Evaluación del Desempeño

Evaluación del Desempeño

Prof. Fernando Montalban

Multiple Choice

Proceso orientando hacia metas y encaminado al aseguramiento de que los procesos organizacionales se realicen oportunamente para maximizar la productividad de los empleados, de los equipos y, en última instancia, de la organización.

• Evaluación del Desempeño

• Administración del Desempeño

• Técnicas de Evaluación

Multiple Choice

Es un sistema formal de revisión y evaluación sobre la manera en que un individuo o un grupo ejecutan las tareas.

• Administración del Desempeño

• Evaluación del Desempeño

• Técnicas de Evaluación

Multiple Select

Son factores ambientales que influyen en la evaluación del desempeño

• Cultura corporativa

• Sindicatos

• Proveedores

• Organización

Multiple Choice

Técnica de evaluación del desempeño que implica información de evaluación proveniente tanto de niveles múltiples dentro de la empresa como de fuentes externas.

• Incidentes críticos

• Retroalimentación 360º

• Escalas de calificación

• Estándares laborales

Multiple Choice

Técnica de evaluación del desempeño que evalúa a los empleados de acuerdo con factores definidos

• Incidentes críticos

• Retroalimentación 360ª

• Estándares laborales

• Escalas de calificación

Multiple Choice

Técnica de evaluación del desempeño que requiere del mantenimiento de registros escritos acerca de las acciones altamente favorables y desfavorables del empleado en el puesto de trabajo.

• Incidentes críticos

• Retroalimentación 360ª

• Estándares laborales

• Escalas de calificación

Multiple Choice

Técnica de evaluación del desempeño que requiere del mantenimiento de registros escritos acerca de las acciones altamente favorables y desfavorables del empleado en el puesto de trabajo.

• Incidentes críticos

• Retroalimentación 360ª

• Estándares laborales

• Escalas de calificación