PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Latihan personal / pembangunan modal insan

latihan

Multiple Choice

Apakah yang dimaksudkan dengan Pengurusan Sumber Manusia ?

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik , membangun dan mengekalkan tenaga kerja yang berprestasi rendah.

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik , membangun dan mengekalkan tenaga kerja yang berprestasi tinggi.

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menolak , membangun dan mengekalkan tenaga kerja berprestasi rendah.

• Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi menjual , membeli dan memilih tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

Multiple Choice

Berikut peranan Pengurusan Sumber Manusia dalam sesebuah perniagaan kecuali....

• Keperluan pekerja , merekrut pekerja , kontrak pekerja dan deskripsi tugas kerja.

• Latihan peningkatan kendiri

• Pemantapan budaya profesional

• Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.

Multiple Choice

Berikut merupakan Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia kecuali.....

• Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.

• Memastikan kebajikan pekerja sentiasa diabaikan.

• Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.

• Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

Multiple Choice

Berikut adalah tentang pengurusan sumber manusia, kecuali ?

• Dahulu dikenali sebagai pengurusan personel

• Satu pendekatan untuk mengurus sumber manusia

• Satu pendekatan syarikat untuk membuang pekerja

• Bertujuan mencapai matlamat organinsasi

Multiple Choice

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Meletakkan sumber manusia mengikut jantina

• Pengagihan sumber manusia yang cekap

• Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum

latihan

Multiple Choice

Mengapakah sumber manusia perlu sentisa mencukupi untuk sesebuah organisasi?

• Memastikan pekerja dapat menjalinkan hubungan sosial sesama mereka.

• Memastikan pekerja sentiasa lambat dalam melaksanakan tugas.

• Memastikan perlaksanaan tugasan berjalan dengan teratur dan cekap.

• Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa terabai.

Multiple Choice

Berikut merupakan kepentingan Pengurusan Sumber Manusia kecuali....

• Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi

• Memastikan kebajikan pekerja sentiasa terabai

• Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini

• Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi

Multiple Choice

Nyatakan Aspek Pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan dengan betul.

• Menghalang kreativiti dan inovasi.

• Pemberian insentif yang tidak munasabah

• Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.

• Membangun pasukan mencapai sasaran

Multiple Choice

Prestasi sumber tenaga kerja perlu sentiasa dipantau. Mengapakah hal demikian perlu dibuat?

• Menjamin tenaga kerja melaksanakan tugas mengikut jadual dan KPI yang telah disediakan.

• Menjamin tenaga kerja sentiasa menitikberatkan untuk cuti dan berehat.

• Mengurangkan produktiviti kerja dengan berkala.

• Meningkatkan keupayaan kualiti tenaga kerja untuk menyusun barang .

Multiple Choice

Mengapakah tahap motivasi pekerja perlu dititik beratkan oleh organisasi?

• Menjamin produktiviti yang cekap dan berkesan.

• Menjamin barang dan perkhidmatan dihasilkan.

• Menjamin keseronokan mendapat gaji.

• Menghasilkan barang dengan sederhana.

Multiple Choice

Nyatakan contoh budaya pemantapan profesional yang betul.

• Penyelesaian masalah

• Total Quality Management

• Struktur organisasi

• Penghargaan dan hukuman

Multiple Choice

Mengapakah sumber tenaga kerja perlu mendapat latihan yang cukup dan terkini ?

• Menjamin tenaga kerja yang kuat bekerja.

• Menjamin tenaga kerja tidak terlatih dan mahir

• Meningkatkan kemahiran dan kepakaran tenaga kerja

• Meningkatkan keupayaan tenaga kerja untuk berehat.

Multiple Select

Antara yang berikut, yang manakah berkaitan dengan rajah di atas?

(Pilih 2 jawapan)

• Merupakan sumber dalaman

• Merupakan sumber luaran

• Pengiklanan

• Temu duga terbuka

Multiple Select

Antara yang berikut, yang manakah punca sumber manusia?

(Pilih 2 jawapan)

• Sumber dalaman

• Sumber luaran

• Sumber pasaran

• Sumber masa depan

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen.

Dokumen ini memberi maklumat tentang tugas utama, tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.

Apakah dokumen tersebut?

• Keperluan kerja

• Pengalaman kerja

• Penghuraian kerja

• Spesifikasi kerja

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Syarikat Cikbi membayar bonus kepada pekerja yang berproduktiviti tinggi.

Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

• Merancang keperluan sumber manusia

• Merancang skim keselamatan dan kesihatan

• Menguruskan sistem pemberian ganjaran dan pampasan

• Menyediakan latihan dan pembangunan

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.

*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*

Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?

• Berpengalaman

• Kelayakan yang sesuai

• Berpengalaman dalam industri tertentu

• Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmtana

Multiple Select

Antara berikut, aspek manakah dapat meningkatkan kecekapan pekerja?

• Menyediakan pelbagai program kompetensi dan praktikal untuk pekerja

• Melakukan pembahagian dan pengkhususan kerja

• Meningkatkan keuntungan perniagaan

• Menawarkan kontrak yang menarik

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan jenis bayaran

# Bayaran gratuiti

# Bayaran pencen

# Bayaran persaraan

Apakah bayaran di atas?

• Bayaran ganti rugi

• Bayaran tambahan

• Pampasan

• Gaji asas

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi

#Total Quality Management

#Zero Defect

#Kaizen

#5S

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

Multiple Choice

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

• Pemberian insentif yang munasabah

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemberhentian pekerja

• Prestasi pasukan

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Multiple Choice

Maklumat berikut berkaitan dengan pekerja di sesebuah organisasi.

*Setiap pekerja di Syarikat Murni Sdn.Bhd. berusaha mencapai KPI perniagaan*

Apakah peranan bahagian sumber manusia bagi mencapai hasrat tersebut?

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran