GESTION DEL TALENTO HUMANO 3ER PARCIAL

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¿Qué define la Ley Federal del Trabajo de México sobre la seguridad en el trabajo?

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El conjunto de normas y prácticas destinadas a la protección de la integridad física de los trabajadores, enfocados en la prevención de accidentes y enfermedades.

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¿Qué se entiende por higiene en el trabajo?

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Las medidas y condiciones necesarias para preservar la salud física y mental de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades profesionales.

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¿Cuáles son los objetivos de la seguridad e higiene en el trabajo?

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Prevenir accidentes laborales y enfermedades, cumplimiento de la normativa, promoción de un entorno laboral seguro y saludable, responsabilidad social corporativa.

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¿Qué características debe tener un entorno de trabajo seguro?

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Cumplir con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo y las normas oficiales mexicanas

-ambientes controlados

-capacitación constante

-uso de equipo de protección personal

-cumplimiento de normativas

-condiciones ergonómicas

• -prevención y control de riesgos psicosociales.

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¿Qué busca la salud en el trabajo?

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Preservar y mejorar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus entornos laborales.

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¿Qué es la ergonomía en el contexto laboral?

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Ajuste del espacio y herramientas de trabajo para reducir la carga física y prevenir lesiones.

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¿Qué es el burnout?

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Agotamiento profundo causado por un estrés crónico que se manifiesta en quienes enfrentan un alto nivel de exigencias o emociones.

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¿Qué implica la gestión internacional de los recursos humanos?

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Administración estratégica de empleados en un contexto global, considerando variaciones culturales, legales y económicas.

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¿Cuáles son las características de los empleos globales?

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Flexibilidad geográfica, competencias interculturales, adaptabilidad y resiliencia, dominio de idiomas.

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¿Qué es el nomadismo digital?

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Estilo de vida nómada donde trabajadores globales realizan trabajos remotos desde distintos lugares del mundo.