Front

Trong môi trường làm việc hiện đại, nếu công ty không áp dụng chính sách đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng và minh bạch, điều gì có thể xảy ra?

Back

Nhân viên sẽ cảm thấy không được công nhận, dẫn đến giảm động lực làm việc

Front

Trong một công ty, việc áp dụng chính sách khen thưởng quá mức có thể dẫn đến điều gì?

Back

Nhân viên có thể bắt đầu kỳ vọng vào những phần thưởng không thực tế, làm giảm động lực khi không nhận được thưởng

Front

Để tạo động lực cho nhân viên, nhà quản trị cần: Tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và hỗ trợ

Back

Tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và hỗ trợ

Front

Nhà quản lý nên làm gì khi nhân viên có dấu hiệu mất động lực làm việc?

Back

Đánh giá nguyên nhân, lắng nghe ý kiến và điều chỉnh môi trường làm việc

Front

Theo thuyết của Locke về mục tiêu (Goal-Setting Theory), để một mục tiêu trở thành động lực mạnh mẽ đối với nhân viên, nó phải

Back

Có tính thử thách vừa phải và có thể đạt được với nỗ lực hợp lý

Front

Yếu tố nào dưới đây không phải là nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc? Môi trường làm việc, Nhu cầu cá nhân, Tính công bằng trong tổ chức

Back

Trình độ học vấn

Front

Theo lý thuyết động lực, điều gì quan trọng nhất để duy trì sự cam kết của nhân viên? Sự giám sát chặt chẽ từ cấp trên, Tính công bằng trong thưởng phạt, Sự luân chuyển công việc thường xuyên, Áp lực công việc cao

Back

Tính công bằng trong thưởng phạt

Front

Điều nào dưới đây không phải là một phương pháp giúp tăng cường động lực làm việc? Xây dựng mục tiêu thách thức nhưng khả thi, Tạo môi trường làm việc áp lực cao để nhân viên không có thời gian suy nghĩ tiêu cực, Loại bỏ các rào cản đối với sự thực hiện công việc, Sử dụng các biện pháp khen thưởng hiệu quả

Back

Tạo môi trường làm việc áp lực cao để nhân viên không có thời gian suy nghĩ tiêu cực

Front

Một nhân viên có động lực cao thường có đặc điểm gì?

Back

Luôn mong muốn khởi đầu nhiệm vụ và cam kết hoàn thành

Front

Khi một nhân viên không còn động lực làm việc, điều gì có thể xảy ra?

Back

Họ có thể vắng mặt không lý do hoặc bỏ việc