trên.
Loại hợp đồng nào dưới đây mà người người lao động không phải thử việc?
Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.
Hợp đồng xác định thời hạn.
Hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng dưới 3 năm.
Thời gian làm việc trong một ngày được xác định như thế nào?
Sáng từ 7h -11h, chiều từ 13h-17h.
Sáng từ 8h – 12h, chiều từ 13h-17h.
Sáng từ 7h30 – 11h30, chiều từ 13h – 17h.
Tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên nhưng không vượt quá 8h/ngày.
Thời giờ làm việc và làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu:
Không quá 12 giờ/ngày.
Không quá 8 giờ/ngày.
Không giới hạn, tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên.
Tùy thuộc vào ngành nghề làm việc và sự thỏa thuận giữa các bên.
Thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu?
Không quá 4 giờ/ngày.
Không quá 6 giờ/ngày.
Không giới hạn, tùy thuộc vào sự thỏa thuận của các bên.
Tùy thuộc vào ngành nghề làm việc và sự thỏa thuận giữa các bên.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính từ:
18 giờ tối trở đi.
18 giờ tối trở đi đến hết 5 giờ sáng hôm sau.
22 giờ tối đến đến hết 6 giờ sáng hôm sau.
19 giờ tối trở đi.
Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày:
15 ngày.
30 ngày.
45 ngày.
Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.
Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày:
15 ngày.
30 ngày.
45 ngày.
Tùy thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.
Người sử dụng lao động được ký tối đa bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động:
1.
2.
3.
Không giới hạn, phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Người sử dụng lao động có hành vi cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định như thế nào?
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 15 ngày.
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 30 ngày.
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước 45 ngày.
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và không cần phải báo trước.
Hình thức của hợp đồng lao động bao gồm:
Lời nói, hành vi, văn bản.
Lời nói, văn bản.
Chỉ bằng văn bản.
Chỉ bằng hành vi.
Loại hợp đồng nào dưới đây không bắt buộc phải ký bằng văn bản?
Hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng dưới 12 tháng.
Hợp đồng xác định thời hạn dưới 1 tháng hoặc mùa vụ.
Hợp đồng lao động giúp việc nhà.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương được xác định như thế nào?
Ít nhất bằng 150% lương ngày làm việc bình thường.
Ít nhất bằng 200% lương ngày làm việc bình thường.
Ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường.
Tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên.
Người lao động làm thêm vào ngày làm việc bình thường thì tiền lương được xác định như thế nào?
Ít nhất bằng 150% lương ngày làm việc bình thường.
Ít nhất bằng 200% lương ngày làm việc bình thường.
Ít nhất bằng 300% lương ngày làm việc bình thường.
Tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên
