Teoría del conflicto

Teoría del conflicto

Objetivo: Comprender las causas, factores, clases y teorías del conflicto como opciones para reafirmar los valores esenciales de la vida en sociedad.

Teoría del conflicto

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​Aunque el término conflicto suele estar asociado con "violencia” también lleva implícitas connotaciones como “cambio”.

Se puede hablar de conflicto cuando entre dos o más partes, se presenta una situación de incompatibilidad o contradicción, un choque por intereses comunes o diferencias; y aunque no necesariamente se trate de una situación negativa, sí representa una señal de cambio ya que propicia una serie de reacciones que pueden ser positivas o no, ya que podría incrementar el conflicto o hacer que este desaparezca.

​Teoría del conflicto

Ahora bien, cuando una de las partes se siente amenazada por la otra, manifiesta una intención hostil usando la violencia para detenerla, vul­nerarla o destruirla y poder hacer prevalecer sus propios objetivos o valores.

​​Teoría del conflicto

​los conflictos son connaturales con la vida misma y están relacionados directamente con el esfuerzo por

vivir; por lo tanto, hacen parte de la dinámica social. En cada situación de interacción en la que se presentan divergencias de intereses también aparecen conflictos que pueden o no manifestarse con agresiones físicas o verbales.

​La violencia surge cuando los intereses y las diferencias entre las partes no se pueden conciliar en una negociación y se cierran los espacios a posibles compromisos que reduzcan las hostilidades.

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Los conflictos son una oportunidad para reafirmar los valores esenciales en los que se basa la convivencia pacífica y pluralista como la cooperación, la tolerancia y la integración, entre otros

​​Teoría del conflicto

Multiple Choice

¿Un conflicto es?

• Una sotuación de incompatibilidad entre los intereses de las personas

• Una situación de armonía entre sujetos que debaten

• Violencia

• La resolución pacifica de un altercado.

Multiple Choice

¿Cuál es el objetivo del uso de la violencia?

• Hacer prevalecer el interés propio sobre el de los demás, eliminando a la contra parte del conflicto. 

• Hacer prevalecer el interés de la contra parte, renunciando a mis intereses. 

• Lograr un acuerdo donde ambas partes sientan sus intereses alcanzados. 

• Lograr una negociación donde la parte que detente más poder consiga todos sus objetivos.

Multiple Choice

Responde Falso o Verdadero

Los conflictos son impropios de la naturaleza humana por tanto no deberían hacer parte de la dinámica social. 

Open Ended

¿Por qué los conflictos deberían ser vistos como una oportunidad?

​Causas de los conflictos

• Intereses, necesidades y deseos diferentes.

• Diferencias de opinión.

• Conceptos disímiles en la toma de decisiones.

• Acceso a recursos.

• Valores opuestos.​

​Factores de los conflictos

• Los fact​ores culturales reúnen los valores, ideas y símbolos necesarios para justificar la paz o la violencia.

  Los factores estructurales permiten que condiciones de desigualdad, inequidad y explotación perduren en el tiempo.

  Los factores de comportamiento son el resultado de los factores culturales y estructurales y se manifiestan de dos maneras: expresiones violentas, ya sean físicas o verbales y expresiones que propicien el diálogo y el entendimiento.

Clases de conflictos: Según Motivos.

• Los conflictos se clasifican según tres criterios: motivos, partes enfrentadas y número de víctimas.

Conflictos Según partes enfrentadas

Open Ended

Escriba un ejemplo por cada cada factor de conflicto. 

Elabore un mapa mental ​de las clases del conflicto

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