Ochrona kobiet i młodocianych

​Ochrona kobiet

i młodocianych

Some text here about the topic of discussion

​Praca własna

​Notatka powinna umożliwić odpowiedzi na pytania:

1.      Jakie aspekty uwzględnia ochrona pracy kobiet w ciąży?

2.      Wymień prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet.

3.      Kto to jest pracownik młodociany?

4.      Jakie prace są wzbronione młodocianym?

​

​

​

​

Some text here about the topic of discussion

​Akty Prawne

Ochrona pracy obejmuje wszystkich pracowników, jednak w sposób szczególny dotyczy to kobiet, pracowników młodocianych

i niepełnosprawnych.

Some text here about the topic of discussion

Kobiety w niektórych dziedzinach są dominującą grupą pracowniczą. Jednocześnie odgrywają w społeczeństwie ważną rolę ze względu na swoją funkcję macierzyńską i związaną z tym odmienność biologiczną.

​

​

Powoduje to konieczność zapewnienia kobietom pracującym szczególnej ochrony zdrowia oraz warunków do wychowania dzieci. Dotyczy to w sposób szczególny okresu ciąży, porodu i macierzyństwa.

Zagadnienia ochrony pracy kobiet regulują następujące przepisy:

• Kodeks pracy (dział VIII),

• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią (poz. 796)

• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 1139).

Some text here about the topic of discussion

Akty prawne mające na celu ochronę pracy kobiet uwzględniają w szczególności:

• ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,

• zakaz zatrudniania kobiet w ciąży i opiekujących się dziećmi w wieku do czterech lat w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, a także delegowania ich poza stałe miejsce pracy,

• zakaz zatrudniania kobiet przy pracach im wzbronionych - szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,

• uprawnienia służące do zapewnienia właściwej opieki dziecku (urlop macierzyński i urlop wychowawczy, przerwy na karmienie dziecka, inne zwolnienia z pracy).

​Ochrona pracowników młodocianych

Some text here about the topic of discussion

​

Pracownicy młodociani ze względu na trwający intensywny proces dojrzewania fizycznego i psychicznego podlegają szczególnej ochronie w zakresie czasu pracy, sposobu wykonywania pracy jak i celów, dla których mogą być zatrudnieni.

​

Regulują to przepisy:

•     działu IX Kodeksu pracy dotyczące zatrudniania młodocianych,

•     rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowegomłodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018, poz. 2010),

•     rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2014 r. w sprawie prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (t.j. Dz. U. z 2016r., poz 1509).

Some text here about the topic of discussion

 PRACE NIEBEZPIECZNE, UCIĄŻLIWE LUB SZKODLIWE DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KARMIĄCYCH

•     prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym w tym ręcznym transportem ciężarów,

•     prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,

•     prace w narażeniu na hałas lub drgania,

•     prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego

•     prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,

•     prace w  kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,

• prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,

     prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi.

​OCHRONA STOSUNKU PRACY KOBIET W CIĄŻY I W OKRESIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO

​

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Nie stosuje się do umów o pracę na okres próbny nie przekraczających 1 miesiąca

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

​

​

​

​

Nie stosuje się w przypadku umowy na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności.

​

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, wypowiedzenia umowy o pracę przez kobietę, rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron oraz z winy kobiety - z przyczyn przez nią zawinionych.

Musi istnieć pewność, że kobieta świadomie godzi się na rozwiązanie umowy, znając swój stan.

WARUNKI ZATRUDNIANIA MŁODOCIANYCH I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW W TYM ZAKRESIE

​

Młodocianym, w rozumieniu Kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli, co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

​Umowa o pracę

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia.

Some text here about the topic of discussion

Rozwiązanie umowy o pracę

•       niewypełnienia przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

•       ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,

•       reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,

•       stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, do której jest przygotowywany.

Some text here about the topic of discussion

PRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM

​

•      związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,

•      w obciążającym mikroklimacie środowiska pracy,

•      przy nieodpowiednim oświetleniu,

•      w narażeniu na hałas i drgania,

•      w polach elektromagnetycznych, elektrostatycznych i narażających na promieniowanie jonizujące, laserowe, nadfioletowe i podczerwone,

Some text here about the topic of discussion

​Prace wzbronione młodocianym c.d.

•      pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,

•      w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,

•      w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów,

•      w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,

•      w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,

•      zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,

•      stwarzające możliwość urazów u młodocianych i spowodowania zagrożeń dla innych osób.

Some text here about the topic of discussion

​- Name of Author

​:)