NEW
Font size
Worksheets1. Mehnat huquqi moduliga kirish va uning prinsiplari
Total questions: 30
Worksheet time: 14mins
Mehnat kodeksining 3-moddasiga ko‘ra, mehnat huquqlarining tengligi nimani ta’minlaydi?
Har bir xodimga teng imkoniyatlar berilishini
Faqat tajribali xodimlarga imtiyozlar berilishini
Ijtimoiy kelib chiqishga ko‘ra tabaqalanishni
Ish beruvchining xohishiga ko‘ra farqlashni
Qaysi holat majburiy mehnatga misol bo‘ladi?
Jazo tahdidi ostida ishni bajarishga majbur qilish
Ishni ixtiyoriy ravishda bekor qilish
Erkin tanlov bilan ish joyini almashtirish
Shartnoma shartlarini muzokara qilish huquqi
Ijtimoiy sheriklik amaliyoti qanday mexanizm orqali xodimlar manfaatini muvozanatlashtiradi?
Yagona ish beruvchi qarori bilan boshqarish
Faqat davlat nazorati orqali ta’minlash
Sud orqali har bir kelishuvni tasdiqlash
Ikki tomonlama muzokaralar va jamoa shartnomasi
Rasmda ko‘rsatilgan bo‘limga tayangan holda, ijtimoiy sheriklikning asosiy prinsiplari orasida qaysi tamoyil mavjud?
Taraflar vakillarining vakolatliligi va huquqliligi
Mehnatga oid barcha nizolarni sudsiz hal etish
Ish beruvchining yakka hukmronligi ta’minlanishi
Kasaba uyushmalarini bekor qilish majburiyati
Mehnat jamoasi qachon vakolatli hisoblanadi va qanday tartibda qaror qabul qilishi ko‘rsatilgan?
Kasaba uyushmasi raisi yakka o‘zi qaror chiqarsa, darhol
Har doim delegatlarning 100 foizi kelganda, yakdil ovoz bilan
Yig‘ilishda kamida yarmidan ko‘prog‘i hozir bo‘lsa, qarorlar 50 foiz ovoz bilan
Faqat ish beruvchi tasdiqlasa, qaror kuchga kiradi
Ijtimoiy sheriklik taraflari tarmoq va hududiy darajalarda kimlardan iborat bo‘lishi ko‘zda tutilgan?
Yakka tartibdagi ishchilar guruhlari
Faqat mahalliy hokimiyat organlari
Faoliyat yuritmaydigan nodavlat tashkilotlar
Xodimlar va ish beruvchilarning tegishli birlashmalari
Xodimlarning vakillari jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomalarini tuzishda qanday vakolatga ega?
Faqat ish beruvchi topshirsa tuzish
Fikr bildirish, lekin tuzmaslik
Faqat kuzatish va hisobot tayyorlash
Jarayonni olib borish va bajarilishini nazorat qilish
Vakillik organi tarkibiga saylangan shaxslarga mehnat kafolatlari bo‘yicha qaysi holat taqiqlanadi?
Jamoatchilik nazoratini amalga oshirish
Vakillik faoliyati sababli ishdan ozod etish
Mehnat nizolarida ishtirok etish
Sudga shikoyat qilish huquqi
Boshlang‘ich darajadagi ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha komissiya qanday prinsip asosida shakllantiriladi?
Kasaba uyushmasi nizomi asosida
Mahalliy hokim qarori asosida
Ish beruvchining yakka qarori asosida
Ikkitomonlama vakillik prinsipi asosida
Hududiy komissiya tarkibiga odatda qaysi vakillar kiradi va qanday tartibda tuziladi?
Xodimlar va ish beruvchilar birlashmalari vakillari, taklif asosida
Faqat ish beruvchilar vakillari, buyruq asosida
Faqat xodimlar vakillari, saylov asosida
Mahalliy kengash deputatlari, kvota asosida
Komissiya a’zolarining vakolatlari tugatilishi uchun quyidagi holatlardan qaysi biri to‘g‘ri?
A’zo muhokamada ovoz bermasa doimiy
A’zo majlisga kechiksa bir necha marta
A’zoga bir martalik ogohlantirish berilsa
A’zo vafot etsa yoki vakillikni davom ettira olmasa
Komissiya ish rejasi nimalarni o‘z ichiga olishi shart?
Faqat hukumat topshiriqlari
Faqat texnik chora-tadbirlar
Faqat kelishuvlar ro‘yxati
Majlis sanalari va masalalar ta’rifi
Komissiyaning asosiy vakolatlaridan biri qaysi?
Jamoa kelishuvlari ijrosini nazorat qilish
Faoliyatni faqat hududiy darajada cheklash
Fikrlarni faqat ish beruvchilardan olish
Qonun loyihalarini ko‘rib chiqmaslik
Jamoaviy muzokaralarni boshlash uchun tashabbuskor taraf qanday yozma xabar yuborishi kerak?
Vakillik hay’ati bayonnomasini yuborishi
Maqsadli dastur loyihasini jo‘natishi
Rasmiy ariza va ilovalar taqdim etishi
To‘g‘risida bildirishnoma yuborishi kerak
Muzokaralar jarayonida kelishuvga erishilmagan masalalar bo‘yicha taraflar nima tuzadi?
Tartib-taomillar rejasini tuzadi
Kafolatlar ro‘yxatini tuzadi
Qo‘shimcha kelishuv tuzadi
Ixtiloflar bayonnomasini tuzadi
Jamoa shartnomasi loyihasini muhokama qilish kimlar ishtirokida va qanday tartibda amalga oshiriladi?
Faqat rahbariyat yig‘ilishida, yozma bayonnomalar bilan
Kasaba uyushmasi yakka o‘zi, belgilangan reglamentda
Xodimlar bo‘linmalarda, komissiya maromiga yetkazadi
Tashqi ekspertlar komissiyasi, sud qarori asosida
Qaysi holatda jamoa shartnomasi shartlari haqiqiy emas deb hisoblanadi?
Kasaba uyushmasi roziligi bo‘lmaganda
Qonunchilikka zid bo‘lsa yoki ahvolni yomonlashtirsa
Ish beruvchiga qo‘shimcha xarajat keltirsa
Xodimlar soni kamayganida qo‘llansa
Tashkilot qayta tashkil etilganda jamoa shartnomasi qanday kuchda saqlanadi?
Faqat mulkdor almashganda saqlanadi
Avtomatik bekor qilinadi darhol
Faqat yangi nom tasdiqlanguncha vaqtincha
Qayta tashkil davrida va yakunlangach muddatcha
Hududiy jamoa kelishuvi odatda kimlar o‘rtasida tuziladi?
Kasaba uyushmalari va davlat soliq qo‘mitasi
Xodimlar va ish beruvchilar vakolatli organlari
Xodimlar va Oliy Majlis palatalari
Ish beruvchilar va xalq deputatlari kengashi
Tarmoq jamoa kelishuvi mazmunida qaysi yo‘nalish ustuvor belgilanishi lozim?
Tarmoqning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish yo‘nalishlari
Mahalliy ekologik monitoring hisobotlari
Hududiy soliq imtiyozlari tartibi
Xodimlarning siyosiy preferensiyalari ro‘yxati
Jamoa kelishuvi loyihasini ishlab chiqish va tuzish tartibini kim belgilaydi?
Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha tegishli komissiya
Hududiy soliqlar inspeksiyasi
Mahalla fuqarolar yig‘ini raisi
O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki
Ish beruvchi mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda qaysi kafolatni taqdim etishi shart?
Faqat ichki o‘qitish kurslarini taklif qilish
O‘rtacha oylik ish haqini ishga joylashtirish davrida saqlash
Faqat qo‘shimcha ta’til kunlarini berish
Bir martalik kichik nafaqa to‘lash
Ommaviy ravishda ishdan bo‘shatish mezoni sifatida tashkilot xodimlar sonidagi o‘zgarish bo‘yicha to‘g‘ri chegarani tanlang.
O‘ttiz kun ichida yuz nafar va undan ortiq qisqarish
O‘ttiz kun ichida ikki nafar va undan ortiq qisqarish
O‘ttiz kun ichida ikki yuz nafar va undan ortiq qisqarish
O‘ttiz kun ichida ellik nafar va undan ortiq qisqarish
Xodimlar ommaviy ravishda ishdan bo‘shatilishi rejalanganda ish beruvchi qanday strategik chorani ko‘rishi lozim?
Reklama orqali yangi xodimlar izlash
Xodimlarga ogohlantirishsiz ish haqlarini kamaytirish
Mehnat organlarini va kasaba uyushmalarini xabardor qilish
Faqat rahbariyat yig‘ilishi o‘tkazish
Qaysi holatlarda ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish taqiqlanadi?
Homiladorlik yoki farzandlar borligi sababli
Korxona joylashuvi uzoqligi bois
Mehnat staji yetarli emasligi sababli
Ish beruvchi ichki kvotasi to‘lmagani uchun
Davlat tashkilotida yaqin qarindoshlarning birga ishlashiga oid umumiy qoida qanday?
Faqat vaqtinchalik shartnoma bilan ruxsat
Har doim birga ishlashga ruxsat beriladi
Faqat rahbar roziligi bilan ruxsat
Bir tashkilotda bevosita bo‘ysunish taqiqlanadi
O‘n olti yoshga to‘lmagan shaxsni ishga qabul qilish uchun qanday shart bajarilishi kerak?
Ota-onaning yozma roziligi talab etiladi
Tibbiy ko‘rikdan o‘tish kifoya
Mahalla qo‘mitasi roziligi kerak
Mehnat staji kamida bir yil bo‘lishi
Ishga kirayotgan shaxs tomonidan taqdim etiladigan asosiy hujjat qaysi biri hisoblanadi?
Pasport yoki ID-karta raqami
Mehnat daftarchasi yoki elektron yozuv
Diplom yoki malaka sertifikati
Harbiy xizmatga chaqiruv varaqasi
Mehnat daftarchasining huquqiy maqomi qaysi ta’rifga mos keladi?
Kasaba uyushmasi a’zolik guvohnomasi
Xodimning mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjat
Pensiya jamg‘armasi shaxsiy hisob varaqasi
Ish beruvchining ichki ko‘rsatmasi
Ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq rasmiylashtirilgach, keyingi majburiy qadam nima bo‘ladi?
Kasaba uyushmasi bilan kelishuvni bekor qilish
Xodimning shaxsiy ish jildini yopish
Buyruq mazmunini xodimga imzo qo‘ydirib e’lon qilish
Xodimga bir kunlik sinov muddati berish
