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WorksheetsHabilidades humanas y ética profesional
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
¿Cuál de las siguientes opciones define mejor las habilidades humanas?
Capacidades técnicas adquiridas en el trabajo
Conjunto de valores morales heredados
Capacidades para relacionarse y convivir con otros
Conocimientos científicos especializados
La empatía se entiende como:
La capacidad de mandar sobre otros
Ponerse en el lugar del otro y comprender sus emociones
Evitar conflictos a toda costa
Expresar solo opiniones personales
Una buena comunicación asertiva se caracteriza por:
Imponer ideas
Guardar silencio
Expresar ideas con respeto y claridad
Evitar expresar emociones
¿Cuál es un ejemplo de trabajo en equipo?
Resolver tareas de forma individual
Competir constantemente con otros
Colaborar para alcanzar un objetivo común
Delegar todo el trabajo
La escucha activa implica:
Oír sin prestar atención
Interrumpir para opinar
Prestar atención y responder adecuadamente
Escuchar solo lo que interesa
La tolerancia permite:
Aceptar opiniones y diferencias
Evitar responsabilidades
Controlar a los demás
Imponer creencias
¿Cuál es una habilidad social básica?
Liderazgo autoritario
Respeto
Dominación
Competencia extrema
El autocontrol emocional ayuda a:
Reprimir sentimientos
Manejar emociones de forma adecuada
Ignorar problemas
Evitar toda emoción
La cooperación se relaciona con:
Individualismo
Solidaridad
Competencia
Egoísmo
Resolver conflictos de manera pacífica implica:
Uso de la fuerza
Diálogo y respeto
Imposición de ideas
Evitación total
La responsabilidad social se refiere a:
Beneficio personal
Cumplir solo normas legales
Compromiso con la comunidad
Éxito económico
¿Qué habilidad es clave para liderar positivamente?
Autoritarismo
Empatía
Manipulación
Indiferencia
La adaptabilidad es importante porque:
Permite resistirse al cambio
Facilita ajustarse a nuevas situaciones
Evita aprender
Genera dependencia
La ética profesional se refiere a:
Normas personales
Principios que guían el ejercicio profesional
Reglamentos internos únicamente
Costumbres sociales
Un profesional ético se caracteriza por:
Buscar solo beneficio personal
Actuar con honestidad y responsabilidad
Ignorar normas
Competir de forma desleal
El secreto profesional implica:
Ocultar errores
Proteger información confidencial
No comunicar con nadie
Mentir al usuario
La honestidad profesional consiste en:
Decir solo lo conveniente
Actuar con verdad y transparencia
Evitar responsabilidades
Delegar decisiones
El respeto en el ámbito laboral se refleja en:
Discriminación
Trato digno y justo
Autoritarismo
Preferencias personales
¿Qué acción va contra la ética profesional?
Cumplir horarios
Aceptar sobornos
Respetar normas
Capacitarse continuamente
La ética contribuye a:
Conflictos laborales
Confianza y credibilidad
Desorganización
Desigualdad
Un código de ética sirve para:
Castigar empleados
Orientar la conducta profesional
Reemplazar leyes
Limitar derechos
La responsabilidad profesional implica:
Culpar a otros
Asumir consecuencias de los actos
Evadir decisiones
Improvisar
La justicia profesional se basa en:
Favoritismo
Igualdad y equidad
Interés propio
Poder jerárquico
La ética profesional favorece:
Competencia desleal
Buen clima laboral
Corrupción
Conflictos
Un acto ético es aquel que:
Beneficia solo al profesional
Respeta principios y valores
Evita normas
Se adapta al interés personal
La integridad profesional significa:
Dividir vida personal y laboral sin valores
Coherencia entre valores y acciones
Flexibilidad moral
Indiferencia ética
Autoestima y autoconocimiento: La autoestima es:
La opinión de otros
Valoración que una persona tiene de sí misma
Orgullo excesivo
Reconocimiento social
Autoestima y autoconocimiento: Una autoestima alta se refleja en:
Inseguridad constante
Confianza y respeto propio
Dependencia emocional
Arrogancia
Autoestima y autoconocimiento: El autoconocimiento permite:
Ignorar emociones
Conocerse y mejorar
Compararse con otros
Criticarse constantemente
Autoestima y autoconocimiento: Reconocer fortalezas personales ayuda a:
Limitar el crecimiento
Aumentar la confianza
Generar dependencia
Evitar retos
Autoestima y autoconocimiento: La autoestima se construye a partir de:
Experiencias y entorno
Opiniones externas únicamente
Factores económicos
Suerte
Autoestima y autoconocimiento: Una persona con baja autoestima suele:
Confiar en sí misma
Dudar de sus capacidades
Tomar decisiones seguras
Aceptar errores con facilidad
Autoestima y autoconocimiento: El autoconocimiento incluye:
Gustos, emociones y valores
Solo debilidades
Opiniones ajenas
Éxitos materiales
Autoestima y autoconocimiento: Aceptarse a uno mismo implica:
Conformismo
Reconocer virtudes y errores
Evitar cambios
Rechazarse
Autoestima y autoconocimiento: La autoevaluación permite:
Compararse con otros
Mejorar el desempeño personal
Generar inseguridad
Evadir responsabilidades
Autoestima y autoconocimiento: La autoestima influye en:
Relaciones personales
Toma de decisiones
Desarrollo personal
Todas las anteriores
Autoestima y autoconocimiento: El respeto propio se demuestra cuando:
Se aceptan abusos
Se ponen límites sanos
Se evita opinar
Se depende de otros
Autoestima y autoconocimiento: Conocerse a sí mismo facilita:
Conflictos
Elecciones conscientes
Indecisión
Desorganización
Proyecto de vida: Un proyecto de vida es:
Un plan improvisado
Un conjunto de metas personales
Una obligación social
Un deseo momentáneo
Proyecto de vida: Tener un proyecto de vida ayuda a:
Vivir sin rumbo
Orientar decisiones
Evitar responsabilidades
Copiar metas ajenas
Proyecto de vida: Las metas deben ser:
Irreales
Claras y alcanzables
Impuestas
Cambiantes sin control
Proyecto de vida: El proyecto de vida incluye:
Aspecto personal
Aspecto académico
Aspecto laboral
Todas las anteriores
Proyecto de vida: La planificación es importante porque:
Limita oportunidades
Permite organizar acciones
Evita el esfuerzo
Genera dependencia
Proyecto de vida: La motivación personal permite:
Abandonar metas
Mantener el esfuerzo
Evitar retos
Postergar decisiones
Proyecto de vida: Un proyecto de vida debe ser:
Copiado
Personal y flexible
Impuesto por otros
Inmutable
Proyecto de vida: Los valores influyen en el proyecto de vida porque:
No tienen relación
Orientan decisiones importantes
Generan conflictos
Son irrelevantes
Proyecto de vida: Evaluar el proyecto de vida permite:
Cambiar metas cuando sea necesario
Abandonar objetivos
Evitar responsabilidades
Repetir errores
Proyecto de vida: El esfuerzo personal es clave para:
Lograr objetivos
Depender de otros
Evitar fracasos
No asumir retos
Proyecto de vida: Un proyecto de vida bien definido favorece:
Inseguridad
Desarrollo integral
Confusión
Estancamiento
Proyecto de vida: El proyecto de vida se construye principalmente con:
Suerte
Decisiones conscientes
Opiniones externas
Presión social
