Papel estratégico de la persona

Papel estratégico de la persona

Coaching

Hugo Espinosa Santander

Coaching

Es un conjunto de esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Su objetivo es lograr la eficiencia en los resultados, la motivación y la satisfacción personal de los trabajadores, independientemente de su nivel.

¿Para quien es el coaching empresarial.?

El coaching para empresas se lleva a cabo con profesionales, líderes, equipos y organizaciones que desean mejores resultados, alcanzar metas y generar un impacto positivo en su entorno.

Razones para el coaching.

• Acelerar tu proceso de adaptación a a un nuevo rol.

• Crear más oportunidades que te lleven a crecer profesional en tu carrera.

• Mejorar tus estrategias para gerencia

• Optimizar tu desempeño y el de tu equipo.

• Incrementar tu productividad.

• Y mejorar la autoconfianza y de comunicación.

^{Pasos del coaching}._

• Definir metas e indicadores.

• Ser consiente de donde te encuentras hoy en día con respecto a tu meta.

• Identificar tus creencias limitantes e identificar que esta impidiendo alcanzar tus metas.

• Comprender que habilidades, acciones y cambios son necesarios para llegar hasta donde deseas.

• Conectarte con estados emocionales positivos que te ayuden a salir de tu zona de confort

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Ejecutivo

Es un enfoque que tiene como objetivo crear consciencia, generar acción y facilitar el aprendizaje y el crecimiento.

primero realizas una evaluación de tu perfil de liderazgo

desarrollas competencias de liderazgo que te lleven a mejorar tu desempeño

Equipos

Es implementar acciones que lo hagan capaz de mantener un alto nivel de desempeño en medio de un entorno cambiante.

Organizacional

Es un proceso que parte de las necesidades de la organización.

Facilita cambios para alcanzar metas estratégicas.

En el coaching organizacional el cliente es la empresa como un todo.

Como un sistema al que se quiere impactar positivamente, con el fin de lograr transformaciones que contribuyan al cumplimiento de objetivos.  

Y que permitan construir la cultura organizacional que se desea crear.

Multiple Choice

¿Cuál de estas es una de las razones del coaching?

• Falta de productividad en la empresa

• Capacitación

• Hacerles entender quien es el jefe

• por decisión del jefe

• Optimizar tu desempeño y el de tu equipo