KUIS PAPJDM-Biaya Tenaga Kerja

Multiple Choice

1. Biaya produksi adalah biaya yang dikeluarkan untuk memproduksi suatu produk. Biaya produksi itu sendiri terdiri dari biaya bahan baki, biaya tenaga kerja dan biaya overhead pabrik. Biaya tenaga kerja merupakan unsur utama yang digunakan untuk mengubah bahan baku menjadi barang jadi. Identifikasikan pengertian biaya tenaga kerja

• Imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerja yang dapat dinilai dengan satuan uang.

• Usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan/pegawai untuk kegiatan produksi.

• Balasan yang diberikan kepada pegawai tetap.

• Balasan yang diberikan kepada pegawai tidak tetap berdasarkan jasa kerja, hari kerja, atau satuan jasa yang dihasilkan

• Tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan penjualan hasil produksi sehingga diberikan jasa.

Multiple Choice

Perusahaan dalam mengelola bahan baku memerlukan tenaga kerja yang mana didalam perusahaan terdapat pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Setiap bulan pegawai tetap perusahaan akan memperoleh......sebagai imbalan jasa yang diberikan

• Biaya tenaga kerja

• Biaya bahan baku

• Gaji

• Upah

• a. Insentif

Multiple Choice

1. Tenaga kerja bagian produksi

2. Tenaga kerja bagian Pemasaran

3. Tenaga kerja langsung

4. Tenaga kerja tidak langsung

5. Tenaga kerja terdidik

Dari pernyataan diatas manakan yang termasuk tenaga kerja menurut fungsi pokok dalam perusahaan....

• 1 dan 4

• 1 dan 3

• 1 dan 2

• 3 dan 4

• 3 dan 5

Multiple Choice

1. Tenaga kerja bagian produksi

2. Tenaga kerja bagian Pemasaran

3. Tenaga kerja langsung

4. Tenaga kerja tidak langsung

5. Tenaga kerja terdidik

Dari pernyataan diatas manakan yang termasuk tenaga kerja menurut hubungannya dengan produk....

• 1 dan 2

• 2 dan 3

• 3 dan 4

• 4 dan 5

• 5 dan 1

Multiple Choice

Kegiatan pertama yang dilakukan dalam akuntansi tenaga kerja adalah mencatat waktu kerja. Kegiatan tersebut dilakukan oleh bagian personalia dengan dibuatkan kartu jam hadir bulanan. Catatan jam hadir bisa berupa daftar gaji, kartu absensi. jelaskanlah yang dimaksud dengan daftar gaji dan upah

• Catatan yang digunakan untuk mencatat waktu kehadiran karyawan

• Dokumen yang digunakan untuk mencatat waktu yang dibutuhkan oleh tenaga kerja

• Daftar yang digunakan untuk mencatat mutasi utang setiap karyawan

• Daftar berisi jumlah gaji dan upah bruto (kotor) tiap karyawan yang dikurangi potongan-potongan

• Daftar yang digunakan untuk mencatat mutasi piutang karyawan

Multiple Choice

Berikut adalah daftar gaji dan upah perusahaan manufaktur PT Panca Mulia :

Gaji karyawan pabrik Rp 13.100.000,-

Gaji karyawan akuntan Rp 4.600.000,-

Gaji karyawan personalia Rp 2.300.000,-

Gaji karyawan pemasaran Rp 3.400.000,-

Upah lembur karyawan pabrik Rp 1.700.000,-

Jumlah BTKL yang dibebankan kepada produk adalah....

• Rp 13.100.000,-

• Rp 14.800.000,-

• Rp 19.400.000,-

• Rp 21.700.000,-

• Rp 25.100.000,-

Multiple Choice

Berikut adalah daftar gaji dan upah perusahaan manufaktur PT Segar :

Gaji karyawan pabrik Rp 13.100.000,-

Gaji karyawan akuntan Rp 4.600.000,-

Gaji karyawan personalia Rp 2.300.000,-

Gaji karyawan pemasaran Rp 3.400.000,-

Upah lembur karyawan pabrik Rp 1.700.000,-

Jurnal yang harus dibuat PT segar adalah.....

