Cultura y Clima Organizacional

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¿Qué es la cultura organizacional?

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Es el patrón de comportamiento general, creencias normativas, valores y supuestos básicos compartidos por los miembros de una organización.

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¿Cuáles son algunas características de la cultura organizacional?

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Innovación y asunción de riesgos, atención al detalle, orientación a resultados, orientación a las personas, orientación al equipo, energía, estabilidad.

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¿Por qué es importante la cultura organizacional?

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Mayor compromiso de los empleados, disminución de la rotación, aumento de la productividad, employer branding fuerte, mejores trabajadores, proceso de onboarding efectivo, ambiente de trabajo saludable.

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¿Qué son los artefactos en la cultura organizacional?

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Son componentes visibles como el ambiente físico, la forma de vestir, lemas, jergas, mitos, ceremonias y prácticas de recursos humanos.

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¿Qué son las creencias normativas?

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Ofrecen perspectivas sobre la realidad y justifican cognitivamente los patrones de conducta.

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¿Qué son los valores en la cultura organizacional?

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Ofrecen la motivación para poner en marcha los patrones de conducta.

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¿Cuáles son los tipos de cultura organizacional?

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Cultura del grupo, cultura de desarrollo, cultura racional, cultura jerárquica.

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¿Cómo se forma la cultura organizacional?

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A través de los fundadores, la selección de empleados, la socialización y el ambiente externo.

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¿Qué métodos se utilizan para estudiar la cultura organizacional?

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Entrevistas, discusiones de grupo, cuestionarios y el Modelo Denison.

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¿Qué es el clima organizacional?

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Es el medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo cotidiano, influyendo en la satisfacción y productividad.