NEW
Font size
WorksheetsRepàs 1r Trimestre - Itinerari personal per a l’ocupabilitat II
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Què és l’itinerari personal i professional?
El camí formatiu i laboral que una persona construeix al llarg del temps
Una decisió que es pren una vegada i ja no canvia
Només els estudis obligatoris que cursa una persona
El conjunt de feines que ha tengut algú
Per què es diu que l’itinerari professional no és una decisió per a tota la vida?
Perquè pot adaptar-se segons experiències, interessos i oportunitats
Perquè només depèn de la sort
Perquè les empreses decideixen per nosaltres
Perquè només importa el primer títol que obtenim
L’autoconeixement serveix principalment per:
Prendre decisions formatives i professionals més realistes
Comparar-nos amb els companys
Saber quina feina està millor pagada
Evitar equivocar-nos sempre
Quina pregunta ajuda a treballar l’autoconeixement?
Què faig bé i què em costa més?
Quants anys guanyaré?
Quina empresa em contractarà?
Quina oposició és més fàcil?
El DAFO personal serveix per:
Definir accions concretes de millora
Suspendre o aprovar una assignatura
Triar una empresa concreta
Comparar-nos amb altres alumnes
Quin element del DAFO fa referència a factors externs positius?
Oportunitats
Fortaleses
Debilitats
Amenaces
Què és una amenaça dins un DAFO personal?
Un factor extern que pot dificultar el nostre camí
Una manca de motivació personal
Una habilitat que dominam
Una decisió equivocada
Quina és una estratègia efectiva de recerca de feina?
Autocandidatura i xarxa de contactes
Esperar que ens cridin
Només xarxes socials personals
Només serveis públics
El boca-orella en la recerca de feina és útil perquè:
Permet aprofitar contactes i informació no publicada
És l’única via legal
Substitueix el currículum
No requereix esforç
Les FEMPO són importants perquè:
Faciliten experiència real i contacte amb el món laboral
Només serveixen per aprovar
Substitueixen el currículum
No tenen relació amb la feina
Combinar diferents vies de recerca de feina:
Augmenta les possibilitats de trobar feina
No influeix en el resultat
És una pèrdua de temps
Només serveix al sector públic
El currículum vitae serveix principalment per:
Aconseguir una entrevista de feina
Explicar tota la vida personal
Substituir l’entrevista
Garantir una contractació
Quin tipus de currículum és més adequat per a perfils creatius?
Currículum visual
Currículum Europass
Currículum cronològic clàssic
Videocurrículum exclusiu
El currículum Europass és:
Un model europeu estandarditzat
Només vàlid a les Illes Balears
Un currículum informal
Un substitut del currículum escrit
El videocurrículum:
Complementa el currículum escrit
El substitueix completament
Només serveix dins Espanya
No mostra actituds
Quina informació NO ha d’aparèixer en un CV?
Ideologia política o religiosa
Experiència laboral
Formació
Competències
Adaptar el currículum a cada oferta significa:
Ajustar la informació al lloc de feina
Canviar les dades personals
Exagerar l’experiència
Fer-lo més llarg
Un bon currículum ha de ser:
Clar, breu i honest
Molt llarg i detallat
Igual per a totes les ofertes
Ple d’informació personal
Abans d’una entrevista és important:
Informar-se sobre l’empresa
Improvisar les respostes
Arribar just de temps
No revisar el currículum
Durant una entrevista les empreses valoren sobretot:
Actitud, comunicació i responsabilitat
Només les notes acadèmiques
La vida personal
Les opinions polítiques
Després d’una entrevista és recomanable:
Valorar com ha anat i aprendre dels errors
Oblidar-la completament
Criticar l’empresa
Canviar d’itinerari immediatament
Quina és una forma de treballar temporalment a l’administració pública?
Mitjançant una borsa d’interins
Només com a voluntari
Sense procés selectiu
Només amb oposicions aprovades
El personal interí és aquell que:
Ocupa temporalment una plaça vacant o substitueix
És funcionari fix
Treballa sense contracte
Només fa pràctiques
On s’han de consultar les bases d’oposicions i interins?
Als butlletins oficials (BOIB i BOE)
A xarxes socials
A IB3
A portals informals
El SOIB és:
El servei públic d’ocupació de les Illes Balears
Un servei privat
Un organisme estatal
Una ETT
El DARDE és:
La targeta de demanda d’ocupació
Un tipus de contracte
Una prestació econòmica
Un curs formatiu
El SOIB ofereix:
Orientació laboral i intermediació amb empreses
Només prestacions d’atur
Només oposicions
Serveis de pagament
Qui gestiona les prestacions d’atur?
El SEPE
El SOIB
Els ajuntaments
Les empreses
La Formació Professional de nivell D inclou:
FP Bàsica, Grau Mitjà i Grau Superior
Només certificats professionals
Cursos d’especialització
Estudis universitaris
Els cicles formatius tenen habitualment una durada de:
2.000 hores
1.000 hores
3.000 hores
Depèn del centre
Actualment el catàleg d’FP s’organitza en:
26 famílies professionals
18 famílies professionals
28 famílies amb cicles
36 famílies professionals
Els certificats de professionalitat corresponen al nivell:
C
D
E
B
La durada habitual d’un certificat de professionalitat és:
Entre 300 i 700 hores
Menys de 100 hores
Més de 3.000 hores
Exactament 2.000 hores
Els certificats de professionalitat estan orientats a:
Acreditar competències professionals concretes
Substituir els cicles formatius
Accedir a la universitat
Evitar la formació contínua
Formar-se al llarg de la vida significa:
Continuar aprenent i actualitzar-se professionalment
Estudiar només fins obtenir un títol
Canviar constantment de feina
Evitar el món laboral
La formació contínua permet:
Adaptar-se als canvis del mercat laboral
Garantir feina fixa
Evitar entrevistes
No reciclar-se mai
Prendre decisions responsables implica:
Informar-se i valorar conseqüències
Fer el que fan els altres
Evitar decidir
Triar l’opció més ràpida
No prendre cap decisió:
També és una decisió
No té conseqüències
És sempre correcte
Evita errors
Equivocar-se en una decisió professional:
Forma part de l’aprenentatge
Significa fracassar
No té solució
S’ha d’evitar sempre
Conèixer bé les opcions formatives ajuda a:
Planificar millor el futur professional
Perdre oportunitats
Dependre dels altres
Evitar formar-se
