GOVERNANÇA CORPORATIVA E ACCONTABILITY

GOVERNANÇA CORPORATIVA E ACCONTABILITY

"(...) sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas"

Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.

O QUE É UMA EMPRESA?

• TEORIA DE AGÊNCIA

• TEORIA DA FIRMA

TEORIA DA FIRMA

• Conceito criado pelo economista britânico Ronald Coase em 1937;

• Firma é uma Unidade Técnica de Produção;

• Atende a Oferta de Produtos utilizando-se de Fatores de Produção;

• Firmas criam produtos com valor agregado usando TERRA, TRABALHO e CAPITAL.

• TEORIA DA PRODUÇÃO, TEORIA DOS CUSTOS e TEORIA DOS RENDIMENTOS.

Multiple Choice

De acordo com a Teoria da Firma, as empresas são definidas sob o ponto de vista econômico e não jurídico ou contábil.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Firma é uma unidade de produção que utiliza FATORES DE PRODUÇÃO e vende PRODUTOS COM VALOR AGREGADO.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Empresas, conforme a Teoria da Firma, produzem conforme expectativas da Oferta de Mercado.

• VERDADEIRO

• FALSO

TEORIA DA PRODUÇÃO

• PRODUÇÃO = quantidade produzida;

• PRODUTIVIDADE = eficiência e economicidade

• CUSTO MARGINAL = custo de uma unidade extra produzida em todo o sistema produzido.

Multiple Choice

Na Teoria da Produção, a empresa se concentra em produzir mais para um mesmo nível de capacidade operacional.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Conforme a Teoria da Produção, uma empresa deve procurar ampliar a sua produção ampliando sua capacidade operacional.

• VERDADEIRO

• FALSO

TEORIA DOS CUSTOS

• CUSTO DE OPORTUNIDADE = custo de produzir alguma coisa também engloba o custo de se abandonar uma oportunidade.

Multiple Choice

Na Teoria dos Custos, uma empresa deve considerar o custo de produção como o custo apurado pela contabilidade.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Conforme a Teoria dos Custos, uma empresa deve apurar o custo de sua produção englobando também o Custo de Oportunidade.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Custo de Oportunidade é o custo que se tem ao escolher um determinado projeto de investimento, abandonando, outras alternativas também viáveis.

• VERDADEIRO

• FALSO

TEORIA DOS RENDIMENTOS

• Ampliar as vendas para um determinado nível de custo aumenta os resultados.

Multiple Choice

Na Teoria dos Rendimentos, a empresa procura aumentar o nível de faturamento, mantendo o mesmo nível de custos.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Conforme a Teoria dos Rendimentos, a empresa reduz custo, e assim amplia seus lucros.

• VERDADEIRO

• FALSO

TEORIA DE AGÊNCIA

• Diferente da Teoria da Firma

• SEPARAÇÃO ENTRE PROPRIEDADE E CONTROLE

• PRINCIPAL = quem tem a posse dos recursos produtivos (Dono);

• AGENTE = Administrador dos recursos do Principal

Multiple Choice

A TEORIA DE AGÊNCIA divide os participantes empresariais em AGENTE e PRINCIPAL

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O PRINCIPAL é aquele que controla os recursos empresariais.

• VERDADEIRO

• FALSO

CONFLITO DE AGÊNCIA

• Agentes e Principal são Maximizadores de Utilizado;

• Nem sempre o Agente agirá para preservar os interesses do Principal

Multiple Choice

O CONFLITO DE AGÊNCIA nasce da separação entre propriedade e controle.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O CONFLITO DE AGÊNCIA ocorre porque o principal e o agente são maximizadores de utilidade.

• VERDADEIRO

• FALSO

CUSTO DE AGÊNCIA

• Com o intuito de garantir seus interesses, o Principal terá de Implementar programas para limitar os atos dos Agentes;

• Devido ao Custo Marginal, não é possível reduzir o Conflito de Agência a zero.

Multiple Choice

O CONFLITO DE AGÊNCIA é inevitável.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O CONFLITO DE AGÊNCIA NÃO PODE SER REDUZIDO.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O CONFLITO DE AGÊNCIA GERA CUSTOS PARA A EMPRESA.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

O CUSTO DE AGÊNCIA ao alcançar um valor máximo pode suprimir o CONFLITO DE AGÊNCIA, o que acaba compensando.

• VERDADEIRO

• FALSO

GOVERNANÇA CORPORATIVA

• Mecanismo que nasce do Conflito de Agência para mitigar o Custo de Agência;

• "Governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo o relacionamento entre o Acionista, Conselho de Administração, Diretoria e Conselho Fiscal (IBGC, 2016)."

Multiple Choice

A GOVERNANÇA CORPORATIVA pode ser entendida como um mecanismo para a diminuição do CONFLITO DE AGÊNCIA.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

A GOVERNANÇA CORPORATIVA é o conjunto de mecanismos que melhora a relação em seu ambiente interno exclusivamente.

• VERDADEIRO

• FALSO

PILARES DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

• FAIRNESS;

• DISCLOSURE;

• ACCOUNTABILITY;

• COMPLIANCE.

Multiple Choice

A GOVERNANÇA CORPORATIVA é um conjunto de práticas que se baseiam em: equidade, transparência, prestação de contas e cumprimento rigoroso de normas.

• VERDADEIRO

• FALSO

FAIRNESS

• JUSTIÇA E EQUIDADE;

• Equidade = observação do tratamento justo dos stakeholders e afastamento de qualquer política discriminatória;

• Protege os pequenos acionistas.

Multiple Choice

FAIRNESS é o princípio da equidade que visa proteger o acionista MAJORITÁRIO.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

FAIRNESS é o princípio que estabelece o tratamento igual que a empresa deve dar para o acionista minoritário e majoritário.

• VERDADEIRO

• FALSO

DISCLOSURE

• Transparência das Informações

• Entregar informações indo além do que a LEI EXIGE;

• É o compromisso entre a Empresa e o Mercado;

• Aumenta a confiança do Mercado.

Multiple Choice

DISCLOSURE é o princípio da Obscuridade de Informação.

• VERDADEIRO

• FALSO

Multiple Choice

Conforme a Lei. 6.404 conhecida também como lei das SAs, a empresa deve prestar uma série de informações ao mercado.

Ao atender a Lei das SAs, a empresa estará atendendo o princípio DISCLOSURE integralmente.

• VERDADEIRO

• FALSO

ACCOUNTABILITY

• Prestação de Contas e Responsabilidade;

• Todos os gerentes prestam contas de suas decisões e ações e assumem integralmente as consequências (tanto de atos, quanto de omissões).

Multiple Choice

ACCOUNTABILITY é a prestação de contas a respeito do que é feito pelos agentes e também pelo o que não é feito.

• VERDADEIRO

• FALSO

COMPLIANCE

• CUMPRIMENTO DE NORMAS

• Cumprimento das Normas não se limite apenas ao cumprimento da lei.

• A empresa deve atender normas de mercado; código de ética, pronunciamentos, recomendações, o próprio estatuto.

• A Cultura Organizacional estabelece um código próprio de como fazer as coisas, e tal código deve atender INTEGRALMENTE os temos de Compliance.

Multiple Choice

O simples cumprimento da lei garante o cumprimento do princípio COMPLIANCE.

• VERDADEIRO

• FALSO