Modificación, suspensión, extinción del contrato. Repaso FOL

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Según el E.T. hay 3 supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: Movilidad funcional, Movilidad geográfica, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Todas son correctas

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Si me cambian de puesto de trabajo sin salir de mi grupo profesional...

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La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional, de forma indefinida o temporal.

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La movilidad fuera del grupo profesional será...

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Solo por el tiempo indispensable

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En la movilidad funcional fuera del grupo profesional...

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Cobraré lo correspondiente al grupo profesional superior si la movilidad es ascendente.

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¿Cuál será el salario de un trabajador que tiene que desempeñar funciones de un nivel superior?

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El salario correspondiente a su nueva función independientemente del tiempo que lleve en la empresa

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En una modificación funcional ascendente de más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años de duración el empleado/a tiene derecho a:

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Solicitar el ascenso a dicho puesto

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El empresario puede realizar una movilidad funcional descendente cuando

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Existan causas organizativas o técnicas y razones imprevisibles

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Un traslado o un desplazamiento ...

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Cuando me mandan a otro centro de trabajo que implica que me cambie también de lugar de residencia

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Un trabajador que ante un traslado decide extinguir la relación laboral tiene derecho a una indemnización de

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20 días de salario por año trabajado con un máximo de 360 días (12 mensualidades)

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Ante una comunicación de un desplazamiento, el trabajador puede...

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Aceptar y desplazarse o recurrirlo en 20 días hábiles.