Bộ luật Dân sự 2015 quy định về bảo vệ quyền sở hữu, quyền khác đối với tài sản:

Bộ luật Dân sự 2015 quy định chiếm hữu có căn cứ pháp luật là việc chiếm hữu tài sản trong trường hợp:

Bộ luật Dân sự 2015 quy định trong thời gian nuôi giữ gia súc bị thất lạc, nếu gia súc có sinh con thì người bắt được gia súc được hưởng quyền lợi như sau:

Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định về hiệu lực của quyền hưởng dụng:

Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định căn cứ xác lập quyền hưởng dụng là:

Bộ luật Dân sự 2015 quy định quyền sở hữu chấm dứt trong trường hợp:

Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định về quyền có lối đi qua bất động sản liền kề của chủ sở hữu có bất động sản bị vây bọc bởi các bất động sản của các chủ sở hữu khác mà không có hoặc không đủ lối đi ra đường công cộng:

Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định về căn cứ xác lập quyền đối với bất động sản liền kề gồm:

Bộ luật Dân sự năm 2015 quy về quyền bề mặt như sau:

Bộ luật Dân sự năm 2015, sau 05 năm, kể từ ngày thông báo công khai mà không xác định được ai là chủ sở hữu tài sản là bất động sản thì quyền sở hữu đối với bất động sản đó thuộc về:

Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định quyền hưởng dụng chấm dứt trong trường hợp:

Bộ luật Dân sự 2015 quy định: Sở hữu chung của vợ chồng là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động nếu làm thêm vào ngày lễ, sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bằng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, sẽ được người sử dụng lao động trả ít nhất bằng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động nếu làm thêm vào ngày thường, ngoài tiền lương sẽ được người sử dụng lao động trả thêm ít nhất bằng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi thường xuyên phải làm việc vào ca đêm, người sử dụng lao động trả thêm so với công việc ban ngày:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động khi thường xuyên phải làm thêm giờ và vào ca đêm, ngoài tiền lương làm thêm giờ, làm ca đêm, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán thêm tiền lương so với công việc ban ngày là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động khi thường xuyên phải làm thêm giờ vào ngày thường và vào ca đêm, ngoài tiền lương theo mức ban ngày, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán thêm tiền lương cho người lao động là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động có giá trị pháp lý khi được ký kết bằng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết bằng văn bản khi có thời hạn từ:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Loại hợp đồng lao động pháp luật quy định không cần phải ký kết hợp đồng bằng văn bản:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm đảm nhiệm công việc cũ theo quyết định của tòa án thì sẽ bị người sử dụng lao động:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi người lao động bị kết án tù giam thì sử dụng lao động có quyền:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động bắt buộc phải được sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ mới có giá trị pháp lý khi người lao động có độ tuổi:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động có giá trị pháp lý khi được ký kết giữa người sử dụng lao động đủ điều kiện và người lao động đạt độ tuổi:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn hợp đồng, nếu người lao động vẫn làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, 2 bên phải ký hợp đồng lao động mới, nếu không ký thì hợp đồng lao động cũ mặc nhiên có hiệu lực và chuyển thành:

Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn:

Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, nếu gặp rủi ro xảy ra, người lao động sẽ được bảo hiểm xã hội thanh toán:

Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người lao động được hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội như sau:

Tổng mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hàng tháng của người lao động là:

Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động là:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng so với mức lương của công việc đó chính thức thì phải trả ít nhất bằng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Nếu vi phạm kỷ luật lao động, người lao động có thể bị kỷ luật chuyển làm công việc khác không đúng như hợp đồng đã ký có mức lương thấp hơn với thời hạn:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Nếu vì nhu cầu của sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác không đúng như hợp đồng đã ký có mức lương thấp hơn trong 1 năm với thời hạn:

Mức đóng bảo hiểm y tế bắt buộc hiện nay của người lao động hàng tháng bằng:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì mức đóng bảo hiểm y tế bắt buộc hiện nay của người sử dụng lao động hàng tháng bằng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi giao kết hợp đồng lao động với người làm công việc giúp việc gia đình thì hình thức của hợp đồng lao động là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị người sử dụng lao động:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Chủ thể bắt buộc phải tham gia hội đồng kỷ luật lao động:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động sẽ bị người sử dụng lao động sa thải khi tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động sẽ bị sa thải nếu tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng với thời gian nào dưới đây?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển lao động làm công việc khác có mức lương thấp hơn, không đúng như hợp đồng lao động đã ký khi người này vi phạm kỷ luật lao động với thời gian tối đa là bao lâu?

Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động khi nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu làm thêm giờ vào ca đêm ngày nghỉ lễ, tết sẽ được người sử dụng lao động trả so với tiền lương giờ tiêu chuẩn ít nhất bằng mức nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu làm thêm giờ vào ca đêm ngày nghỉ hằng tuần sẽ được người sử dụng lao động trả so với tiền lương giờ tiêu chuẩn ít nhất bằng mức nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu làm thêm giờ vào ban đêm ngày thường sẽ được người sử dụng lao động trả so với tiền lương giờ tiêu chuẩn ít nhất bằng mức nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Nếu phải làm việc vào ca đêm, người lao động sẽ được người sử dụng lao động trả lương ít nhất bằng bao nhiêu so với người làm việc ca ban ngày?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng quy định thời gian tối đa là bao lâu?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời gian tối thiểu của hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao lâu?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu ngừng việc vì do lỗi của người sử dụng lao động sẽ được hưởng như thế nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu ngừng việc vì do lỗi của người lao động sẽ được hưởng như thế nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Độ tuổi tối thiểu để tham gia quan hệ lao động là gì?

Trong quan hệ lao động, tiền lương dựa trên nguyên tắc nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao lâu?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng số phần trăm mức lương của công việc chính thức là bao nhiêu?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu ngừng việc vì do lỗi của người lao động sẽ được hưởng như thế nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu ngừng việc vì do lỗi của người sử dụng lao động sẽ

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động nếu ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động sẽ

Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn

Khi tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện, các chế độ bảo hiểm xã hội mà người lao động sẽ được hưởng

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Kỷ luật lao động là

Khi người vợ sinh con phải phẫu thuật thì người chồng sẽ được nghỉ làm việc và được bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trợ cấp thai sản với số ngày nghỉ là

Khi người vợ sinh con (sinh thường) thì người chồng sẽ được nghỉ làm việc và được bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trợ cấp thai sản với số ngày nghỉ là

Khi người vợ sinh con (sinh đôi) phải phẫu thuật thì người chồng sẽ được nghỉ làm việc và được bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trợ cấp thai sản với số ngày nghỉ là

Khi người vợ sinh con (sinh đôi) thì người chồng sẽ được nghỉ làm việc và được bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trợ cấp thai sản là

Người lao động nếu nghỉ việc không có lý do chính đáng 4 ngày cộng dồn trong thời gian 30 ngày kể từ ngày tự ý nghỉ việc sẽ bị

Người lao động nếu làm việc 12 năm cho một người sử dụng lao động, nếu làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ hằng năm số ngày là

Anh A là người lao động làm việc tại doanh nghiệp X, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 16 năm, mức bình quân tiền lương tháng là 10 triệu đồng. Anh A có bố mẹ già không có thu nhập và hai con dưới 15 tuổi. Ngày 01/8/2023 anh A bị tai nạn chết, gia đình anh A sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán số tiền trợ cấp tử tuất là

Anh H là người lao động làm việc tại doanh nghiệp X, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm, mức bình quân tiền lương tháng là 12 triệu đồng. Ngày 1/12/2022 anh H bị tai nạn chết, gia đình anh H sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán số tiền trợ cấp tử tuất là

Anh H là người lao động làm việc tại doanh nghiệp X, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH là 6 triệu đồng. Ngày 01/8/2023 anh H bị tai nạn chết, gia đình anh H sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán số tiền trợ cấp mai táng phí là

Anh A là người lao động làm việc tại doanh nghiệp X, có đóng bảo hiểm thất nghiệp được 30 tháng, mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 10 triệu đồng. Tháng 8 năm 2023, do công ty làm ăn thua lỗ không trả đủ tiền lương đúng hạn cho nhân viên nên anh A đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và được công ty cho thôi việc. Anh A sẽ được bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp là

Chị X là người lao động làm việc tại doanh nghiệp Y, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm, mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 9 triệu đồng/tháng. Từ ngày 17/7/2023 đến ngày 20/7/2023 chị X phải nghỉ việc đi điều trị sỏi thận. Chị X sẽ được bảo hiểm xã hội thanh toán tiền trợ cấp ốm đau là

Chị X hiện làm việc tại công ty A, với mức lương hiện hưởng là 10 triệu đồng, ngày 1/8/2023 chị nhận nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp dưới 10 tháng tuổi. Nếu không nghỉ việc để hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội, chị sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả tiền trợ cấp một lần với số tiền là

Mức hưởng nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu sức khỏe còn yếu, người lao động sẽ được bảo hiểm xã hội thanh toán số tiền mỗi ngày là

Khi hết chế độ nghỉ thai sản khi sinh con phải phẫu thuật, người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe nếu sức khỏe còn yếu với số ngày nghỉ dưỡng sức là:

Khi hết chế độ nghỉ thai sản khi sinh con (sinh thường), người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe nếu sức khỏe còn yếu với số ngày nghỉ dưỡng sức là:

Khi hết chế độ nghỉ thai sản khi sinh con (sinh đôi), người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe nếu sức khỏe còn yếu với số ngày nghỉ dưỡng sức là:

Tiền lương tối thiểu vùng II theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ là:

Anh A là người lao động làm việc tại doanh nghiệp X, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 5 năm, mức bình quân tiền lương tháng là 10 triệu đồng. Ngày 01/08/2023 Anh A bị tai nạn chết, gia đình anh A sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán số tiền trợ cấp tử tuất 1 lần là:

Anh A là người lao động làm việc tại doanh nghiệp X, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 5 năm, mức bình quân tiền lương tháng là 12 triệu đồng. Từ ngày 21/8/2023 đến ngày 24/8/2023, A bị tai nạn giao thông phải xin nghỉ việc nằm viện điều trị, A sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán số tiền trợ cấp là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động vi phạm kỷ luật lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn, thời gian chuyển trong thời hạn tối đa là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng nguyên lương và được nghỉ:

Nếu vi phạm cam kết với người sử dụng lao động là không kết hôn và sinh con trong thời gian 5 năm, người lao động sẽ bị:

Thỏa thuận giữa người lao động có trình độ cao đẳng và người sử dụng lao động sẽ đúng quy định của pháp luật khi:

Những hành vi của người sử dụng lao động không vi phạm các quy định của pháp luật:

Những hành vi của người sử dụng lao động không vi phạm các quy định của pháp luật:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người lao động có quyền nào sau đây:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày là:

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo luật lao động quy định không quá:

Người lao động kết hôn thì được nghỉ hưởng nguyên lương số ngày là:

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con số tháng là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Hình thức hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình dưới 1 tháng là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đối với lao động nữ:

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như sau:

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định như sau:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, người sử dụng lao động được quy định về thời gian thử việc như sau:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:

Người lao động có quyền nào dưới đây:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới số tháng sau đây:

Thỏa thuận giữa người lao động có trình độ cao đẳng và người sử dụng lao động sẽ đúng quy định của pháp luật khi:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 là:

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035 là:

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào sau đây:

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động, mức không trừ lương hàng tháng không được quá:

Chị A có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Doanh nghiệp X với mức tiền lương hàng tháng là 10 triệu đồng, được đóng BHXH, BHYT, BHTN. Ngày 1.8.2023, chị A sinh con (sinh đôi). Chị A được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con do Bảo hiểm xã hội chi trả là: