Contrat d'apprentissage

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Quel est l'âge minimum pour être apprenti en France ?

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L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans, mais peut être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile.

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Quel est l'âge maximum pour être apprenti en France ?

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L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus, ou 35 ans dans certains cas spécifiques. Pas d'âge maxi pour les travailleurs handicapés

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Quelles sont les mentions obligatoires dans un contrat d'apprentissage ?

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Le contrat doit comporter le nom de l'employeur, l'effectif de l'entreprise, le diplôme préparé, le salaire dû, et les informations sur le maître d'apprentissage.

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Pendant combien de temps de présence en entreprise un contrat en apprentissage peut-il être rompu par l'employeur ou l'apprenti unilatéralement ?

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45 jours

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Quel est le salaire minimum d'un apprenti de 18 à 20 ans en première année ?

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43% du Smic, soit 783,90 €.

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Quelles sont les conditions pour conclure un contrat d'apprentissage ?

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Le contrat doit être écrit, signé par l'employeur et l'apprenti, et transmis à l'opérateur de compétences dans les 5 jours suivant le début.

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Quels sont les congés auxquels un apprenti a droit ?

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L'apprenti a droit à 5 semaines de congés payés par an et à 5 jours de congés supplémentaire pour examen.

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Quelles sont les conditions de rupture d'un contrat d'apprentissage ?

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Le contrat peut être rompu :

• Dans les 45 premiers jours de présence en entreprise OU une fois ce délai passé :

• - D'un commun accord

• - Après avoir saisi le médiateur

• - Après obtention du Diplôme en respectant 1 mois de délai de prévenance

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Quel est le rôle du maître d'apprentissage ?

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Le maître d'apprentissage est responsable de la formation de l'apprenti et doit avoir les compétences nécessaires et il assume le rôle de "tuteur"

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Quelles sont les conditions de travail pour un apprenti mineur ?

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L'apprenti mineur doit respecter des règles spécifiques, comme 2 jours de repos consécutifs et l'interdiction de travailler la nuit.