LECCIÓN DE MENTALIDAD DE CRECIMIENTO

BIENVENIDOS A ESTA SESIÓN #4

Yohns TeachUnited

Multiple Choice

¿Qué hace que sea un buen programa de entrenamiento instructivo o coaching?

• enseñándoles a los estudiantes cómo implementar con éxito técnicas y prácticas de enseñanza basadas en los intereses de los profesores.

• No escuchar las quejas de los maestros

• Duración sostenida,

  Participación colectiva,

  Aprendizaje activo

• Dar recomendaciones precisas sobre el desempeño y actuar de los profesionales en educación.

Multiple Choice

¿Para qué recolectamos datos?

• Para asegurarse que su trabajo mejore los resultados de la organización.

• Para ayudar a las escuelas con las que trabaja a ver su mejora y dónde deben centrar sus esfuerzos a continuación.

• Para poder ver si les gustó el programa a los estudiantes.

• Conocer el número de profesores, escuelas o estudiantes  a los que ha llegado.

Multiple Choice

Los beneficios o cambios que resultan del trabajo de su organización, hacen referencia a.

• Alcance

• Resultados

• Impacto

• Proceso

LECCIÓN DE MENTALIDAD DE CRECIMIENTO

Yohns TeachUnited

​Objetivos de la lección

• ​Volver a conectarse con el motivo por el que se involucró en la educación y aprender cómo ayudar a los educadores a encontrar su “¿por qué?”.

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​

• Comprender cómo la visión juega un papel en la mentalidad

Draw

¿Qué es lo que más te emociona de tu trabajo?

​Conozca su ¿por qué?

​Su por qué es la razón por la que decidió trabajar con las escuelas, y es tan importante para su felicidad y crecimiento continuo. Conectarse con su por qué le permite continuar su trabajo con sentido renovado de propósito y significado lo que le permite construir la eficacia del educador individual y colectivo.

Open Ended

Si hubiera una palabra que pudiera describir sus sentimientos sobre su rol ¿Cuál sería?

​¿Qué son las declaraciones de misión?

​Son descripciones breves del propósito que ayudan a anclar a una organización, o a una persona,  en los valores o beneficios fundamentales que brindan.

​

Ayudan a que las organizaciones y las personas se concentren en lo que importa y proporcionan un recordatorio necesario para volver a conectarse con un propósito diario.

​Declaraciones de misión Personal y Organizacional

​ORGANIZACIONAL

​

​La declaración de misión de su organización = el objetivo de su organización, con muchas partes interesadas

PERSONAL

​

​Su declaración de misión personal = sus objetivos que puede controlar personalmente

​DECLARACIONES DE MISIÓN

​Estas no solo se pueden realizar de manera escrita, también se pueden mostrar en formato multimedia.

​¿Cómo ayudar a los maestros a implementar declaraciones de misión personal en sus escuelas?

• Invite a los maestros elaborar declaraciones de misión en su comunidad de aprendizaje profesional.

• Invite a los docentes a pensar en su misión y después compartir en pareja o pequeños grupos en sesiones de desarrollo profesional, permitiendo que los maestros compartan sus declaraciones con un pequeño grupo de compañeros. 

• Pida a los maestros que realicen una acción para avanzar en su declaración de misión por mes y la compartan con su comunidad de aprendizaje profesional. ​

​TAREA

​Las declaraciones de misión deben tener entre 3 y 5 oraciones.

​

Las declaraciones de misión deben:

• Explicar el propósito de su enseñanza.

• Identificar a las personas atendidas / afectadas por su función.

• Definir claramente el beneficio que brinda a la comunidad.

• Describir qué hace que su enseñanza sea única y significativa.