• BDP- BTKL Rp 13.100.000,-

  Gaji dan upah Rp 13.100.000,-

• BDP-BTKL Rp 13.100.000,-

  Utang gaji dan upah Rp 13.100.000,-

• Upah langsung Rp 13.100.000,-

  Upah Rp 1.700.000,-

  Utang gaji dan upah Rp 14.800.000,-

• BDP- BTKL Rp 13.100.000,-

  BDP sesungguhnya Rp 1.700.000,-

  Gaji bagian administrasi Rp 2.300.000,-

  Gaji bagian pemasaran Rp 3.400.000,-

  Gaji dan upah Rp 20.500.000,-

• BDP- BTKL Rp 13.100.000,-

  Gaji dan upah Rp 13.100.000,-

Multiple Choice

Upah mandor Rp 3.000.000,-

Upah bagian jahit Rp 3.500.000,-

Gaji bagian penjualan Rp 4.000.000,-

Gaji bagian administrasiRp 2.000.000,-

Maka gaji/upah langsung adalah...........

• Rp 2.000.000,-

• Rp 2.500.000,-

• Rp 3.000.000,-

• Rp 3.500.000

• Rp 4.000.000

Multiple Choice

Menurut daftar gaji dan upah PT Sumber Jaya, besar gaji dan upah Rp 48.500.000,- dengan PPh pasal 21 Rp 1.250.000,-. Untuk pembagian PPh pasal 21, 50% ditanggung perusahaan dan 50% ditanggung karyawan. Besarnya gaji dan upah yang harus dibayar perusahaan adalah....

• Rp 48.500.000,-

• Rp 49.125.000,-

• Rp 49.215.000,-

• Rp 49.570.000,-

• Rp 49.750.000,-

Multiple Choice

Menurut daftar gaji dan upah PT Sumber Jaya, besar gaji dan upah Rp 48.500.000,- dengan PPh pasal 21 Rp 1.250.000,-. Untuk pembagian PPh pasal 21, 50% ditanggung perusahaan dan 50% ditanggung karyawan. Besarnya gaji dan upah yang harus dibayar perusahaan adalah....

• PPh ps 21 terutang Rp 1.250.000,-

  Kas Rp 1.250.000,-

  BDP- TKL Rp 49.125.000,-

  Gaji dan upah Rp 49.125.000,-

• PPh ps 21 terutang Rp 49.125.000,-

  Kas Rp 49.125.000,-

  BDP-BTKL Rp 1.250.000,-

  Gaji dan upah Rp 1.250.000,-

• PPh ps 21 terutang Rp 48.500.000,-

  Kas Rp 48.500.000,-

  BDP-BTKL Rp 1.250.000,-

  Gaji dan upah Rp 1.250.000,-

• PPh ps 21 terutang Rp 48.500.000,-

  Kas Rp 48.500.000,-

  BDP-BTKL Rp 1.250.000,-

  Gaji dan upah Rp 1.250.000,-

• PPh ps 21 terutang Rp 48.500.000,-

  Kas Rp 48.500.000,-

Multiple Choice

Berikut adalah daftar gaji dan upah perusahaan manufaktur PT Segar :

Gaji karyawan pabrik Rp 13.100.000,-

Gaji karyawan akuntan Rp 4.600.000,-

Gaji karyawan personalia Rp 2.300.000,-

Gaji karyawan pemasaran Rp 3.400.000,-

Upah lembur karyawan pabrik Rp 1.700.000,-

Jurnal yang harus dibuat PT segar adalah.....

• BDP- BTKL Rp 13.100.000,-

  Gaji dan upah Rp 13.100.000,-

• BDP-BTKL Rp 13.100.000,-

  Utang gaji dan upah Rp 13.100.000,-

• Upah langsung Rp 13.100.000,-

  Upah Rp 1.700.000,-

  Utang gaji dan upah Rp 14.800.000,-

• BDP- BTKL Rp 13.100.000,-

  BDP sesungguhnya Rp 1.700.000,-

  Gaji bagian administrasi Rp 2.300.000,-

  Gaji bagian pemasaran Rp 3.400.000,-

  Gaji dan upah Rp 20.500.000,-

• BDP- BTKL Rp 13.100.000,-

  Gaji dan upah Rp 13.100.000,-

​Wassalamu'alaikum Wr.Wb